{"id":35314,"date":"2019-06-10T09:00:43","date_gmt":"2019-06-10T07:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35314"},"modified":"2019-05-14T13:43:12","modified_gmt":"2019-05-14T11:43:12","slug":"prejubilacion-principales-requisitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prejubilacion-principales-requisitos\/","title":{"rendered":"Prejubilaci\u00f3n: \u00bfCu\u00e1les son los principales requisitos para acceder a ella?"},"content":{"rendered":"

Los <\/span>trabajadores<\/b> que por determinadas razones deciden <\/span>finalizar su vida laboral<\/b> antes de tiempo tienen la opci\u00f3n de realizar la <\/span>prejubilaci\u00f3n<\/b>, que <\/span>no debe confundirse con la jubilaci\u00f3n anticipada<\/b>. A continuaci\u00f3n, vamos a tratar algunos los aspectos m\u00e1s importantes que giran en torno a la prejubilaci\u00f3n para aclarar las dudas m\u00e1s comunes.<\/span><\/p>\n

\u00a0Qu\u00e9 es la prejubilaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

En primer lugar, es importante saber <\/span>diferenciar<\/b> entre <\/span>prejubilaci\u00f3n<\/b> y la <\/span>jubilaci\u00f3n anticipada<\/b>, para poder entenderlo mejor. Ambas situaciones implican que la persona da por <\/span>concluida su vida laboral<\/b><\/a>, es decir, que <\/span>dejar\u00e1 de tener que trabajar<\/b>. Sin embargo, la <\/span>jubilaci\u00f3n anticipada<\/b> implica que la persona puede <\/span>acceder a la pensi\u00f3n<\/b> que otorga la <\/span>Seguridad Social<\/b> antes de la edad legal<\/b>. Esto puede suceder si la persona la <\/span>solicita<\/b> con hasta <\/span>dos a\u00f1os de anticipaci\u00f3n<\/b> y si ha cumplido con un <\/span>m\u00ednimo de a\u00f1os cotizados.<\/b><\/p>\n

\"informaci\u00f3n<\/p>\n

Por otro lado, la <\/span>prejubilaci\u00f3n<\/b> es un <\/span>acuerdo entre la empresa y la persona<\/b><\/a>, ya que no est\u00e1 contemplada en la Seguridad Social. En este pacto, la <\/span>empresa<\/b> y el <\/span>trabajador<\/b> dan por <\/span>concluida su relaci\u00f3n laboral<\/b>, pero con unas <\/span>garant\u00edas econ\u00f3micas iguales<\/b> o parecidas a las que se ten\u00eda cuando <\/span>la persona trabajaba<\/b>. Es la propia <\/span>empresa<\/b> la que se encarga de <\/span>garantizar el pago<\/b> de la <\/span>compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b> hasta que la persona cumpla la <\/span>edad m\u00ednima<\/b> para poder <\/span>jubilarse<\/b>.<\/span><\/p>\n

Regulaci\u00f3n de la prejubilaci\u00f3n y requisitos<\/b><\/h2>\n

Debido a que es una <\/span>situaci\u00f3n regulada<\/b> por la empresa<\/b> y que implica un pacto con el trabajador, se establece que <\/span>no hay un m\u00ednimo de edad<\/b> para <\/span>poder solicitarla<\/b>, sin embargo, existe la <\/span>prejubilaci\u00f3n con requisitos m\u00ednimos<\/b> que deben cumplirse para poder acceder a ella. La relaci\u00f3n laboral entre la compa\u00f1\u00eda y el trabajador permitir\u00e1 establecer a la empresa <\/span>requisitos como los a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/b>, la <\/span>enfermedad del trabajador<\/b>, <\/span>vejez<\/b>, etc. Cualquier persona puede solicitarla, sin embargo, dado que la Seguridad Social no interviene, la <\/span>regulaci\u00f3n<\/b> viene dada por la propia empresa<\/b>, quien se encarga de <\/span>pagar al empleado,<\/b> aunque no se encuentre activo. Por lo tanto, la persona que est\u00e9 interesada en solicitar la prejubilaci\u00f3n, deber\u00e1 <\/span>tratarlo con la empresa<\/b> para ver si tiene acceso a esta opci\u00f3n y <\/span>en qu\u00e9 condiciones.<\/b> Normalmente, como empresa tienes que comprometerte a <\/span>indemnizar al trabajador<\/b> hasta que pueda solicitar la <\/span>jubilaci\u00f3n anticipada o la propia jubilaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Qu\u00e9 tiene que hacer la empresa si un trabajador quiere prejubilarse<\/b><\/h2>\n

Como puedes ver, en primer lugar, es fundamental que desde la empresa llegues a un acuerdo con el <\/span>trabajador<\/b> que quiera <\/span>finalizar su vida laboral<\/b> prematuramente. En este sentido, hay que tener en cuenta que para la compa\u00f1\u00eda suele suponer una <\/span>p\u00e9rdida econ\u00f3mica<\/b>, por lo que normalmente se deben cumplir algunos requisitos que ponga la propia empresa. <\/span><\/p>\n

Tras llegar a un acuerdo con el trabajador, debes especificar la <\/span>cantidad econ\u00f3mica<\/b> que se <\/span>entregar\u00e1 mensualmente al trabajador<\/b> y comprometerte a <\/span>indemnizarle<\/b> con dicha cantidad.<\/span><\/p>\n

Si <\/span>necesitas un relevo generacional<\/span><\/a> para tus empleados que se vayan a prejubilar o jubilar o para cubrir cualquier otro puesto vacante, no dudes en <\/span>utilizar nuestros servicios.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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