{"id":35318,"date":"2019-06-12T09:00:19","date_gmt":"2019-06-12T07:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35318"},"modified":"2019-05-14T13:48:21","modified_gmt":"2019-05-14T11:48:21","slug":"10-habilidades-blandas-demandadas-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/10-habilidades-blandas-demandadas-rrhh\/","title":{"rendered":"Las 10 habilidades blandas m\u00e1s demandadas desde RRHH"},"content":{"rendered":"

Desde los <\/span>departamentos de RRHH,<\/b> las <\/span>competencias<\/b> de un candidato<\/b><\/a> se valoran muy positivamente, al mismo nivel incluso<\/span> que su experiencia<\/b>. Prueba de ello es la <\/span>importancia concedida a las habilidades blandas<\/b> en la fase de <\/span>reclutamiento<\/b>. <\/span><\/p>\n

En este sentido, si trabajas en un departamento de Recursos Humanos se hace necesario que conozcas <\/span>qu\u00e9 son las habilidades blandas o soft skills<\/b>. En este sentido, se trata de <\/span>destrezas interpersonales<\/b> vinculadas a la <\/span>forma de ser del aspirante<\/b>. Pero tambi\u00e9n, a su soltura para <\/span>relacionarse<\/b> y <\/span>comunicarse<\/b> con los dem\u00e1s.<\/b><\/p>\n

\"habilidades<\/p>\n

Desde las empresas se considera que estas cualidades <\/span>se traducen en actitud<\/b>, lo que aporta <\/span>valor a\u00f1adido<\/b>. Por eso, los <\/span>reclutadores<\/b> creen en el <\/span>modelo de gesti\u00f3n por competencias<\/b><\/a>. <\/span><\/p>\n

Las diez habilidades blandas m\u00e1s valoradas en RRHH<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan el Informe Infoempleo Adecco<\/span><\/a>, que recaba respuestas de empresas de multitud de sectores, existen hasta <\/span>20 soft skills<\/b> determinantes en la <\/span>selecci\u00f3n de un candidato<\/b> en un <\/span>proceso de reclutamiento<\/b>. En este sentido, te detallamos las 10 m\u00e1s valoradas y demandadas desde los departamentos de Recursos Humanos para elegir a los mejores candidatos: <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Trabajar en equipo<\/b><\/a>:<\/b> Es la caracter\u00edstica m\u00e1s importante para m\u00e1s del 70% de las empresas estudiadas. Esta capacidad se basa en las dotes para <\/span>saber escuchar<\/b> y para hacer <\/span>autocr\u00edtica<\/b>, la <\/span>capacidad de an\u00e1lisis<\/b>, etc.<\/span><\/li>\n
  2. Resoluci\u00f3n de problemas:<\/b> Este concepto, tambi\u00e9n llamado <\/span>toma de decisiones<\/b>, es el segundo de la lista. Se asocia a individuos que poseen <\/span>excelentes capacidades de liderazgo.<\/b><\/a><\/li>\n
  3. Organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n:<\/b> Consiste en la habilidad de <\/span>asignar<\/b> a cada tarea los <\/span>recursos id\u00f3neos<\/b>. Sobre todo, se valora la <\/span>actitud para distribuirlas<\/b> y programarlas de acuerdo a <\/span>metas realistas<\/b>. <\/span><\/li>\n
  4. Habilidades comunicativas:<\/b> Esta competencia se considera m\u00e1s relevante en unas empresas que en otras. Resulta <\/span>fundamental<\/b> en los <\/span>medios de comunicaci\u00f3n<\/b> o en las <\/span>compa\u00f1\u00edas de seguros<\/b>.<\/span><\/li>\n
  5. Actitud positiva:<\/b> La llave para encontrar trabajo depende en gran parte de esta habilidad que ocupa la quinta posici\u00f3n. Se trata de un <\/span>comportamiento que contagia al resto de la plantilla<\/b>, lo que explica la importancia que le otorgan las empresas.<\/span><\/li>\n
  6. Proactividad:<\/b> Consiste en el <\/span>comportamiento anticipatorio<\/b>. Es el que define a <\/span>candidatos con iniciativa<\/b> que <\/span>sopesan alternativas<\/b> y <\/span>logran sus metas con solvencia.<\/b> Esta cualidad <\/span>impacta de manera positiva en la productividad<\/b><\/a> de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  7. Capacidad de empat\u00eda:<\/b> Las empresas se fijan en la <\/span>inteligencia emocional<\/b><\/a>; en aquellos que comprenden lo que sienten los dem\u00e1s. Es decir, <\/span>en aquellos que se implican<\/b> de manera afectiva en las experiencias de otros.<\/span><\/li>\n
  8. Honestidad y \u00e9tica profesional:<\/b> Esta habilidad blanda define a <\/span>trabajadores leales<\/b> y <\/span>fieles<\/b> a la empresa. La <\/span>integridad<\/b> es un valor al alza que puede suponer la permanencia de un profesional en el equipo.<\/span><\/li>\n
  9. Capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios:<\/b> Los cambios est\u00e1n a la orden del d\u00eda en las compa\u00f1\u00edas. Por eso, la <\/span>predisposici\u00f3n para amoldarse a las circunstancias<\/b> del entorno en cada momento es una de las competencias m\u00e1s buscadas.<\/span><\/li>\n
  10. Tolerancia a la presi\u00f3n:<\/b> Se trata de <\/span>actuar de manera eficiente<\/b> pese a las <\/span>adversidades<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Como puedes ver, las <\/span>habilidades blandas posibilitan un funcionamiento m\u00e1s efectivo<\/b> de las empresas. Su puesta en valor demuestra que <\/span>la experiencia no es lo \u00fanico importante<\/b> para <\/span>optar a un puesto de trabajo<\/b>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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