{"id":35498,"date":"2019-07-12T08:40:45","date_gmt":"2019-07-12T06:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35498"},"modified":"2019-06-27T12:31:01","modified_gmt":"2019-06-27T10:31:01","slug":"desaprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desaprendizaje\/","title":{"rendered":"Desaprendizaje: la mejora continua en la empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-continua-en-tu-empresa\"><b>formaci\u00f3n continua en el puesto de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> impulsar\u00e1 el <\/span><b>avance profesional y personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de cada <\/span><b>trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en la empresa. En este sentido, se hace muy necesario <\/span><b>eliminar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> aquellos <\/span><b>conocimientos obsoletos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del sector para <\/span><b>aprender nuevas e innovadoras pr\u00e1cticas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que est\u00e1n pegando fuerte y funcionan mejor. Aunque suene contradictorio, en el <\/span><b>desaprendizaje<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> est\u00e1 la <\/span><b>clave<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que te permitir\u00e1 impulsar el <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desarrollo-del-talento\/\"><b>desarrollo del talento<\/b><\/a><b>, la productividad y la eficiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del equipo humano de una organizaci\u00f3n. Ahora bien \u00bfc\u00f3mo se puede aplicar en una empresa? Te lo contamos.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35499 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/HRTRENDS-DESAPRENDIZAJE2.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el desaprendizaje y c\u00f3mo funciona?\" width=\"724\" height=\"482\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/HRTRENDS-DESAPRENDIZAJE2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/HRTRENDS-DESAPRENDIZAJE2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el desaprendizaje en la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><b>Desaprender<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no es otra cosa que <\/span><b>deshacernos de aquello que se queda obsoleto<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o ya no es necesario. Esa capacidad es b\u00e1sica en el <\/span><b>desarrollo de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y del <\/span><b>capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. El desaprendizaje nos ofrece la oportunidad de <\/span><b>cerrar una fase empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> dejando atr\u00e1s aquello que <\/span><b>ya no nos aporta<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para poder <\/span><b>avanzar m\u00e1s ligeros<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, darnos una nueva oportunidad y <\/span><b>abrazar nuevas experiencias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o conocimientos sin miedo al error. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>cultura del aprendizaje <\/b><span style=\"font-weight: 400\">est\u00e1 <\/span><b>relacionada<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con la del <\/span><b>desaprendizaje<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y es clave en las organizaciones que quieren estar a la <\/span><b>vanguardia de la innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. El <\/span><b>modelo de la Revoluci\u00f3n Industrial <\/b><span style=\"font-weight: 400\">y de la Ilustraci\u00f3n, basado en la estabilidad y en la acumulaci\u00f3n de conocimientos de forma lineal, ahora es ya es <\/span><b>caduco<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En la actualidad nos enfrentamos a <\/span><b>nuevos desaf\u00edos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">y modelos que pasan por <\/span><b>cuestionar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> lo que durante a\u00f1os hemos estado haciendo para <\/span><b>desaprender<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a hacer aquello que ya no nos vale. <\/span><\/p>\n<h2><b>Factores que gu\u00edan el nuevo modelo para desaprender<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desde el \u00e1rea de <\/span><b>Recursos Humanos de las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es importante <\/span><b>crear una gu\u00eda <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que te permita poner en marcha <\/span><b>procesos de desaprendizaje<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para ello, conviene que tengas en cuenta algunos <\/span><b>factores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Hay que instar a la movilizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tanto de la empresa como de las personas para no seguir haciendo lo mismo, sino <\/span><b>reflexionar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>asumir una actitud cr\u00edtica<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que les permita deshacerse de viejos patrones para <\/span><b>adoptar nuevos modelos.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Se debe realizar una formaci\u00f3n adecuada a las necesidades de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: hoy en d\u00eda tenemos un gran n\u00famero de posibilidades para llevar a cabo la <\/span><b>formaci\u00f3n continua de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por ejemplo, las <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plataformas-teleformacion\"><span style=\"font-weight: 400\">plataformas de teleformaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se han convertido en herramientas pr\u00e1cticas y eficientes. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Se tiene que identificar lo que conviene desaprender<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: para ello debemos realizar un <\/span><b>mapa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que nos ayude a detectar aquello que es <\/span><b>contradictorio<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>poco productivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><b>inconsistente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Hay que buscar nuevas alternativas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tanto a nivel organizacional de la empresa como individual de las personas que all\u00ed trabajan. Desde el \u00e1rea de Recursos Humanos es importante que <\/span><b>invites<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> al equipo a participar de forma activa en el <\/span><b>proceso de desaprendizaje<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, as\u00ed como a que analice su propia forma de proceder como la de la empresa. Despu\u00e9s que <\/span><b>hagan sus propias aportaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se necesita <\/span><b>implementar cambios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y realizar un <\/span><b>seguimiento de las acciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como puedes ver, el <\/span><b>desaprendizaje organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> consiste en analizar y poner en jaque todo lo que sabemos para <\/span><b>deshacernos<\/b> <b>de aquello que ya no nos suma<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Tiene <\/span><b>muchos beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para las empresas, puesto que permite <\/span><b>cambiar rutinas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e incorporar procesos que <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-tu-productividad\/\"><b>mejoren su productividad<\/b><\/a><b> y competitividad. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfTe atreves a implantarlo?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n continua en el puesto de trabajo impulsar\u00e1 el avance profesional y personal de cada trabajador en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desaprendizaje\/\"> Leer 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