{"id":35627,"date":"2019-08-14T08:12:37","date_gmt":"2019-08-14T06:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35627"},"modified":"2019-08-21T16:44:27","modified_gmt":"2019-08-21T14:44:27","slug":"roi-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/roi-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede medir el ROI en las acciones y las herramientas de RRHH?"},"content":{"rendered":"

Cada vez hay m\u00e1s personas <\/span>del \u00e1mbito de los RRHH<\/b> que dedican tiempo a buscar f\u00f3rmulas para medir el retorno de la inversi\u00f3n o <\/span>ROI en Recursos Humanos<\/b>. Como profesional de este \u00e1mbito, seguro que tienes muy clara la importancia de <\/span>seguir aprendiendo<\/b> para poder elaborar <\/span>un buen plan de RRHH<\/span><\/a> y hacer tu trabajo del mejor modo posible. Por eso, si eres una persona <\/span>inquieta y proactiva<\/b>, seguro que te interesa saber m\u00e1s acerca de <\/span>c\u00f3mo medir el retorno de la inversi\u00f3n en tu sector<\/b>. A continuaci\u00f3n, te damos alguna informaci\u00f3n que puede resultarte interesante.<\/span><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede medir el ROI en Recursos Humanos?<\/span><\/h2>\n

El <\/span>retorno de la inversi\u00f3n<\/b> de las acciones que se realizan en el <\/span>\u00e1mbito de los RRHH<\/b> se puede medir m\u00e1s f\u00e1cilmente de lo que puedas imaginar. Adem\u00e1s, te permite optimizar mejor los recursos y la <\/span>inversi\u00f3n de tiempo y dinero<\/b>. Para ello, lo importante es que conozcas bien <\/span>el funcionamiento de tu empresa<\/b> y todo lo que ocurre en relaci\u00f3n a su <\/span>capital humano<\/b>: el rendimiento de los empleados, las bajas, el absentismo etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si quieres estimar mejor el <\/span>retorno de la inversi\u00f3n<\/b>, has de fijar una serie de KPI\u00b4s<\/span><\/p>\n

\u00a0El uso de los KPI\u00b4s para calcular el retorno de la inversi\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Los <\/span>KPI\u00b4s<\/b> (Key Performance Indicators) son indicadores clave o <\/span>medidores de desempe\u00f1o<\/b> que muestran el <\/span>rendimiento de un proceso concreto<\/b>. Tienen como funci\u00f3n <\/span>evaluar una actividad<\/b> en funci\u00f3n del objetivo que se haya propuesto alcanzar. Para que sean \u00fatiles, deben ser <\/span>relevantes y medibles<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00bfQu\u00e9 KPI\u00b4s se pueden fijar en el \u00e1mbito de los RRHH?<\/span><\/h2>\n

En el \u00e1mbito de los <\/span>Recursos Humanos<\/b>, hay algunos <\/span>KPI\u00b4s<\/b> que son importantes como, por ejemplo, la duraci\u00f3n del empleado en el puesto, el tiempo medio por contrataci\u00f3n, <\/span>el absentismo laboral<\/span><\/a>, la retenci\u00f3n del talento o la media de tiempo en la que los trabajadores consiguen los objetivos propuestos por la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este sentido, la <\/span>duraci\u00f3n del empleado en el puesto<\/b> y la <\/span>retenci\u00f3n de talento<\/b> son una forma de evaluar <\/span>la estabilidad o inestabilidad<\/b> de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed, una rotaci\u00f3n y <\/span>temporalidad<\/span><\/a> menores del 10%<\/b> ser\u00eda lo m\u00e1s deseable. Por su parte, el <\/span>tiempo medio de contrataci\u00f3n<\/b> es un factor muy a tener en cuenta, ya que si se alarga demasiado supone un <\/span>coste importante<\/b>. Por \u00faltimo, el <\/span>promedio de tiempo de la consecuci\u00f3n de objetivos<\/b> sirve para medir la <\/span>eficacia de los empleados<\/b>, tanto de los nuevos como de los m\u00e1s antiguos. Por supuesto, el objetivo es que este tiempo sea el <\/span>m\u00ednimo posible<\/b>.<\/span><\/p>\n

Como <\/span>responsable de RRHH<\/b>, t\u00fa puedes <\/span>fijar los KPI\u00b4s<\/b> que m\u00e1s te interesen. Despu\u00e9s, sirvi\u00e9ndote de ellos, deber\u00e1s <\/span>evaluar el estado de tu empresa<\/b> y podr\u00e1s conocer mejor la relaci\u00f3n entre <\/span>el coste del capital humano y la rentabilidad<\/b> de la empresa. Esto, sin duda, te permitir\u00e1 descubrir en qu\u00e9 aspectos debe mejorar tu compa\u00f1\u00eda desde tu departamento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conocer el <\/span>ROI en RRHH<\/b> es posible siempre y cuando fijes unos <\/span>KPI\u00b4s adecuados<\/b> que te permitan hacer un <\/span>buen an\u00e1lisis<\/b> de tu empresa. Si aprendes a poner en pr\u00e1ctica estos nuevos conocimientos relacionados con el <\/span>retorno de la inversi\u00f3n<\/b> podr\u00e1s hacer mejor tu trabajo y conseguir una <\/span>mayor rentabilidad<\/b> para tu compa\u00f1\u00eda. Recuerda que si quieres agilizar tus <\/span>procesos de reclutamiento<\/span><\/a> y asegurarte de que cuentas con los mejores candidatos, <\/span>Infoempleo puede ayudarte<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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