{"id":35339,"date":"2019-05-23T08:30:50","date_gmt":"2019-05-23T06:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35339"},"modified":"2024-09-13T16:09:17","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:17","slug":"medidas-cautelares-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medidas-cautelares-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Medidas cautelares en supuestos de acoso laboral"},"content":{"rendered":"<p>Los procesos en los que se dirimen situaciones de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-silenciosa-amenaza-del-acoso-laboral\"><strong>acoso laboral<\/strong><\/a> pueden y suelen sustanciarse en varias direcciones en las que los sujetos implicados, obviamente la persona trabajadora y la empresa (aunque, en realidad, no cabr\u00eda hablar de la \u201cempresa\u201d en sentido abstracto, sino de aqu\u00e9lla persona, ya sea el empresario, persona f\u00edsica, o un miembro de la direcci\u00f3n, o un compa\u00f1ero de la persona acosada), viven el hecho desde puntos de vista subjetivos de exacerbaci\u00f3n o de negaci\u00f3n, entrando en una o en varias batallas que en nada beneficia a ninguna de las partes. Pues la persona trabajadora sufre, y generalmente enferma, y la organizaci\u00f3n y\/o el acosador se resienten en el estricto \u00e1mbito organizativo y de los recursos humanos, enfermando a la propia organizaci\u00f3n y mermando la val\u00eda de ambas partes.<\/p>\n<p>No obstante, <strong>el conflicto y el acoso moral no son realidades que vayan de la mano<\/strong>, de modo que ni todo conflicto es manifestaci\u00f3n de un acoso moral, y \u00e9ste no podr\u00eda probarse solamente porque exista un conflicto, ni la ausencia de un conflicto expl\u00edcito elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible la existencia de un acoso moral subrepticio. Aunque, unido a otros indicios, la existencia de conflicto expl\u00edcito puede ser un indicio -un indicio no determinante a la vista de la posibilidad de existencia de un conflicto sin un acoso moral- de la existencia de un acoso moral.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hacer ante una situaci\u00f3n de acoso?<\/h2>\n<p>As\u00ed, cuando el hecho deviene, al menos aparentemente, insostenible, una de las opciones de la persona trabajadora es <strong>manifestarlo a su m\u00e9dico de familia y otorgarse la situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (IT)<\/strong>; y otra, si hay suficientes elementos de prueba o, como poco, indicios, solicitar la <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-despido-existen\">extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/a><\/strong>, basada en un incumplimiento grave del empresario, y prevista en el art\u00edculo 50 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET).<\/p>\n<p>Ahora bien, antes de llegar, si se llega, a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, salvo que el trabajador est\u00e9 en la, antes citada, situaci\u00f3n de IT, <strong>debe continuar en activo en la empresa<\/strong>, salvo que se demuestre que el ejercicio efectivo de su actividad profesional sea insostenible, con lo que, de acuerdo con la m\u00e1s reciente y consolidada jurisprudencia del Tribunal Supremo,<strong> no es necesario que el contrato est\u00e9 vivo en el momento de dictarse la sentencia<\/strong>.<\/p>\n<h2>Medidas cautelares ante la situaci\u00f3n de acoso<\/h2>\n<p>En previsi\u00f3n de tales situaciones, curiosamente, la<strong> LET no regula las actuaciones a emprender y, por decirlo as\u00ed, \u201cdelega\u201d en la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (LRJS)<\/strong>, la cual, en el apartado 7 de su art\u00edculo 79, estableciendo que en los procesos en los que se ejercite la <strong>acci\u00f3n de extinci\u00f3n del contrato de trabajo a instancia del trabajador con fundamento en el art\u00edculo 50 LET<\/strong> en aquellos casos en los que se justifique que la conducta empresarial perjudica la dignidad o la integridad f\u00edsica o moral del trabajador, podr\u00e1 acordarse, a instancia del demandante, alguna de las <strong>medidas cautelares contempladas en dicha Ley<\/strong>, con mantenimiento del deber empresarial de <strong>cotizar y de abonar los salarios<\/strong> sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia.<\/p>\n<p>Finalmente cabe decir que es com\u00fan en la doctrina judicial definir las medidas cautelares como aquellos instrumentos jur\u00eddico procesales creados y dise\u00f1ados con la finalidad de <strong>eliminar el peligro que para el buen fin del proceso principal, o lo que es igual, para la efectividad pr\u00e1ctica de la sentencia<\/strong> que pone t\u00e9rmino al mismo y, a trav\u00e9s de la cual, aqu\u00e9l cumple su funci\u00f3n, podr\u00eda derivarse del lapso de tiempo que, inevitablemente, debe transcurrir para la tramitaci\u00f3n de dicho proceso y, consecuentemente, para la emanaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n judicial definitiva.<\/p>\n<p>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo Medidas cautelares en procesos judiciales por acoso laboral\u00bb de Felipe Manzano Sanz (Abogado. Bouza-Manzano Abogados) que te ofrece Capital Humano, la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-35040\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/ver-mas.png\" alt=\"\" width=\"269\" height=\"77\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/ver-mas.png 422w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/ver-mas-300x86.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 269px) 100vw, 269px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los procesos en los que se dirimen situaciones de acoso laboral pueden y suelen sustanciarse en varias direcciones<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medidas-cautelares-acoso-laboral\/\"> Leer 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