{"id":35525,"date":"2019-06-20T08:00:32","date_gmt":"2019-06-20T06:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35525"},"modified":"2024-08-29T17:50:33","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:33","slug":"formas-de-trabajo-seleccion-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formas-de-trabajo-seleccion-rrhh\/","title":{"rendered":"Cambios en las formas de trabajo y en los profesionales de la selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Las formas de realizar la <strong>selecci\u00f3n y el reclutamiento de personal<\/strong> han variado con el uso de las tecnolog\u00edas 2.0. Las principales diferencias tienen que ver con ventajas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor rapidez.<\/li>\n<li>Automatizaci\u00f3n de procesos.<\/li>\n<li>Costes m\u00e1s bajos.<\/li>\n<li>Mejor conocimiento del perfil de los candidatos accediendo a m\u00e1s informaci\u00f3n sobre \u00e9l.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los cambios en las formas de trabajar de nuestro departamento de referencia pueden concretarse en los relacionados con las formas de contactar con los profesionales, el uso de aplicaciones m\u00f3viles y software para captar y seleccionar talento y la posibilidad de automatizar los procesos usando diversas herramientas.<\/p>\n<h2>Cambios en los procesos de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>La selecci\u00f3n 2.0 o <em>social recruiting<\/em> se basa en el uso en estos procesos de herramientas online como las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-2-0-redes-sociales\">redes sociales<\/a> y tambi\u00e9n los blogs. El contacto actual con los candidatos potenciales a un puesto se produce de una forma diferente a la habitual hasta hace unos diez a\u00f1os. As\u00ed:<\/p>\n<h3>A\u00f1o 2008<\/h3>\n<ul>\n<li>Presentaci\u00f3n del CV en mano o env\u00edo por email.<\/li>\n<li>Primeros a\u00f1os de algunas bolsas de empleo<\/li>\n<li>Contacto telef\u00f3nico para citar para entrevistas o por email.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>A\u00f1o 2018<\/h3>\n<ul>\n<li>Presentaci\u00f3n de CV en mano casi inexistente, la mayor\u00eda se env\u00edan por email o se extraen de aplicaciones y portales web de empleo.<\/li>\n<li>Gran cantidad de webs de empleo y aplicaciones m\u00f3viles para publicar ofertas de trabajo.<\/li>\n<li>Explosi\u00f3n de los tel\u00e9fonos inteligentes o <em>smartphones<\/em> con las funcionalidades correspondientes para la b\u00fasqueda de personal y uso de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/chatbot-para-rrhh\">chats<\/a>.<\/li>\n<li>Contacto con candidatos telef\u00f3nico, por Whatsapp o usando los sistemas de mensajer\u00eda de redes sociales como LinkedIn, Viadeo o Xing o los de las propias webs de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es interesante tambi\u00e9n apuntar que muchas veces el primer contacto con un profesional con un perfil interesante para nuestra organizaci\u00f3n se produce a trav\u00e9s de una b\u00fasqueda en Google. Esto implica la necesidad de que la empresa cuente con un buen posicionamiento en este buscador a trav\u00e9s de SEO u otros m\u00e9todos, con una web f\u00e1cil de navegar y con informaci\u00f3n clara acerca de su misi\u00f3n, visi\u00f3n y objetivos y tambi\u00e9n con la posibilidad de que esa web sea <em>responsive<\/em>.<\/p>\n<h2>Aplicaciones m\u00f3viles de\u00a0reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Se pueden\u00a0 dar muchos ejemplos de herramientas que facilitan y aceleran estos procesos. Hablar\u00edamos en este caso de reclutamiento m\u00f3vil. Es el caso de una app propia, cuando es la\u00a0propia organizaci\u00f3n puede crear una app para realizar la selecci\u00f3n o bien opciones de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-linea\">reclutamiento en l\u00ednea<\/a> con Webex, Skype, Hangouts. Por otro lado est\u00e1\u00a0Evernote para recoger ideas, realizar anotaciones en una entrevista o programar tareas.<br \/>\nTambi\u00e9n existe Simpler Contacts para la gesti\u00f3n de contactos, creaci\u00f3n de grupos, realizar b\u00fasquedas con diferentes criterios.<br \/>\nPor \u00faltimo en cuanto a la posibilidad de utilizar herramientas que automaticen el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n hablar\u00edamos tambi\u00e9n de herramientas online como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>E-talent:<\/strong>\u00a0herramienta que permite una selecci\u00f3n r\u00e1pida mediante filtros, medir las capacidades de los candidatos o desarrollar el employer branding.<\/li>\n<li><strong>Hubspot:<\/strong>\u00a0plataforma de marketing que permite el desarrollo del employer branding y por tanto la atracci\u00f3n del talento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Las nuevas labores de los profesionales de la selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Las nuevas labores en RRHH y concretamente en reclutamiento y selecci\u00f3n giran en torno al concepto de employer branding que explic\u00e1bamos anteriormente. Este concepto se relaciona con la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ideas-fidelizar-tus-empleados\/\">fidelizaci\u00f3n del capital humano<\/a> o marketing interno.<\/p>\n<p>El objetivo del employer branding es desarrollar una imagen de la organizaci\u00f3n como un espacio agradable para trabajar y promocionar esa imagen usando diferentes medios, sobre todo redes sociales, blogs y la web de la empresa. Esto tiene una serie de implicaciones para el trabajo de selecci\u00f3n relacionadas con el resto de cambios vistos para ese \u00e1mbito:<\/p>\n<ul>\n<li>Necesidad de una mayor especializaci\u00f3n y conocimientos de marketing de los profesionales de la selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n de especialistas en marketing en los departamentos de RRHH.<\/li>\n<li>Mayor incidencia de la labor de informaci\u00f3n sobre la empresa en los procesos de reclutamiento.<\/li>\n<li>Opci\u00f3n por la b\u00fasqueda del talento en vez de por la b\u00fasqueda de personal al uso.<\/li>\n<li>Uso de medios del entorno 2.0 para promocionar el employer branding.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una forma de comprobar si el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-conseguir-un-buen-employer-branding\/\">employer branding <\/a>que est\u00e1 realizando la organizaci\u00f3n es el correcto es preguntar a los candidatos en un proceso de selecci\u00f3n acerca de la informaci\u00f3n que poseen sobre la empresa y sobre el trabajo en ella y valorar la imagen que tienen y qu\u00e9 les atrae de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Ikea<\/strong> es una empresa de distribuci\u00f3n sueca conocida mundialmente por su <strong>employer branding<\/strong>. Este se basa, por un lado, en la imagen proyectada al exterior por la empresa mediante ingeniosos anuncios de televisi\u00f3n y en la peculiar y reconocida imagen de sus tiendas. Por otro lado algunos aspectos de su funcionamiento interno son conocidos y generan atracci\u00f3n e inter\u00e9s por trabajar en la empresa. Un ejemplo es que todos los empleados, desde los directivos hasta los cajeros <strong>llevan en las tiendas el mismo uniforme<\/strong>, sin diferencias entre ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las formas de realizar la selecci\u00f3n y el reclutamiento de personal han variado con el uso de las<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formas-de-trabajo-seleccion-rrhh\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":35530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3023],"tags":[3024,3018],"class_list":["post-35525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","tag-digitalizacion","tag-employer-branding"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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