{"id":35413,"date":"2019-06-07T07:30:17","date_gmt":"2019-06-07T05:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35413"},"modified":"2019-06-03T05:57:44","modified_gmt":"2019-06-03T03:57:44","slug":"que-pasa-con-la-antiguedad-laboral-interrumpida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-pasa-con-la-antiguedad-laboral-interrumpida\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa con la antig\u00fcedad laboral interrumpida?"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/antiguedad-laboral-se-calcula-implicaciones\">antig\u00fcedad laboral<\/a> es un concepto que <strong>afecta a varios de los derechos que adquiere un empleado\u00a0durante el tiempo presta servicio en una empresa<\/strong>. Influye en los incrementos adicionales de la n\u00f3mina en forma de <a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/que-son-los-trienios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trienios<\/a>, cuatrienios o quinquenios. A la solicitud de vacaciones, el orden de adjudicaci\u00f3n en caso de traslados, en procesos de subrogaci\u00f3n o en las indemnizaciones por despido, entre otras cuestiones.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Cuando el contrato de un trabajador comienza en una fecha determinada y <strong>no se produce ning\u00fan cambio ni interrupci\u00f3n el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad no supone ninguna dificultad<\/strong>. La cuesti\u00f3n es m\u00e1s compleja si un trabajador desarrolla su actividad en la misma empresa en diferentes momentos de su vida laboral. \u00bfQueda la antig\u00fcedad laboral interrumpida?<\/p>\n<h2>\u00bfHa quedado rota la \u201cunidad esencial del v\u00ednculo\u201d?<\/h2>\n<p>Para el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad, en estos casos, es importante tener en cuenta \u00a0<strong>que no haya quedado rota la \u201cunidad esencial del v\u00ednculo\u201d<\/strong>. Por ejemplo, a un empleado se le acaba el contrato. Pasado un tiempo se le vuelve a contratar pero, entremedias, esta persona ha trabajado en otra empresa. En este caso,\u00a0<strong>se considera que el v\u00ednculo ha quedado roto<\/strong>. La antig\u00fcedad del empleado se calcular\u00eda solamente teniendo en cuenta el inicio del \u00faltimo contrato.<\/p>\n<p>Sin embargo, en aquellas circunstancias en las que <strong>un trabajador concatena contratos temporales con \u00a0la misma empresa<\/strong> sin que se haya prestado servicio en otras compa\u00f1\u00edas, se considera que <strong>el v\u00ednculo entre ambas partes queda intacto<\/strong>, y por lo tanto, la antig\u00fcedad del trabajador computar\u00eda desde el inicio del primer contrato.<\/p>\n<p>En estos casos, entre un contrato y otro no deben transcurrir m\u00e1s de 20 d\u00edas aunque ya hay sentencias que estiman que <strong>el v\u00ednculo no se ha roto pese a que se haya superado esa cantidad de d\u00edas entre un contrato y otro.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-35419 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-476185445-300x217.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 pasa con la antig\u00fcedad laboral interrumpida?\" width=\"300\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-476185445-300x217.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-476185445-768x556.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/06\/GettyImages-476185445.jpg 881w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2>El v\u00ednculo puede reclamarse al final de la vida laboral<\/h2>\n<p>Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha dado la raz\u00f3n a un trabajador que trabaj\u00f3 durante 40 a\u00f1os para una empresa y <strong>no estuvo conforme con el c\u00e1lculo de su antig\u00fcedad cuando accedi\u00f3 a la <a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/jubilacion-anticipada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prejubilaci\u00f3n<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Este empleado comenz\u00f3 en la compa\u00f1\u00eda con un contrato en pr\u00e1cticas en el a\u00f1o 1971. L<strong>a empresa volvi\u00f3 a contratarle de nuevo 42 d\u00edas despu\u00e9s de que finalizara su primer contrato de aprendiz (1974). Esta vez con un contrato indefinido<\/strong>. Cuando la relaci\u00f3n laboral se extingui\u00f3 por motivo de la prejubilaci\u00f3n (2014), la compa\u00f1\u00eda solo le indemniz\u00f3 en funci\u00f3n de los a\u00f1os que sum\u00f3 con el contrato indefinido. Pero <strong>el trabajador reclam\u00f3 que la relaci\u00f3n con la empresa se remontaba a tres a\u00f1os antes<\/strong>, cuando entr\u00f3 con un contrato de aprendizaje.<\/p>\n<p>El trabajador <strong>alega que la empresa debe tener en cuenta un trienio m\u00e1s en el pago de su indemnizaci\u00f3n<\/strong> \u00a0y la cantidad correspondiente a un plan de pensiones fruto del acuerdo al que se lleg\u00f3 en la negociaci\u00f3n sobre la prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La empresa, por su parte, aduce que la relaci\u00f3n laboral se interrumpi\u00f3 y, por tanto, no correspond\u00eda contar la antig\u00fcedad desde el primer contrato.<\/p>\n<p>Sin embargo, el Tribunal ha valorado que 42 d\u00edas de interrupci\u00f3n en una relaci\u00f3n de 40 a\u00f1os <strong>no son suficientes como para desestimar la antig\u00fcedad desde el primer contrato. <\/strong>El TS, bas\u00e1ndose en jurisprudencia previa, le da la raz\u00f3n a este empleado y la empresa queda obligada a <strong>satisfacer los importes que se le exigen<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La antig\u00fcedad laboral es un concepto que afecta a varios de los derechos que adquiere un empleado\u00a0durante el<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-pasa-con-la-antiguedad-laboral-interrumpida\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":35418,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3209,783,1128],"class_list":["post-35413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-antiguedad-laboral","tag-contratos","tag-derechos-laborales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 pasa con la antig\u00fcedad laboral interrumpida? 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