{"id":35533,"date":"2019-06-25T07:30:16","date_gmt":"2019-06-25T05:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35533"},"modified":"2019-06-23T12:03:41","modified_gmt":"2019-06-23T10:03:41","slug":"decir-empleado-no-bien-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Todo el mundo comete errores y se puede aprender mucho de ellos. Si una persona que est\u00e1 a tu cargo ha tenido un fallo, no hay que hacer un drama. Cuando la din\u00e1mica laboral es org\u00e1nica y fluida, se le puede decir a un empleado que no ha hecho bien su trabajo <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/inteligencia-emocional-en-el-trabajo\">de una manera asertiva y sin rencores<\/a>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En todo caso, este tipo de comunicaci\u00f3n se emite <strong>para mejorar el rumbo de las cosas, no para hacer da\u00f1o<\/strong>. No vamos a hablar de las situaciones insalvables que desembocan en la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-disciplinario\">ruptura de la relaci\u00f3n laboral<\/a>, sino de cuando todav\u00eda hay margen de confianza y posibilidades de un buen desarrollo conjunto.<\/p>\n<h2>Soluci\u00f3n en tres pasos<\/h2>\n<p>Cuando el trabajo no ha salido como deber\u00eda, no solo te habr\u00e1s dado cuenta t\u00fa, como persona que lo coordina. Lo m\u00e1s habitual es que quien trabaja bajo tu supervisi\u00f3n tambi\u00e9n sea consciente y est\u00e9 esperando a que teng\u00e1is una conversaci\u00f3n. As\u00ed pues, no te extra\u00f1es si ha anticipado una defensa. <strong>No se trata de ver qui\u00e9n tiene raz\u00f3n<\/strong>, el objetivo de que le digas a un empleado por qu\u00e9 no ha hecho bien su trabajo es el de solucionar una incidencia y poner todos los medios para que no se repita. Estos pasos te ayudar\u00e1n a manejar el encuentro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunica.<\/strong> No hay que dar por sentado que el empleado sabe perfectamente qu\u00e9 ha hecho mal porque los puntos de vista pueden ser muy distintos. Se trata de decirle a esta persona qu\u00e9 es lo que se espera de ella. En funci\u00f3n de esas expectativas, se le dice de qu\u00e9 manera las ha incumplido. Es decir, no comuniques <em>lo que est\u00e1 mal<\/em> sino <em>lo que t\u00fa ves mal<\/em> con respecto a lo que esperabas.<\/li>\n<li><strong>Escucha.<\/strong> Es muy probable que en el error hayan intervenido varios factores y que algunos se escaparan del control del empleado. Por ejemplo, que no contara con los recursos necesarios o con el tiempo adecuado. Si alude a este tipo de cuestiones, no lo tomes como una escusa. Anota las carencias que, por tu parte, se podr\u00edan solventar o bien, si no se les puede hacer frente, analiza el margen de error que puede soportar la empresa.<\/li>\n<li><strong>Soluciona.<\/strong> Cuando las dos partes han pronunciado sus argumentos, es hora de buscar una soluci\u00f3n en com\u00fan. A veces se puede hacer en el mismo momento y otras requiere un periodo de reflexi\u00f3n y an\u00e1lisis para llegar a la reparaci\u00f3n del error y prevenci\u00f3n de futuras incompetencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35534 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-943696014.jpg\" alt=\"Se\u00f1alar un error a un empleado\" width=\"881\" height=\"588\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-943696014.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-943696014-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-943696014-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h2>Cuando el mal desempe\u00f1o conlleva una amonestaci\u00f3n<\/h2>\n<p>En ocasiones, la normativa de la empresa o lo que est\u00e1 estipulado por contrato exige que se aplique una medida punitiva; por ejemplo, que se abra un expediente sancionador. En estos casos, <strong>la situaci\u00f3n suele ser mucho m\u00e1s tensa y la comunicaci\u00f3n se complica<\/strong>. A\u00fan as\u00ed, se puede seguir el mismo patr\u00f3n expuesto en el punto anterior. En el primer paso, el de comunicar, tendr\u00edas que exponer cu\u00e1l es la normativa que ha incumplido y c\u00f3mo esto conlleva una medida sancionadora.<\/p>\n<p>A la hora de buscar una soluci\u00f3n, puedes <strong>replantearte si realmente habr\u00eda que aplicar esa medida<\/strong>. En ocasiones, las normas son demasiado r\u00edgidas y no se adaptan a las contingencias; en otras, los objetivos son inalcanzables, y en otras, el empleado ha pasado por un tipo de circunstancia personal que es dif\u00edcil que se repita. Todo esto hay que tenerlo en cuenta y valorar si finalmente se aplicar\u00e1 o no la sanci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>En caso de que la decisi\u00f3n sea inapelable<\/strong>, se puede incidir en que es una normativa que hay que aplicar, pero que, con la soluci\u00f3n que vais a buscar en conjunto para que no se repita la misma situaci\u00f3n, esto se quedar\u00e1 en un simple aviso del que las dos partes pueden sacar un buen aprendizaje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo el mundo comete errores y se puede aprender mucho de ellos. Si una persona que est\u00e1 a<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":35535,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[76,1049,21],"class_list":["post-35533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-conciliacion","tag-empleados","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cuando la din\u00e1mica laboral es org\u00e1nica y fluida, se le puede decir a un empleado que no ha hecho bien su trabajo de una manera asertiva y sin rencores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cuando la din\u00e1mica laboral es org\u00e1nica y fluida, se le puede decir a un empleado que no ha hecho bien su trabajo de una manera asertiva y sin rencores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-25T05:30:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"881\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"587\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ester Carrasco\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ester Carrasco\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ester Carrasco\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/b5f470bbbcd4f7f0a6b8e4a99fd663a1\"},\"headline\":\"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo\",\"datePublished\":\"2019-06-25T05:30:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/\"},\"wordCount\":685,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622.jpg\",\"keywords\":[\"conciliaci\u00f3n\",\"empleados\",\"liderazgo\"],\"articleSection\":[\"Consejos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2019\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/\",\"name\":\"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo | HRTRENDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-25T05:30:16+00:00\",\"description\":\"Cuando la din\u00e1mica laboral es org\u00e1nica y fluida, se le puede decir a un empleado que no ha hecho bien su trabajo de una manera asertiva y sin rencores.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/b5f470bbbcd4f7f0a6b8e4a99fd663a1\",\"name\":\"Ester Carrasco\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/faf8039f7480ebcd5f937fefead903a7965a3f0af255f45f22a6bfbcbf6f16cf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/faf8039f7480ebcd5f937fefead903a7965a3f0af255f45f22a6bfbcbf6f16cf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ester Carrasco\"},\"description\":\"Licenciada en Filosof\u00eda, cuento con una amplia experiencia en el mundo editorial, en el que he tenido oportunidad de desarrollar mi perfil como editora, redactora y correctora. Me mantengo al d\u00eda de las noticias y novedades relacionadas con el empleo y el \u00e1mbito laboral. Tambi\u00e9n me interesan los temas de orientaci\u00f3n acad\u00e9mica y profesional para el desarrollo y construcci\u00f3n de perfiles laborales, as\u00ed como las formas de reclutar talento y de demostrarlo.\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/ecarrascoagenciayerro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo | HRTRENDS","description":"Cuando la din\u00e1mica laboral es org\u00e1nica y fluida, se le puede decir a un empleado que no ha hecho bien su trabajo de una manera asertiva y sin rencores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo | HRTRENDS","og_description":"Cuando la din\u00e1mica laboral es org\u00e1nica y fluida, se le puede decir a un empleado que no ha hecho bien su trabajo de una manera asertiva y sin rencores.","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2019-06-25T05:30:16+00:00","og_image":[{"width":881,"height":587,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ester Carrasco","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Ester Carrasco","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/"},"author":{"name":"Ester Carrasco","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/b5f470bbbcd4f7f0a6b8e4a99fd663a1"},"headline":"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo","datePublished":"2019-06-25T05:30:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/"},"wordCount":685,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622.jpg","keywords":["conciliaci\u00f3n","empleados","liderazgo"],"articleSection":["Consejos"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2019","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/","name":"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo | HRTRENDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622.jpg","datePublished":"2019-06-25T05:30:16+00:00","description":"Cuando la din\u00e1mica laboral es org\u00e1nica y fluida, se le puede decir a un empleado que no ha hecho bien su trabajo de una manera asertiva y sin rencores.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-652806622-150x150.jpg","width":150,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/decir-empleado-no-bien-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo decir a un empleado que no hace bien su trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/b5f470bbbcd4f7f0a6b8e4a99fd663a1","name":"Ester Carrasco","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/faf8039f7480ebcd5f937fefead903a7965a3f0af255f45f22a6bfbcbf6f16cf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/faf8039f7480ebcd5f937fefead903a7965a3f0af255f45f22a6bfbcbf6f16cf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ester Carrasco"},"description":"Licenciada en Filosof\u00eda, cuento con una amplia experiencia en el mundo editorial, en el que he tenido oportunidad de desarrollar mi perfil como editora, redactora y correctora. Me mantengo al d\u00eda de las noticias y novedades relacionadas con el empleo y el \u00e1mbito laboral. Tambi\u00e9n me interesan los temas de orientaci\u00f3n acad\u00e9mica y profesional para el desarrollo y construcci\u00f3n de perfiles laborales, as\u00ed como las formas de reclutar talento y de demostrarlo.","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/ecarrascoagenciayerro\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35533"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35533\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}