{"id":35569,"date":"2019-07-19T08:30:29","date_gmt":"2019-07-19T06:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35569"},"modified":"2019-07-02T15:28:48","modified_gmt":"2019-07-02T13:28:48","slug":"nuevos-profesionales-del-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevos-profesionales-del-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El objetivo de dedicar, siguiendo la l\u00ednea de mi art\u00edculo anterior<\/a>, otro para evaluar las caracter\u00edsticas y rasgos profesionales y personales de los trabajadores de la selecci\u00f3n<\/strong> es que se produzca una identificaci\u00f3n entre el lector y el rol actual de estos profesionales. El fin \u00faltimo es cambiar algunas de las formas de trabajar tradicionales por otras m\u00e1s cercanas y apropiadas al nuevo entorno 2.0 en el que nos hayamos ahora inmersos.<\/p>\n

Podemos hablar de la diferencia entre rasgos tradicionales y actuales de los seleccionadores<\/strong>, y por otro lado podemos diferenciar en estos rasgos los relacionados con la personalidad o actitudes del sujeto de los de tipo puramente profesional.<\/p>\n

Rasgos tradicionales de los profesionales de la selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n

Los cambios en la forma de trabajar de los profesionales de RRHH est\u00e1n obviamente en consonancia con los cambios que se han venido produciendo en los candidatos de los procesos que manejan en los \u00faltimos a\u00f1os. Estos cambios, como apunt\u00e1bamos anteriormente, se relacionan con el uso cada vez mayor de tecnolog\u00edas del entorno 2.0<\/a>, redes sociales y, en consecuencia, con formas de b\u00fasqueda de empleo que utilizan esas nuevas v\u00edas digitales.<\/p>\n

En general puede afirmarse que la selecci\u00f3n de personal tradicional permit\u00eda en los profesionales el desarrollo de habilidades relacionadas con la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n, con su organizaci\u00f3n y uso. Sin embargo, debido al uso de las tecnolog\u00edas 2.0 que, entre otras, tienen esas utilidades, los profesionales actuales son menos capaces de organizar informaci\u00f3n haciendo uso de la automatizaci\u00f3n que permiten los nuevos medios.<\/p>\n

Rasgos actuales de los nuevos profesionales del reclutamiento<\/h2>\n

En los rasgos actuales de los profesionales de la selecci\u00f3n 2.0 podemos diferenciar los rasgos personales de los profesionales. Los rasgos o caracter\u00edsticas personales m\u00e1s destacados ser\u00edan:<\/p>\n

Mayor proactividad<\/h3>\n

Las tecnolog\u00edas permiten no solo esperar candidaturas de forma pasiva sino que tambi\u00e9n resulta posible salir a buscarlas, sobre todo mediante la comunicaci\u00f3n online.<\/p>\n

Persistencia<\/h3>\n

El uso de medios como las redes sociales<\/a> implica en muchos casos la necesidad de persistir en el objetivo marcado, puesto que muchas veces no se obtienen resultados tras la primera publicaci\u00f3n efectuada.<\/p>\n

Empat\u00eda<\/h3>\n

Los seleccionadores actuales tienen mayor capacidad de empatizar y comprender a los candidatos, puesto que el uso del entorno 2.0 genera una mayor y mejor comunicaci\u00f3n entre ambas partes.<\/p>\n

Mayor impaciencia<\/h3>\n

El uso de varios medios 2.0 a la vez suele generar la necesidad de resultados m\u00e1s r\u00e1pidos, aunque como decimos la persistencia tambi\u00e9n se hace necesaria.<\/p>\n

Ganas de aprender<\/h3>\n

Debido a la cantidad de cambios tecnol\u00f3gicos de los \u00faltimos a\u00f1os y a los que se esperan el seleccionador 2.0 debe estar siempre dispuesto a conocer nuevos medios y t\u00e9cnicas para realizar su trabajo.<\/p>\n

Estos son los rasgos profesionales m\u00e1s destacados de estos seleccionadores<\/h2>\n

No necesitan tanta experiencia<\/h3>\n

En la selecci\u00f3n tradicional la falta de medios que faciliten y automaticen el trabajo hace que el seleccionador desarrolle m\u00e1s habilidades y necesite m\u00e1s intuici\u00f3n. El 2.0 ve su trabajo facilitado por esos medios y por la comunicaci\u00f3n e interrelaci\u00f3n que le permiten.<\/p>\n

Habilidades necesarias<\/h3>\n

No se hacen tan necesarias como hace unos a\u00f1os algunas habilidades relacionadas con buscar y organizar la informaci\u00f3n, puesto que los portales de empleo, blogs, redes sociales o apps facilitan mucho el proceso e incluso lo automatizan.<\/p>\n

Perfiles en redes sociales<\/h3>\n

Los seleccionadores 2.0 cuentan habitualmente con perfiles en varias redes para desempe\u00f1ar su labor y captar candidatos. Entre las m\u00e1s comunes se encuentra LinkedIn, pero tambi\u00e9n son comunes los perfiles profesionales en redes personales como Facebook e Instagram.<\/p>\n

Manejo de intermediarios tecnol\u00f3gicos<\/h3>\n

Si el seleccionador tradicional tiene como intermediarios personas reales que le proporcionan informaci\u00f3n acerca de sus candidatos el 2.0 cuenta con los nuevos medios digitales para obtener esa informaci\u00f3n, pudiendo chatear o bucear en webs para encontrar eso mismo.<\/p>\n

Todo lo anterior hace que a veces exista un cambio de rol e incluso una sustituci\u00f3n de tareas, encontr\u00e1ndonos cada vez m\u00e1s reclutadores online con funciones de community manager o con community managers que ejercen de reclutadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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