{"id":35453,"date":"2019-06-21T08:31:57","date_gmt":"2019-06-21T06:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35453"},"modified":"2019-06-27T12:37:03","modified_gmt":"2019-06-27T10:37:03","slug":"ley-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ley-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Ley de desconexi\u00f3n digital: qu\u00e9 es y principales ventajas"},"content":{"rendered":"

Por primera vez en Espa\u00f1a, el <\/span>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/b> est\u00e1 <\/span>legislado<\/b>. S\u00ed, la <\/span>ley de desconexi\u00f3n digital<\/b><\/a> garantiza<\/b> a los <\/span>asalariados<\/b> que su <\/span>jornada laboral no se extienda<\/b> por medio de la <\/span>utilizaci\u00f3n de medios electr\u00f3nicos<\/b>. <\/span><\/p>\n

De esta manera, por primera vez se <\/span>delimita la vida laboral de la vida personal<\/b> y permite pensar que la <\/span>conciliaci\u00f3n trabajo-familia<\/b><\/a> puede ser <\/span>m\u00e1s que una promesa<\/b> o una declaraci\u00f3n de buenas intenciones por parte de los empleadores. Pero \u00bfqu\u00e9 es concretamente la ley de desconexi\u00f3n digital? \u00bfCu\u00e1les son las ventajas que aporta tanto a los empleados como a las propias compa\u00f1\u00edas? Te lo contamos.<\/span><\/p>\n

\"Descubre<\/p>\n

Ley de desconexi\u00f3n digital: \u00bfMito o realidad?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>teletrabajo<\/b><\/a>, el trabajo a distancia, o el <\/span>trabajo flexible en Espa\u00f1a<\/b><\/a> todav\u00eda <\/span>no es representativo<\/b>. De hecho, seg\u00fan recientes datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), tan solo el <\/span>1,3 % de los empleados<\/b> puede darse ese lujo pese a que cerca del <\/span>70 % desear\u00eda poder hacerlo <\/b>en el futuro. Aunque se calcula que \u00fanicamente <\/span>1,4 millones de espa\u00f1oles disfrutan de sus ventajas<\/b>, es una tendencia en alza que, tarde o temprano, cambiar\u00e1 para siempre la forma de trabajar. Hay que tener en cuenta que, seg\u00fan el <\/span>\u00faltimo Informe de Infoempleo Adecco<\/span><\/a>, para el 45% de los trabajadores, la conciliaci\u00f3n entre la vida profesional y la personal ha sido un aspecto determinante a la hora de aceptar su actual trabajo.<\/span><\/p>\n

No obstante, hay que tener en cuenta que <\/span>el teletrabajo tiene dos caras<\/b>. La cara <\/span>menos grata<\/b> es la que hace que un trabajador deba <\/span>atender el m\u00f3vil en sus vacaciones<\/b>, entregar un <\/span>informe urgente v\u00eda mail<\/b> durante el fin de semana o sienta la inminente necesidad de <\/span>contestar un mensaje de WhatsApp de su jefe<\/b>. Estas <\/span>pr\u00e1cticas<\/b>, que <\/span>no figuran en el contrato<\/b> laboral entre las <\/span>tareas que debe cumplir ese trabajador<\/b>, hasta hoy han sido un <\/span>mandato que cumplir<\/b>, es decir, un must be (deber ser).<\/span><\/p>\n

La buena noticia es que la <\/span>desconexi\u00f3n digital fuera del horario de trabajo<\/b> es hoy un <\/span>derecho de los trabajadores<\/b> y una <\/span>obligaci\u00f3n de las empresas<\/b>. Supone la <\/span>limitaci\u00f3n del uso de la comunicaci\u00f3n digital<\/b> (apps de mensajer\u00eda instant\u00e1nea y emails) para <\/span>garantizar el tiempo de descanso y vacaciones<\/b> de los trabajadores de la empresa. Esto ha venido a poner, negro sobre blanco, que <\/span>esas pr\u00e1cticas<\/b> que eran <\/span>habituales<\/b> no son saludables para el empleado<\/b> y lo m\u00e1s curioso: <\/span>tampoco<\/b> lo son <\/span>para las empresas<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ventajas de la ley de desconexi\u00f3n digital para los empleados<\/b><\/h2>\n

En este sentido, la ley pretende <\/span>proteger el descanso efectivo de los trabajadores<\/b> con el firme prop\u00f3sito de <\/span>garantizar una mayor productividad<\/b><\/a>, lo que beneficia a su vez a las empresas. <\/span><\/p>\n

De este modo, las principales <\/span>ventajas que suponen la desconexi\u00f3n digital para los empleados<\/b> son: <\/span><\/p>\n