{"id":35494,"date":"2019-07-10T08:36:04","date_gmt":"2019-07-10T06:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35494"},"modified":"2022-12-14T13:01:14","modified_gmt":"2022-12-14T11:01:14","slug":"microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/microlearning\/","title":{"rendered":"Microlearning: lo nuevo en formaci\u00f3n corporativa"},"content":{"rendered":"

El <\/span>microlearning<\/b> es una de las <\/span>principales tendencias<\/b> que se est\u00e1n produciendo en el mercado de <\/span>e-learning<\/b> y se basa en la <\/span>producci\u00f3n y formaci\u00f3n de peque\u00f1os formatos de contenido<\/b> y en el dise\u00f1o de <\/span>unidades de aprendizaje a corto plazo<\/b>. <\/span><\/p>\n

Dentro de la <\/span>formaci\u00f3n corporativa<\/b> tiene un <\/span>papel cada vez m\u00e1s fuerte<\/b>, ya que te permite utilizar un <\/span>modelo de aprendizaje<\/b> en <\/span>per\u00edodos de tiempo muy breves<\/b> y los <\/span>resultados<\/b> son <\/span>\u00f3ptimos<\/b>.<\/span><\/p>\n

En qu\u00e9 consiste el microlearning<\/h2>\n

El microlearning consiste en una <\/span>modalidad formativa<\/b> que se basa en la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de <\/span>peque\u00f1as dosis de contenido <\/b>que pueden tener <\/span>diferentes formatos<\/b>, ya sea a trav\u00e9s de <\/span>documentos cortos, v\u00eddeos, infograf\u00edas o podcast breves<\/b>. <\/span><\/p>\n

Al distribuir la formaci\u00f3n de esta manera, el <\/span>contenido<\/b> que aportas a los <\/span>empleados<\/b> se ajusta a las <\/span>limitaciones de la capacidad de atenci\u00f3n<\/b>, porque si realizas sesiones de una hora o m\u00e1s de duraci\u00f3n se pueden sobrecargar de informaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se ajustan a las <\/span>limitaciones de tiempo<\/b>, debido a que gastar mucho tiempo en la formaci\u00f3n interferir\u00e1 en sus tareas laborales.<\/span><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

Aplicaciones en la formaci\u00f3n corporativa<\/h2>\n

La <\/span>formaci\u00f3n continua en las empresas<\/b><\/a> es <\/span>fundamental<\/b> para lograr el <\/span>desarrollo<\/b> y <\/span>productividad<\/b><\/a> de la misma. El <\/span>microlearning<\/b> supone unas <\/span>ventajas<\/b> muy claras tanto para las <\/span>compa\u00f1\u00edas<\/b> como para los <\/span>trabajadores<\/b>, ya que, a <\/span>menos tiempo, menos coste<\/b>. Los tiempos que necesitas para formar a los empleados son menores que en formaciones largas, lo cual repercute positivamente en la empresa. Asimismo, los trabajadores demandan que las formaciones est\u00e9n realizadas con <\/span>contenidos sencillos, r\u00e1pidos y relevantes<\/b>, por lo que es una <\/span>buena manera de cubrir estas necesidades<\/b>.<\/span><\/p>\n

Las empresas son conscientes de que invertir en el <\/span>desarrollo del talento de sus trabajadores<\/b><\/a> y <\/span>mejorar sus competencias t\u00e9cnicas<\/b><\/a> es <\/span>imprescindible<\/b>. Por eso las empresas optan por <\/span>dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n<\/b>, ya sea a trav\u00e9s de sus recursos o con <\/span>formaci\u00f3n bonificada<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

En este sentido, cabe mencionar la <\/span>necesidad de medir o cuantificar los resultados<\/b> que estas formaciones tienen <\/span>para la empresa<\/b>. De esta forma, se podr\u00e1n corregir errores y <\/span>rentabilizar<\/b> al m\u00e1ximo el <\/span>presupuesto<\/b>. Para ello, desde el departamento de RRHH debes <\/span>fomentar un plan de formaci\u00f3n<\/b><\/a> que tambi\u00e9n <\/span>eval\u00fae el impacto<\/b> de dicha formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Principales ventajas del microlearning<\/b><\/h2>\n

En definitiva, el <\/span>microlearning<\/b> presenta una serie de <\/span>ventajas y beneficios<\/b> para todos, empresa y trabajadores, que lo hacen <\/span>imprescindible<\/b> en el d\u00eda a d\u00eda. Entre ellas destacan:<\/span><\/p>\n