{"id":35679,"date":"2019-08-19T08:00:52","date_gmt":"2019-08-19T06:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35679"},"modified":"2019-08-21T16:39:30","modified_gmt":"2019-08-21T14:39:30","slug":"headhunting-y-captacion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/headhunting-y-captacion-de-talento\/","title":{"rendered":"Headhunting y captaci\u00f3n de talento. Alcance y t\u00e9cnicas"},"content":{"rendered":"

Habida cuenta de los cambios tecnol\u00f3gicos producidos en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong> y de su relaci\u00f3n con el trabajo de selecci\u00f3n y reclutamiento de personal <\/a>es obvio que tambi\u00e9n esas modificaciones han influido en las formas de organizar la b\u00fasqueda de candidatos<\/a>, aunque especialmente en la b\u00fasqueda de los de perfil directivo, mandos intermedios o de perfiles profesionales que escasean en el mercado.<\/p>\n

El hecho de que esos perfiles sean m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar entre los buscadores de un empleo o de un cambio profesional lleva a muchas empresas, sobre todo a las m\u00e1s grandes y a las multinacionales, a decantarse por la contrataci\u00f3n de servicios externos de headhunting o captaci\u00f3n de talento especializados, cuyas fuentes de b\u00fasqueda de candidatos surgen en su mayor\u00eda del entorno 2.0. Igualmente ese proceso de captaci\u00f3n requiere de una planificaci\u00f3n y de una serie de pasos para lograr su objetivo, sin dejar de lado la importancia de desarrollar y promocionar una marca empresarial o employer branding <\/a>atractiva.<\/p>\n

Cada vez es m\u00e1s com\u00fan en todos los medios encontrar profesionales de los RRHH que se denominan a s\u00ed mismos \u201cheadhunters<\/a>\u201d. Esta denominaci\u00f3n en ingl\u00e9s alude a profesionales de la selecci\u00f3n de personal que habitualmente trabajan de forma independiente o freelance<\/em> cobrando una comisi\u00f3n por colocaci\u00f3n o contratados por grandes consultoras del sector. Sus medios de trabajo y captaci\u00f3n de candidatos m\u00e1s comunes son las redes sociales<\/a>.<\/p>\n

Headhunting y captaci\u00f3n de talento<\/h2>\n

En este punto nos referiremos a varios aspectos de la captaci\u00f3n de talento, empezando por la definici\u00f3n del propio t\u00e9rmino y siguiendo por los diferentes medios que podemos emplear en nuestro trabajo como reclutadores de talento.<\/p>\n

Utilizaremos de forma indistinta ambas denominaciones, headhunting y captaci\u00f3n de talento,<\/strong> puesto que ambas poseen el mismo significado y son una traducci\u00f3n la una de la otra. Tambi\u00e9n, teniendo en cuenta nuestro perfil de seleccionadores, en muchos casos haremos alusi\u00f3n a esos t\u00e9rminos refiri\u00e9ndonos a los profesionales que se dedican en exclusiva al headhunting. Debemos tener en cuenta, no obstante, que muchos profesionales adscritos a departamentos de selecci\u00f3n, RRHH o talento humano realizan tareas de headhunting junto con otras m\u00e1s tradicionales como la selecci\u00f3n de los puestos de trabajo estructurales de la empresa, la formaci\u00f3n o la administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Definici\u00f3n y origen del headhunting y de la captaci\u00f3n de talento<\/h2>\n

El headhunting es un m\u00e9todo para reclutar y seleccionar personal en el que el profesional realiza una b\u00fasqueda directa de un perfil<\/strong>. Habitualmente los candidatos buscados no se encuentran buscando empleo cuando son captados. Seg\u00fan la RAE deber\u00edamos de hablar de cazatalentos<\/strong> en vez de hablar de headhunters, siendo estos las personas dedicadas a buscar individuos id\u00f3neos para ser contratados por compa\u00f1\u00edas necesitadas de ellos.\u00a0Algunas caracter\u00edsticas definitorias del headhunting s<\/strong>er\u00edan las que presentamos aqu\u00ed:<\/p>\n

Tareas del headhunting<\/h3>\n