{"id":35615,"date":"2019-08-05T08:56:13","date_gmt":"2019-08-05T06:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35615"},"modified":"2019-08-21T16:52:07","modified_gmt":"2019-08-21T14:52:07","slug":"discriminacion-orientacion-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/discriminacion-orientacion-sexual\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"

Cuando llevas a cabo un <\/span>proceso de reclutamiento<\/b>, a veces puedes llegar a aplicar cierta <\/span>discriminaci\u00f3n inconsciente<\/span><\/a>. Por desgracia, <\/span>prejuicios arraigados<\/b> afloran en muchas ocasiones en todas las personas, de modo que es m\u00e1s que probable que en alg\u00fan punto de tu vida profesional est\u00e9s <\/span>discriminando en tu proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/a>.\u00a0 Aunque algunas t\u00e9cnicas como <\/span>el uso del curr\u00edculum ciego<\/span><\/a> pueden ser \u00fatiles, lo m\u00e1s importante es que, como profesional y como persona, seas capaz de <\/span>identificar y poner freno a tus prejuicios<\/b>. Solo as\u00ed podr\u00e1s evitar que, tanto a la hora de elegir personal como en el entorno laboral se den casos de <\/span>discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero<\/b>. Las empresas y las personas que est\u00e1n en ellas tienen la responsabilidad de contribuir a crear <\/span>una sociedad igualitaria<\/b>. \u00bfQui\u00e9n mejor que t\u00fa desde <\/span>el departamento de RRHH<\/b> para impulsar la <\/span>lucha contra la discriminaci\u00f3n<\/b>?\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Evita<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero<\/span><\/h2>\n

Como bien sabr\u00e1s, <\/span>la selecci\u00f3n de personal<\/b> es un proceso fundamental y muy importante en el <\/span>acceso al empleo<\/b>. Por eso, es importante que consigas desarrollar una visi\u00f3n de imparcialidad para que puedas ser justo con todos los candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Muchas personas del <\/span>colectivo LGTBI<\/b> son rechazadas en las entrevistas de trabajo solo <\/span>por su orientaci\u00f3n o por su identidad de g\u00e9nero<\/b>. Obviamente, esto es inaceptable a nivel humano. Pero, adem\u00e1s, desde un punto de vista empresarial, es muy poco inteligente, ya que se puede estar negando el acceso a la compa\u00f1\u00eda a personas <\/span>muy v\u00e1lidas y talentosas<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

No obstante, m\u00e1s all\u00e1 del proceso de selecci\u00f3n, en los propios <\/span>equipos de trabajo<\/b>, pueden darse numerosos <\/span>casos de discriminaci\u00f3n<\/b> a los que, como miembro del <\/span>departamento de RRHH<\/b>, has de estar atento. Es tu responsabilidad velar por el bienestar de todos y cada de tus empleados as\u00ed como ser capaz de generar <\/span>un buen clima de trabajo<\/b> en el que no haya lugar para <\/span>el acoso laboral<\/span><\/a> y en el que reinen <\/span>el respeto y la tolerancia<\/b>.<\/span><\/p>\n

Pautas y medidas para evitar la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/h2>\n

Obviamente, el primer paso para tener una empresa libre de discriminaci\u00f3n es llevar a cabo procesos de selecci\u00f3n que sean <\/span>imparciales y equitativos<\/b>, que se basen en capacidades como <\/span>la eficacia y el talento<\/b>.<\/span><\/p>\n

Asimismo, debes fomentar <\/span>el respeto y la dignidad<\/b> de todos los trabajadores, garantizando que puedan ser ellos mismos sin que por ello sufran acoso laboral de ning\u00fan tipo. Para ello, puedes impulsar campa\u00f1as y cursos de <\/span>educaci\u00f3n en la diversidad<\/b>, <\/span>fomentar el lenguaje inclusivo<\/b> y elaborar <\/span>c\u00f3digos \u00e9ticos y de conducta<\/b> en los que se establezcan una serie de <\/span>medidas b\u00e1sicas de convivencia y respeto<\/b>.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, es muy importante que desarrolles una serie de <\/span>protocolos de acoso<\/b> por raz\u00f3n de <\/span>orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero<\/b> que te permitan actuar en casos de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, es imprescindible que des a conocer a los empleados cu\u00e1les son las v\u00edas a trav\u00e9s de las cuales pueden <\/span>denunciar las conductas ofensivas<\/b> a las que se vean sometidos para que, de este modo, ninguna <\/span>acci\u00f3n vejatoria<\/b> contra miembros del <\/span>colectivo LGTBI <\/b>quede impune dentro de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

La empresa tiene la obligaci\u00f3n de garantizar <\/span>la seguridad, el bienestar y la salud f\u00edsica y mental<\/b> de todos sus empleados. Como <\/span>miembro del departamento de RRHH<\/b> esto te compete en gran medida a ti, as\u00ed que has de poner todo cuanto est\u00e9 en tu mano para evitar la <\/span>discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero<\/b>. T\u00fa tambi\u00e9n puedes contribuir a garantizar <\/span>los derechos de las personas LGTBI<\/b>. A la hora de reclutar, has de dejar tus prejuicios a un lado ya que para elegir nuevos empleados solo has de fijarte en sus <\/span>conocimientos y habilidades<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfNecesitas encontrar buenos candidatos? Los servicios de infoempleo pueden ayudarte.<\/span>
\n<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando llevas a cabo un proceso de reclutamiento, a veces puedes llegar a aplicar cierta discriminaci\u00f3n inconsciente. Por Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[937,2734,2442],"class_list":["post-35615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-discriminacion","tag-genero","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"\nDiscriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual: ev\u00edtala en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Evitar la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero en la empresa es tu responsabilidad. 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