{"id":35556,"date":"2019-07-04T08:30:40","date_gmt":"2019-07-04T06:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35556"},"modified":"2019-06-28T14:32:54","modified_gmt":"2019-06-28T12:32:54","slug":"subcontratacion-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/subcontratacion-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Subcontrataci\u00f3n de trabajadores: \u00bfEn qu\u00e9 consiste?"},"content":{"rendered":"

La\u00a0subcontrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0es un recurso de\u00a0descentralizaci\u00f3n productiva<\/strong>, al que cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n recurriendo para\u00a0disponer de un mayor n\u00famero de empleados<\/strong>\u00a0que desarrollen actividades que son\u00a0 necesarias para la buena marcha de sus proyectos. Esta posibilidad se encuentra recogida en el art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes participan en una subcontrataci\u00f3n?<\/h2>\n

Un empresario<\/strong>, denominado demoniado principal o empresa principal,\u00a0<\/strong>necesita contratar un servicio concreto para su empresa, como, por ejemplo, un servicio de mantenimiento.
\nPara ello, contrata a otro empresario,\u00a0el contratista<\/strong>,\u00a0para que este, le preste ese servicio de mantenimiento.\u00a0 A su vez,\u00a0 el contratista,\u00a0contrata a un n\u00famero determinado empleados,\u00a0<\/strong>que trabajaran realizando el servicio de mantenimiento en la empresa principal.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los deberes y derechos de los trabajadores subcontratados?<\/strong><\/h2>\n

El\u00a0contratista es el encargado de contratar a los trabajadores,\u00a0<\/strong>quedando as\u00ed \u00e9stos a sus \u00f3rdenes. Lo que quiere decir que esta empresa es la que cuenta con el\u00a0poder directivo y disciplinario<\/strong>\u00a0y, adem\u00e1s, ser\u00e1 de ella de la que dependa el desarrollo de todos los cometidos del trabajo asignados a los trabajadores subcontratados, quienes a efectos de sus condiciones laborales, quedan bajo el paraguas de esa empresa que les ha contratado de manera inicial, esto es, la contratista.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n es algo parad\u00f3jica porque estos profesionales acudir\u00e1n a trabajar a las instalaciones, dependencias y centros de trabajo de otras empresas,\u00a0 denominadas principales, pero no van a disfrutar de las condiciones laborales que rijan para los empleados de esa plantilla.<\/p>\n

\"subcontrataci\u00f3n<\/p>\n

\u00bfY en la pr\u00e1ctica, c\u00f3mo se desarrolla el trabajo en los supuestos de subcontrataci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

Es la empresa contratista la que realiza las funciones de direcci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial, y de elaborar la organizaci\u00f3n productiva respecto sus empleados, tal como viene afirmando el Tribunal Supremo en sentencias como la de 11 de junio de 2011.<\/p>\n

Por ello, el empresario principal, deber\u00e1 limitarse a\u00a0percibir el fruto de la mano de obra de los empleados de la empresa contratista<\/strong>, es decir,\u00a0 debiendo dirigirse en exclusiva a esta, para tratar cualquier cuesti\u00f3n relacionada con la organizaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n o incidencia del servicio.a.<\/p>\n

Evidentemente, esta separaci\u00f3n, en la pr\u00e1ctica diaria, puede resultar dif\u00edcil de respetar, ya que los trabajadores de la contratista\u00a0se integran en la actividad productiva de la empresa principal<\/strong>, por lo que a medida que el trabajo se va desarrollando, las l\u00edneas divisorias entre los distintos actores, y de las cadenas de mando y comunicaci\u00f3n, con frecuencia, se difuminan y entrelazan, lo que a posterior puede tener consecuencias legales.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son esas consecuencias?<\/strong><\/h2>\n

El incumplimiento de lo que se considera el\u00a0r\u00e9gimen legal de la subcontrataci\u00f3n<\/strong>, puede dar lugar a la figura de la\u00a0cesi\u00f3n ilegal de los trabajadores<\/strong>, que ocurre cuando el empleador de los trabajadores, el contratista, no ejerce en realidad como tal, siendo\u00a0la empresa principal la que ejerce el poder de direcci\u00f3n<\/strong>\u00a0que caracteriza al empresario real del trabajador. En estos casos, lo que sucede es, que en lugar de tener un esquema de empresa principal y empresa contratista,\u00a0hay un esquema de empresa cedente y cesionaria, limit\u00e1ndose una a ceder a la otra trabajadores.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede ocurrir\u00a0que\u00a0la contratista sea una empresa ficticia<\/strong>\u00a0y carente de actividad real, creada con la finalidad \u00fanica de ceder mano de obra a empresas principales.<\/p>\n

En cualquiera de estos casos, se produce una\u00a0trasgresi\u00f3n de la legalidad en materia de cesi\u00f3n de trabajadores<\/strong>, que esta reservada exclusivamente a las\u00a0Empresas de Trabajo Temporal\u00a0<\/a>(ETT), y, en consecuencia, la situaci\u00f3n ser\u00e1 considerada como cesi\u00f3n ilegal, y los empleados afectados por la misma,\u00a0tendr\u00e1n derecho a escoger en cual de las empresas quedar incorporados<\/strong>, mediante relaci\u00f3n indefinida, y disfrutando de las mismas condiciones que rijan para los trabajadores de aquella empresa, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 43.4 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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