{"id":35506,"date":"2019-07-17T08:50:22","date_gmt":"2019-07-17T06:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35506"},"modified":"2019-06-27T12:27:02","modified_gmt":"2019-06-27T10:27:02","slug":"baja-it-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-it-despido\/","title":{"rendered":"Baja por IT y despido: \u00bfC\u00f3mo gestionarlo?"},"content":{"rendered":"

Una duda muy presente en el entorno los <\/span>departamentos de Recursos Humanos<\/b> es la referente a la <\/span>baja por IT (incapacidad temporal) y el despido<\/b>. Las empresas se preguntan si pueden <\/span>finalizar o no la relaci\u00f3n laboral<\/b> con un <\/span>trabajador<\/b> que <\/span>no trabaja por incapacidad temporal (IT). <\/b><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la baja por incapacidad temporal?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>baja por incapacidad temporal<\/b> es la que solicita un <\/span>trabajador<\/b> porque <\/span>no puede desarrollar su desempe\u00f1o<\/b> en tu empresa durante un determinado tiempo, normalmente, por <\/span>motivos de salud<\/b>. Para justificarlo necesita un <\/span>parte m\u00e9dico<\/b> que <\/span>acredite<\/b> que <\/span>no puede ejercer su actividad laboral<\/b> normalmente.<\/span><\/p>\n

Existen <\/span>dos tipos de baja por IT:<\/b> la <\/span>baja de contingencias comunes o enfermedad com\u00fan<\/b><\/a> y la de <\/span>contingencias profesionales<\/b>. En cualquiera de los dos supuestos es el <\/span>trabajador<\/b> quien <\/span>debe iniciar el proceso<\/b>. <\/span><\/p>\n

En el caso de las <\/span>contingencias comunes<\/b>, debe pedir <\/span>cita con el m\u00e9dico<\/b> y que sea la <\/span>Seguridad Social <\/b>quien <\/span>expida el parte<\/b>. Si el desencadenante es una <\/span>enfermedad profesional o un accidente laboral<\/b>, ser\u00e1 la <\/span>mutua<\/b> de tu empresa la que <\/span>gestione el proceso<\/b>. Si la incapacidad se prolonga durante m\u00e1s de cinco d\u00edas, el <\/span>trabajador deber\u00e1<\/b> presentar<\/b> los correspondientes <\/span>partes<\/b> a la empresa.<\/span><\/p>\n

\"Toda<\/p>\n

\u00bfSe puede despedir a un trabajador si est\u00e1 de baja por IT?<\/b><\/h2>\n

En ocasiones, las <\/span>bajas por IT se prolongan<\/b> en el tiempo, incluso lideran las <\/span>causas de <\/b>absentismo laboral<\/b><\/a> con el consiguiente <\/span>gasto para las empresas<\/b> que deben <\/span>buscar soluciones<\/b> que mejoren los controles. Estas situaciones se convierten en un <\/span>quebradero de cabeza<\/b> para la empresa si necesita <\/span>ocupar el puesto vacante<\/b>.<\/span><\/a><\/p>\n

Ante este problema, muchos empresarios se preguntan \u00bfpodemos <\/span>despedir al trabajador<\/b><\/a>? La respuesta a esta pregunta est\u00e1 llena de matices. <\/span>S\u00ed que se puede hacer<\/b>, pero hay que <\/span>acreditar una raz\u00f3n legal <\/b>para hacerlo y que <\/span>no sea la propia enfermedad o la baja<\/b>. <\/span><\/p>\n

De manera que \u00bfcon qu\u00e9 <\/span>motivo<\/b> podr\u00edamos realizar el <\/span>despido<\/b>? En estos casos, desde el \u00e1rea de recursos humanos de la compa\u00f1\u00eda, podemos realizar un <\/span>despido objetivo por causas econ\u00f3micas, organizativas, de producci\u00f3n o t\u00e9cnicas<\/b>. <\/span><\/p>\n

Por otro lado, hay que tener en cuenta que si <\/span>durante el tiempo que dura la baja por IT<\/b> al empleado <\/span>se le acaba el contrato<\/b>, se <\/span>finaliza igualmente la relaci\u00f3n laboral<\/b>. Por su parte, si la <\/span>incapacidad temporal<\/b> se produce en <\/span>periodo de prueba<\/b>, el Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que se puede <\/span>interrumpir el c\u00f3mputo<\/b> si existe acuerdo entre las partes. <\/span><\/p>\n

Requisitos para despedir a un trabajador de baja por IT<\/b><\/h2>\n

Si quieres despedir a un trabajador que est\u00e1 de baja por incapacidad temporal necesitas tener en cuenta que tienes que:<\/span><\/p>\n