{"id":35631,"date":"2019-08-16T08:17:07","date_gmt":"2019-08-16T06:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35631"},"modified":"2019-08-21T16:42:08","modified_gmt":"2019-08-21T14:42:08","slug":"novedades-conciliacion-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/novedades-conciliacion-familiar\/","title":{"rendered":"Novedades sobre conciliaci\u00f3n familiar aprobadas en lo que va de a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos meses ha habido unas cuantas <\/span><b>novedades en cuanto a conciliaci\u00f3n familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y es que conseguir el equilibrio entre desarrollarse profesionalmente y atender a los seres queridos tiene <\/span><b>repercusiones muy positivas en la sociedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pues no solo incrementa la natalidad sino tambi\u00e9n <\/span><b>la motivaci\u00f3n y la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>miembro del departamento de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seguro que tienes muy claro que establecer una din\u00e1mica que mantenga la armon\u00eda entre la vida familiar y las horas dedicadas a la actividad laboral es una <\/span><b>leg\u00edtima aspiraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de todos tus empleados. Por eso, es importante que est\u00e9s al d\u00eda en lo relativo a las <\/span><b>medidas de conciliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35633 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/07\/HRTRENDS_Novedades_conciliacion_peque\u00f1a.jpg\" alt=\"Conoce las novedades en conciliaci\u00f3n familiar\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/07\/HRTRENDS_Novedades_conciliacion_peque\u00f1a.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/07\/HRTRENDS_Novedades_conciliacion_peque\u00f1a-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principales novedades sobre conciliaci\u00f3n familiar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de los \u00faltimos meses, se han aprobado diferentes medidas en Espa\u00f1a que facilitan el <\/span><b>equilibrio entre la familia y el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Veamos cu\u00e1les son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cambios en el permiso de paternidad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el 1 de abril de 2019, el <\/span><b>permiso de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pas\u00f3 a ser de <\/span><b>8 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esas 8 semanas, las dos primeras son de <\/span><b>obligado cumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pudiendo repartirse las 6 restantes a <\/span><b>preferencia del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hay que se\u00f1alar tambi\u00e9n que a partir de 2020 el permiso de paternidad tendr\u00e1 una <\/span><b>duraci\u00f3n de 12 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siendo obligatorias las cuatro primeras despu\u00e9s del parto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso de lactancia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este permiso que antes solo pertenec\u00eda a las madres lo pueden <\/span><b>solicitar ahora tambi\u00e9n los padres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por igual tiempo, es decir, no es necesario repartirlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, el periodo de lactancia puede durar entre <\/span><b>9 y 12 meses <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en los que ambos progenitores pueden <\/span><b>ausentarse una hora del trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Eso s\u00ed, a partir de los 9 meses, se aplica una<\/span><b> reducci\u00f3n proporcional del salario.\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Baja retribuida por parto prematuro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los progenitores tienen derecho a un <\/span><b>permiso retribuido de una hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si su beb\u00e9 nace antes de lo esperado. Tambi\u00e9n pueden pedir una <\/span><b>reducci\u00f3n de hasta dos horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con el correspondiente <\/span><b>reajuste de remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaci\u00f3n por parte de las empresas de crear planes de igualdad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellas empresas que cuenten con <\/span><b>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen la obligaci\u00f3n de elaborar un <\/span><b>plan de igualdad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un plazo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaci\u00f3n de la jornada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar que se adapte <\/span><b>la duraci\u00f3n y la distribuci\u00f3n de su jornada de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta que el menor tenga 12 a\u00f1os. De esta manera, para poder conciliar, no es necesario que el empleado o empleada <\/span><b>reduzca su jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En esta <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/novedades-distribucion-jornada-cuidado-hijos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">distribuci\u00f3n de la jornada por hijos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> debe llegarse a un acuerdo que sea beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa. Los <\/span><b>mecanismos de negociaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre ambas partes se encuentran recogidos en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto 6\/2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La excedencia por cuidados de hijos e hijas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que los progenitores quieran coger <\/span><b>una excedencia de la misma duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, durante el mismo tiempo y el mismo periodo, es obligatorio que se les reserve el puesto de trabajo <\/span><b>durante 18 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seis m\u00e1s de lo que se establec\u00eda hasta el momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas medidas suponen un <\/span><b>avance para todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sobre todo teniendo en cuenta que se suman a otras como, por ejemplo la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ley-desconexion-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero adem\u00e1s, desde tu empresa puedes <\/span><b>fomentar la conciliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fomento-corresponsabilidad-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la corresponsabilidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ofreciendo un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-flexible-espana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/regulacion-teletrabajo-espana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">opciones de teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tus empleados sienten que su <\/span><b>vida laboral no interfiere en su vida personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estar\u00e1n m\u00e1s motivados y comprometidos con la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que est\u00e1s al tanto de las <\/span><b>novedades en conciliaci\u00f3n familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no dudes en informar a tus empleados. Recuerda que con la conciliaci\u00f3n <\/span><b>todo el mundo sale ganando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos meses ha habido unas cuantas novedades en cuanto a conciliaci\u00f3n familiar. 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