{"id":35358,"date":"2019-06-11T07:30:18","date_gmt":"2019-06-11T05:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35358"},"modified":"2019-07-03T10:27:24","modified_gmt":"2019-07-03T08:27:24","slug":"generacion-savia-talento-senior-primer-aniversario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/generacion-savia-talento-senior-primer-aniversario\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n Savia: primer aniversario ayudando al talento senior"},"content":{"rendered":"

Cuando hay un problema se recurre al experto. Las razones son evidentes: tiene un amplio conocimiento de la problem\u00e1tica en cuesti\u00f3n<\/strong>, conoce los recursos que aportar\u00edan la mejor soluci\u00f3n y posee la capacidad de adaptarse a las circunstancias y optimizar las opciones. Ser\u00eda un desacierto, por tanto, no contar con un experto para dar impulso a una organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Impulsando la sabidur\u00eda y experiencia<\/h2>\n

Esta es la idea que inspira el proyecto Savia<\/a>, una iniciativa que parte de la Fundaci\u00f3n Endesa y Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano<\/strong>. Alianza que se teje con el fin de conectar profesionales senior<\/em> mayores de 45 a\u00f1os con empresas<\/strong> que quieren incorporar talento experto en sus organizaciones<\/strong>.<\/p>\n

Infoempleo participa en esta iniciativa que ya cumple un a\u00f1o<\/strong> y que ya cuenta con\u00a0260 empresas que buscan talento experto<\/strong>\u00a0con la herramienta Conecta talento<\/strong>, con la que se puede buscar perfiles entre los\u00a016.000 profesionales senior inscritos, <\/strong>para comunicarse con ellos, lanzarles ofertas de empleo afines\u00a0o proponerles nuevas formas de colaboraci\u00f3n (interim management, gesti\u00f3n por proyectos, etc.).
\nTambi\u00e9n cuentan con\u00a0m\u00e1s de 100 empresas colaboradoras que han participado aportando recursos, contenidos, informes sobre la situaci\u00f3n de este colectivo y herramientas para mejorar su empleabilidad.\u00a0<\/strong>\u00bfTe interesa? \u00a1T\u00fa tambi\u00e9n puedes formar parte! Ent\u00e9rate aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

La salida del mercado laboral del talento de m\u00e1s de 45 a\u00f1os<\/h2>\n

La crisis provoc\u00f3 la salida del mercado laboral de un n\u00famero muy grande de personas<\/strong> cuya trayectoria profesional estaba m\u00e1s que consolidada. Eran empleados que cobraban salarios altos y muchas compa\u00f1\u00edas optaron por deshacerse de este talento, tratando de bandear la crisis, \u00a0para aligerar la carga. As\u00ed lo explica el informe \u201cLos Invisibles\u201d, realizado por el Observatorio de Trabajo Senior +45<\/em>, una de las organizaciones colaboradoras del proyecto.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

El documento contin\u00faa exponiendo que las ayudas estatales a la contrataci\u00f3n de talento m\u00e1s joven, para paliar las alt\u00edsimas tasas de paro de este colectivo, dejaron sin apoyo la contrataci\u00f3n de personas de m\u00e1s de 45 a\u00f1os<\/strong>. Esto provoc\u00f3 que los parados de larga duraci\u00f3n fueran en su gran mayor\u00eda los trabajadores de m\u00e1s de 45 a\u00f1os y que, en estos momentos, sean los que se encuentran con grandes dificultades para incorporarse al mercado laboral.<\/p>\n

As\u00ed pues, por un lado, la necesidad de reincorporar a trabajadores senior<\/em> a su vida profesional y, por otro, el reto de combatir la escasez de talento, algo sobre lo que inciden los responsables de recursos humanos en todos los estudios sobre el tema, naci\u00f3 el a\u00f1o pasado el proyecto \u201cSavia\u201d. Se plantea recuperar todo ese caudal de conocimiento y experiencia perdido<\/strong> durante estos a\u00f1os para ponerlo a disposici\u00f3n de la mejora de la competitividad de las empresas. El cometido es crear un espacio de encuentro entre talento senior<\/em>, \u00a0pymes, startups y ONG<\/strong> en una plataforma que ayude a nutrir el v\u00ednculo entre las partes interesadas.<\/p>\n

Desaf\u00edos en la gesti\u00f3n del talento<\/h2>\n

Las empresas se encuentran principalmente con dos desaf\u00edos en la gesti\u00f3n de recursos humanos:<\/strong> contar con personas que ayuden a los complejos procesos de transformaci\u00f3n digital y el envejecimiento de las plantillas. Por lo tanto, es fundamental que se refuerce la formaci\u00f3n en competencias digitales. Parte de la plantilla, los m\u00e1s j\u00f3venes, ya han adquirido esas capacidades y solo tiene que adaptarlos a las especificidades de la empresa.<\/p>\n

Por su parte, los profesionales de m\u00e1s edad necesitan incorporar a sus habilidades nuevas formas de trabajo m\u00e1s colaborativo y horizontal as\u00ed como la adecuaci\u00f3n a los procesos de automatizaci\u00f3n<\/strong>. Para llevar a cabo esto es necesario que haya un plan en la estrategia de gesti\u00f3n de capital humano que permita la motivaci\u00f3n de fuentes de talento de diferentes generaciones. Por ejemplo, \u00a0mediante el mentoring<\/a><\/em> o, incluso, del mentoring inverso <\/a>\u00a0o gracias a la creaci\u00f3n de consejos de seniors<\/em>.<\/p>\n

Cualidades de los veteranos<\/h2>\n

Adem\u00e1s de una consolidada experiencia este colectivo de personas tiene como caracter\u00edsticas principales el compromiso con la organizaci\u00f3n<\/strong>. Son embajadores de marca, sienten orgullo de pertenencia y tienen\u00a0 interiorizado el capital social, es decir la experiencia y visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Han sido innovadores, visionarios y han ido perfilando el know-how<\/em> de la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, cuentan con una gran experiencia en la gesti\u00f3n de conflictos<\/strong> y se consideran emocionalmente estables.<\/p>\n

Encuentra perfiles expertos para incorporar a la empresa formando parte del proyecto Savia<\/a>. Haz que el conocimiento y la experiencia fluyan con sabidur\u00eda<\/strong> en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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