{"id":35661,"date":"2019-07-29T07:30:29","date_gmt":"2019-07-29T05:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35661"},"modified":"2024-08-29T17:50:52","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:52","slug":"incumplimiento-grave-del-empresario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/incumplimiento-grave-del-empresario\/","title":{"rendered":"Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario y el art\u00edculo 50 ET"},"content":{"rendered":"

En la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral a instancias del trabajador por incumplimiento grave del empresario<\/strong> (art. 50 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, en adelante \u201cET\u201d) la empresa siempre pierde<\/strong>.<\/p>\n

Se trata de una opini\u00f3n, basada en la experiencia de la llevanza en los \u00faltimos a\u00f1os de varios casos de muy diversa \u00edndole y circunstancias, tanto en lo que se refiere al perfil del trabajador como al tipo de empresa. En todos los casos la conclusi\u00f3n es la misma: la empresa, pase lo que pase, siempre acaba perdiendo.<\/p>\n

Al respecto, resulta necesario manifestar que este art\u00edculo se centra en la perspectiva o punto de vista empresarial<\/strong> pero que, por supuesto, no nos es ajeno el sufrimiento al que suele verse sometido el trabajador que decide -o, muchas veces, se ve obligado- a iniciar la v\u00eda del art. 50 ET.<\/p>\n

Art\u00edculo 50.1.a) y c) del ET: los otros supuestos de incumplimiento grave del empresario<\/strong><\/h2>\n

En cualquier caso, en el art\u00edculo se parte de la base de que la acci\u00f3n emprendida por el trabajador no se basa en el impago y\/o retraso continuado de salarios<\/strong> del art. 50.1.b) del ET sino en los otros dos supuestos del art. 50 del ET que, adem\u00e1s, suelen ir \u201cde la mano\u201d, los de los apartados a) y c), esto es:<\/p>\n