{"id":35640,"date":"2019-08-21T08:28:29","date_gmt":"2019-08-21T06:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35640"},"modified":"2024-08-29T17:50:50","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:50","slug":"iniquito-contrato-obra-servicio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/iniquito-contrato-obra-servicio\/","title":{"rendered":"\u00bfExiste el finiquito en un contrato por obra y servicio?"},"content":{"rendered":"

El <\/span>contrato por obra y servicio<\/b> es uno de los modelos m\u00e1s utilizados en el mercado laboral espa\u00f1ol. Tiene <\/span>car\u00e1cter temporal<\/b>, ya que est\u00e1 pensado para hacer unos servicios que, aunque no se sabe cu\u00e1nto van a durar, tienen una vigencia finita en la empresa. Lo que muchas veces no est\u00e1 claro es si existe <\/span>finiquito del contrato por obra y servicio<\/b>. Te contamos esta y otras cuestiones a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Caracter\u00edsticas del contrato por obra y servicio<\/span><\/h2>\n

Cuando ofreces un contrato de este tipo hay una serie de <\/span>cuestiones que hay que cumplir<\/b> y que son las que siguen:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. En el contrato tienes que expresar claramente <\/span>la obra o el servicio<\/b> para el que est\u00e1 contratado el trabajador. Para ello, tienes que usar <\/span>el modelo espec\u00edfico creado por el Ministerio de Trabajo<\/span>. En caso de no hacerlo as\u00ed, se considerar\u00e1 la contrataci\u00f3n como indefinida y en jornada completa, por lo que es muy importante que sigas estas especificaciones.<\/span><\/li>\n
  2. Para que sea v\u00e1lido el contrato tienes que <\/span>registrarlo en la oficina de empleo<\/b> en el plazo de <\/span>10 d\u00edas despu\u00e9s de realizado<\/b>, si no, es considerado nulo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"El<\/p>\n

    Prohibiciones en la modalidad de contrato por obra y servicio<\/span><\/h2>\n

    Para garantizar que no haces un uso fraudulento de este tipo de contrato, hay algunos aspectos que tienes que tener en cuenta:<\/span><\/p>\n

    – Los contratados bajo esta modalidad no pueden <\/span>hacer las mismas tareas<\/b> que el personal de la empresa que tiene <\/span>contrato indefinido<\/b>.<\/span><\/p>\n

    – Los trabajadores por obra y servicio tienen preferencia en el caso de que vayas a <\/span>ofrecer contratos indefinidos<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    – Los trabajadores por obra y servicio tienen los <\/span>mismos derechos de formaci\u00f3n<\/b> que el resto de empleados.<\/span><\/p>\n

    Duraci\u00f3n de los contratos por obra y servicio<\/span><\/h2>\n

    Hasta el a\u00f1o 2010 no exist\u00eda una duraci\u00f3n m\u00e1xima en este tipo de contratos. A partir de ese a\u00f1o, la duraci\u00f3n <\/span>no puede ser superior a 3 a\u00f1os<\/b>, pudi\u00e9ndose ampliar en 12 meses m\u00e1s si as\u00ed lo permite el <\/span>convenio colectivo laboral del sector<\/b>. Cuando se supera ese plazo, tienes la obligaci\u00f3n de <\/span>convertirlos en indefinidos<\/b>. El contrato finaliza cuando <\/span>termina la obra o servicio<\/b>. Si su duraci\u00f3n es superior a un a\u00f1o tienes que dar un <\/span>preaviso de 15 d\u00edas<\/b>.<\/span><\/p>\n

    El finiquito del contrato por obra y servicio<\/span><\/h2>\n

    Con respecto a esta cuesti\u00f3n, existen muchas dudas, ya que mucha gente se pregunta si este tipo de empleados cuenta con indemnizaci\u00f3n. Como miembro del departamento de RRHH seguro que ya sabes que los trabajadores con <\/span>contrato por obra y servicio<\/b> tienen derecho a <\/span>una indemnizaci\u00f3n<\/b> cuando termina su relaci\u00f3n con la empresa, por lo que tienes que asegurarte de que se hace el pago de la misma. Como norma general para <\/span>calcular el finiquito del trabajador<\/span><\/a>, tienes que tener claro que esta indemnizaci\u00f3n es de <\/span>12 d\u00edas de salario<\/b> por cada a\u00f1o trabajado.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Tener claro cu\u00e1l es el <\/span>finiquito del contrato por obra y servicio<\/b> y otras cuestiones relativas a esta y otras <\/span>modalidades de contrataci\u00f3n<\/span><\/a>, es muy importante para no cometer errores. Tanto la empresa como el empleado tienen que tener la seguridad de que todo se hace seg\u00fan <\/span>la legalidad vigente<\/b> y es tu responsabilidad, como <\/span>miembro del departamento de RRHH<\/b> que as\u00ed sea.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El contrato por obra y servicio es uno de los modelos m\u00e1s utilizados en el mercado laboral espa\u00f1ol. 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