{"id":35461,"date":"2019-07-22T08:41:15","date_gmt":"2019-07-22T06:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35461"},"modified":"2019-06-27T12:22:58","modified_gmt":"2019-06-27T10:22:58","slug":"gestion-la-edad-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-la-edad-la-empresa\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la edad en la empresa, el reto de RRHH"},"content":{"rendered":"

La <\/span>gesti\u00f3n de la edad en la empresa<\/b> es el arte de dirigir y <\/span>sacar el m\u00e1ximo partido<\/b> a un <\/span>equipo de trabajo <\/b>que incluye profesionales <\/span>mayores de 55 a\u00f1os<\/b>.<\/span><\/a> Se trata de una cuesti\u00f3n cada vez m\u00e1s importante, porque la <\/span>pir\u00e1mide de edad se est\u00e1 invirtiendo<\/b> y la <\/span>poblaci\u00f3n activa<\/b> cada vez es <\/span>m\u00e1s mayor<\/b>. \u00bfSab\u00edas que la previsi\u00f3n, para 2025, es que los profesionales de entre 50 y 64 a\u00f1os duplicar\u00e1n a los menores de 25?<\/span><\/p>\n

Es inaplazable: <\/span>\u00a1Te conviene dominar la gesti\u00f3n de la edad en tu organizaci\u00f3n!<\/b><\/p>\n

\"Toda<\/p>\n

Un nuevo reto para Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n

Cada compa\u00f1\u00eda tiene su estilo, m\u00e1s o menos joven seg\u00fan su objeto, su enfoque y su filosof\u00eda. Pero lo cierto es que <\/span>formar y gestionar equipos heterog\u00e9neos<\/b><\/a> es un aspecto esencial para la <\/span>direcci\u00f3n humana actual.<\/b><\/p>\n

Contar con <\/span>profesionales veteranos<\/b> puede ser <\/span>muy positivo<\/b>. Est\u00e1 demostrado que el <\/span>talento<\/b> en la empresa <\/span>tarda<\/b> alrededor de <\/span>10 a\u00f1os<\/b> \u2014de formaci\u00f3n y experiencia\u2014 para mostrar su <\/span>m\u00e1xima autonom\u00eda y productividad<\/b>. Si, como suele ocurrir, la <\/span>media de permanencia<\/b> en la empresa es tambi\u00e9n de <\/span>10 a\u00f1os<\/b>, nos estamos <\/span>desprendiendo de nuestro mejor capital<\/b> humano justo cuando <\/span>m\u00e1s eficaz podr\u00eda resultarnos.<\/b><\/p>\n

Que la experiencia es un grado est\u00e1 claro. Es absolutamente <\/span>falso<\/b> que los <\/span>mayores de 55 a\u00f1os<\/b> son <\/span>menos productivos<\/b>, sufren <\/span>m\u00e1s accidentes<\/b> y pasan <\/span>m\u00e1s tiempo de baja<\/b>. Los hechos demuestran lo contrario.<\/span><\/p>\n

Lo que s\u00ed es verdad que estos profesionales son <\/span>m\u00e1s leales<\/b>, <\/span>m\u00e1s \u00e9ticos<\/b> y cuentan con <\/span>conocimientos de mayor nivel<\/b> que los m\u00e1s j\u00f3venes e inexpertos.<\/span><\/p>\n

Consideraciones sobre las plantillas multigeneracionales<\/b><\/h2>\n

En consecuencia, contar con <\/span>personas de mayor edad<\/b> en las <\/span>plantillas<\/b> es <\/span>muy importante<\/b>. En este sentido, como director de Recursos Humanos, te conviene <\/span>evitar que se marchen<\/b> estos <\/span>activos humanos<\/b>. \u00bfSabes c\u00f3mo motivarlos para que contin\u00faen? <\/span><\/p>\n

En general, la mejor medida es <\/span>crear equipos multigeneracionales<\/b><\/a> en la empresa<\/b>. Por ello, <\/span>no<\/b> es bueno <\/span>apostar por las <\/b>prejubilaciones<\/b><\/a>, \u00a1necesitas experiencia!<\/span><\/p>\n

Como en el f\u00fatbol, con la <\/span>edad se pierden ciertas prestaciones,<\/b> pero <\/span>se ganan otras<\/b> que pueden ser m\u00e1s decisivas. En este sentido, un media punta r\u00e1pido, explosivo y muy din\u00e1mico en su juventud puede convertirse en un medio centro t\u00e1ctico y bien posicionado cuando pierde estas cualidades y desarrolla otras, como el poso y la solvencia que dan los a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

En el \u00e1mbito empresarial, el <\/span>mentoring<\/b><\/a> es una opci\u00f3n id\u00f3nea para <\/span>aprovechar<\/b> mejor las condiciones de <\/span>los profesionales m\u00e1s senior <\/b>que adem\u00e1s plantea posibilidades de aplicar t\u00e9cnicas interesantes para tu empresa como<\/span> el reverse mentoring<\/span><\/a>. Incluso, llegado el caso, puedes plantearte <\/span>incorporar talento de estas caracter\u00edsticas<\/span><\/a> m\u00e1s experimentado procedente de fuera. Al menos, deber\u00edas asegurarte de <\/span>no discriminarlo en tus procesos de selecci\u00f3n<\/b><\/a>, algo a lo que te puede ayudar a seleccionar seg\u00fan las cualidades del candidato y no su sexo, aspecto f\u00edsico o la edad puede ser la <\/span>recepci\u00f3n de curr\u00edculos ciegos<\/b><\/a>. <\/span><\/p>\n

La edad un beneficio empresarial<\/b><\/h2>\n

Cuando el objetivo es conseguir una <\/span>organizaci\u00f3n m\u00e1s productiva<\/b>, <\/span>rentable y preparada<\/b> para responder a los <\/span>nuevos retos empresariales<\/b> del siglo XXI, el departamento de Recursos Humanos debe ser capaz de <\/span>mejorar su gesti\u00f3n de la edad en la empresa<\/b>. En este sentido, hay que tener en cuenta que <\/span>los profesionales senior<\/b> te van a <\/span>aportar mucho<\/b>, aunque eso implique <\/span>replantear y redise\u00f1ar sus puestos<\/b>. <\/span><\/p>\n

La <\/span>combinaci\u00f3n multigeneracional<\/b> es la <\/span>clave<\/b>, hoy en d\u00eda, para <\/span>garantizar el \u00e9xito<\/b>. <\/span>\u00a1An\u00edmate a contar con todos!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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