{"id":35345,"date":"2019-05-16T13:36:10","date_gmt":"2019-05-16T11:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35345"},"modified":"2019-05-16T13:36:10","modified_gmt":"2019-05-16T11:36:10","slug":"nuevos-departamentos-de-recursos-humanos-y-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevos-departamentos-de-recursos-humanos-y-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>Desde hace unos diez a\u00f1os, coincidiendo con la irrupci\u00f3n en la vida social y tambi\u00e9n en el mundo laboral de las herramientas inform\u00e1ticas del entorno 2.0 se han producido una serie de interesantes cambios en las formas de reclutar y seleccionar personal para las organizaciones.<br \/>\nEstos cambios han generado un nuevo escenario en el que podemos destacar modificaciones en estos \u00e1mbitos:<\/p>\n<ol>\n<li>Cambios en las organizaciones.<\/li>\n<li>Cambios en la propia selecci\u00f3n y en el reclutamiento.<\/li>\n<li>Cambios en los profesionales de RRHH que deben manejar y ser usuarios de las tecnolog\u00edas del entorno 2.0.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En este art\u00edculo nos centraremos en los cambios acaecidos en las propias organizaciones y que han afectado a los departamentos de RRHH.<\/p>\n<h2>Los nuevos departamentos de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>En palabras de Isabel Iglesias \u201cel \u00e1rea de Recursos Humanos tiene ante s\u00ed el mayor de los retos, que no es otro que liderar la transformaci\u00f3n digital en las empresas\u201d.\u00a0 As\u00ed los departamentos de Recursos Humanos tradicionales se caracterizaban por el d<strong>escuido en ciertos aspectos de la relaci\u00f3n con el empleado, como el desarrollo o potenciaci\u00f3n de sus capacidades<\/strong>, y en la actualidad, por el contrario, existe un giro de perspectiva que permite, con el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-del-entorno-digital-reclutamiento-seleccion\/\">uso de las tecnolog\u00edas del entorno 2.0<\/a>, un <strong>mayor conocimiento de los empleados y candidatos a un puesto de trabajo y una mayor relaci\u00f3n con ellos<\/strong>, lo que redunda en que desde este departamento se lidere el proceso de transformaci\u00f3n digital de la empresa.<\/p>\n<p>Tradicionalmente, sin embargo:<\/p>\n<ul>\n<li>Los sistemas de evaluaci\u00f3n de personal, desarrollo de carreras o administraci\u00f3n de personal eran casi inexistentes.<\/li>\n<li>El conocimiento de candidatos y empleados era m\u00e1s dif\u00edcil y tedioso por la falta de medios, bas\u00e1ndose en el cv casi exclusivamente.<\/li>\n<li>Los profesionales de los RRHH no necesitaban tanto como ahora conocer y ser usuarios de los medios digitales para realizar su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cambios organizativos en los departamentos de RRHH<\/h2>\n<p>Los cambios provocados por la irrupci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medios-seleccion-personal-digital\/\">nuevos medios tecnol\u00f3gicos 2.0<\/a> en las empresas han sido varios en los \u00faltimos a\u00f1os. En el caso de los departamentos de RRHH las modificaciones han sido a\u00fan mayores, sobre todo porque es este departamento el que mejor puede aprovechar la potencialidad de estos recursos online para desempe\u00f1ar su trabajo y cumplir sus objetivos.<\/p>\n<p>Los cambios afectan tanto a la propia organizaci\u00f3n del departamento como a las interrelaciones generadas dentro y fuera de \u00e9l.<\/p>\n<h2>Cambios en la propia organizaci\u00f3n del departamento<\/h2>\n<p>En cuanto a los cambios en la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/recursos-humanos-organizando-al-personal\">organizaci\u00f3n del departamento de RRHH <\/a>(o nombre equivalente en cada empresa) podemos nombrar dos fundamentalmente. Por un lado los cambios en la estructura, jerarqu\u00eda y composici\u00f3n del departamento y por el otro cambios en su denominaci\u00f3n, m\u00e1s relacionada ahora con la gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\n<p>En cuanto a los cambios en la estructura, jerarqu\u00eda y composici\u00f3n del departamento de RRHH de la empresa podemos apuntar estos cambios:<\/p>\n<ul>\n<li>Inclusi\u00f3n de profesionales del marketing en los departamentos de RRHH.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n de alg\u00fan profesional especializado en NNTT o de un community manager.<\/li>\n<li>Estructuras menos jer\u00e1rquicas que hace unos a\u00f1os debido a la necesidad mayor de trabajo en equipo y coordinaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a los cambios en el t\u00e9rmino utilizado para denominar al departamento desde el que realizamos nuestros procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n la alusi\u00f3n a departamento de Recursos Humanos o cualquiera de los equivalentes que hemos visto es la tradicional.<\/p>\n<p>En la actualidad algunas de sus denominaciones son estas:<\/p>\n<ul>\n<li>Departamento de Talento Humano.<\/li>\n<li>Departamento de Marketing de Talento.<\/li>\n<li>Departamento de Gesti\u00f3n del Talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como puede observarse <strong>todas las nuevas denominaciones contienen la palabra talento<\/strong>. Esto se relaciona con las nuevas labores de estos departamentos en torno al llamado employer branding o marca empresarial.<\/p>\n<p>Se tratar\u00eda de desarrollar una imagen atractiva de la empresa como sitio agradable en el que trabajar y desarrollarse profesionalmente, de forma que tambi\u00e9n atraigamos a los mejores candidatos posibles para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo anterior tambi\u00e9n provoca la necesidad de incrementar la relaci\u00f3n de nuestro departamento, le llamemos como le llamemos, con el departamento de marketing de la empresa.<\/p>\n<h2>Cambios en las interrelaciones del departamento<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n podemos hablar como caracter\u00edstico de los nuevos departamentos de RRHH o de talento humano de las<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rrhh-y-otros-departamentos\"> nuevas sinergias o relaciones entre \u00e9l y otros departamentos de la empresa u organizaci\u00f3n<\/a> y, por otro lado, de la relaci\u00f3n de nuestro departamento con los diferentes tipos de empleados y candidatos a las vacantes que nos encontraremos en los procesos de selecci\u00f3n que llevaremos a cabo.<\/p>\n<p>En cuanto a la<strong> interrelaci\u00f3n del departamento con otros dentro de la misma organizaci\u00f3n<\/strong> ya habl\u00e1bamos de la relaci\u00f3n entre RRHH y Marketing. Las razones para que esto relaci\u00f3n se produzca son:<\/p>\n<ul>\n<li>Necesidad de atraer talento vendiendo nuestra empresa de la forma correcta.<\/li>\n<li>Mayor especializaci\u00f3n y familiarizaci\u00f3n de los trabajadores del marketing con el uso de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/li>\n<li>Mayor capacidad del marketing para acercarse a generaciones diferentes de candidatos y trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De hecho ya coment\u00e1bamos que es cada vez m\u00e1s habitual encontrar o incorporar profesionales del marketing a los departamentos de RRHH.<\/p>\n<p>Los medios usados para la atracci\u00f3n del talento o<em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-conseguir-un-buen-employer-branding\/\"> employer branding<\/a><\/em> son especialmente las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medios-seleccion-personal-digital\/\">redes sociales<\/a>, sobre todo usando<strong> estrategias de redacci\u00f3n de contenidos o llamadas a la acci\u00f3n segmentadas por tipo de usuarios potenciales<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otro lado en las empresas y organizaciones actuales conviven multitud de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-integracion-multigeneracional-trabajo\/\">generaciones distintas,<\/a> lo que provoca <strong>disparidad en las formas de atracci\u00f3n del talento a cada edad o en la forma de desarrollarlo en los diferentes tipos de empleados<\/strong>. Cada generaci\u00f3n tiene sus gustos, preferencias y formas de actuar e interrelacionarse, que pueden ser m\u00e1s cercanas al entono 2.0 o menos.<\/p>\n<p>Las consecuencias de esta relaci\u00f3n entre nuestro departamento y las diferentes degeneraciones de empleados o candidatos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Necesidad de m\u00e9todos diferentes de gesti\u00f3n del talento para cada generaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Necesidad de las nuevas tecnolog\u00edas para acercarse a m\u00e1s personas y de perfiles m\u00e1s distintos.<\/li>\n<li>Necesidad de segmentar las acciones realizadas con los medios digitales dirigi\u00e9ndolos a la captaci\u00f3n y desarrollo del talento de diferentes generaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace unos diez a\u00f1os, coincidiendo con la irrupci\u00f3n en la vida social y tambi\u00e9n en el mundo<a class=\"moretag\" 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