{"id":35469,"date":"2019-07-01T08:52:12","date_gmt":"2019-07-01T06:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35469"},"modified":"2024-08-29T17:50:48","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:48","slug":"fondo-garantia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fondo-garantia-salarial\/","title":{"rendered":"Fondo de Garant\u00eda Salarial: Qu\u00e9 es y cu\u00e1les son sus funciones"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>fondo de garant\u00eda salarial o FOGASA<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es un <\/span><b>organismo aut\u00f3nomo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que est\u00e1 adscrito al <\/span><b>Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Tiene como <\/span><b>finalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> garantizar a los trabajadores la <\/span><b>recepci\u00f3n de los salarios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y las <\/span><b>indemnizaciones por<\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-despido-existen\"><b> despido<\/b><\/a><b> o extinci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que est\u00e9n <\/span><b>pendientes de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ya sea en casos de <\/span><b>insolvencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o de procedimiento de <\/span><b>concurso de acreedores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35470 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/HRTRENDS-FONDO-GARANTIA-SALARIAL2.jpg\" alt=\"Descubre qu\u00e9 es el FOGASA\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/HRTRENDS-FONDO-GARANTIA-SALARIAL2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/HRTRENDS-FONDO-GARANTIA-SALARIAL2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>Funciones del fondo de garant\u00eda empresarial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En ocasiones, cuando una <\/span><b>empresa se declara insolvente<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o se encuentra en un caso de <\/span><b>concurso de acreedores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, no puede <\/span><b>hacerse cargo de los salarios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><b>indemnizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que quedan pendientes para sus trabajadores. Esta es una de las razones por las que es muy importante que una empresa cuente con un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-acompanamiento-social\/\"><b>plan de acompa\u00f1amiento social<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ya que de esta forma se logran <\/span><b>evitar o reducir los efectos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>principal finalidad de FOGASA<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es la de servir de <\/span><b>instituci\u00f3n que garantice los cr\u00e9ditos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ante la <\/span><b>insolvencia de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Asimismo, entre sus otras funciones destaca la prestaci\u00f3n de <\/span><b>apoyo o protecci\u00f3n a las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se encuentren en situaci\u00f3n de <\/span><b>crisis<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ya que <\/span><b>fomenta la continuidad empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y el <\/span><b>mantenimiento de los empleos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, otorgando prestaciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qu\u00e9 indemnizaciones o retribuciones garantiza FOGASA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><b>principales retribuciones dinerarias <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que<\/span><b> garantiza el FOGASA <\/b><span style=\"font-weight: 400\">en el caso de una<\/span><b> mala situaci\u00f3n empresarial <\/b><span style=\"font-weight: 400\">son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/escala-salarial-en-espana\/\"><b>Salarios<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Garantiza el <\/span><b>abono de los salarios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y de las <\/span><b>pagas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que est\u00e9n en tramitaci\u00f3n o <\/span><b>pendientes de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a los trabajadores, por motivos de insolvencia o procedimiento de concurso de la empresa. La <\/span><b>cantidad m\u00e1xima a recibir<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por parte del Fondo de Garant\u00eda Salarial se calcula <\/span><b>multiplicando por dos el <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-minimo-interprofesional-europa\/a\"><b>Salario M\u00ednimo interprofesional (SMI)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, incluyendo las pagas extras, por el <\/span><b>n\u00famero de d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que queden <\/span><b>pendientes de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, teniendo en cuenta un <\/span><b>m\u00e1ximo de ciento veinte d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Indemnizaciones.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Asimismo, garantiza el <\/span><b>abono a los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de aquellas <\/span><b>indemnizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que est\u00e9n <\/span><b>reconocidas en una sentencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, en una <\/span><b>resoluci\u00f3n administrativa <\/b><span style=\"font-weight: 400\">o en un <\/span><b>acto de conciliaci\u00f3n judicial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y resulten a favor de los trabajadores, ya sea por <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-despido-existen\"><b>despido<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En cualquier caso, la <\/span><b>cantidad m\u00e1xima<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a recibir es la de <\/span><b>una anualidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, teniendo en cuenta que el <\/span><b>salario diario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no puede exceder del <\/span><b>doble<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la cantidad establecida en el <\/span><b>Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, contando con las pagas extras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>En qu\u00e9 casos se accede al fondo de garant\u00eda salarial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las principales <\/span><b>personas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que pueden <\/span><b>acceder al fondo de garant\u00eda salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> son aquellos <\/span><b>trabajadores vinculados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por su relaci\u00f3n laboral con la <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por lo tanto, es algo de lo que debes informar a los empleados en el caso de que se produzcan algunas de las situaciones cr\u00edticas para la empresa anteriormente mencionadas. Sin embargo, hay determinadas <\/span><b>excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que pueden consultarse en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>Ley General de Seguridad Social<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>Estatuto de los Trabajadores.<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conocer en <\/span><b>qu\u00e9 consiste este organismo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, sus <\/span><b>funciones y garant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es muy importante para los profesionales del <\/span><b>departamento de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ya que supone una <\/span><b>mayor tranquilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para los <\/span><b>empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por lo que es fundamental que <\/span><b>conozcas los conceptos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para <\/span><b>resolver las dudas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que puedan surgirles. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El fondo de garant\u00eda salarial o FOGASA es un organismo aut\u00f3nomo que est\u00e1 adscrito al Ministerio de Trabajo,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fondo-garantia-salarial\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[223],"class_list":["post-35469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-salarios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el Fondo de Garant\u00eda Salarial y cu\u00e1les son sus funciones?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El fondo de garant\u00eda salarial es un organismo que garantiza los salarios e indemnizaciones a los empleados. 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