{"id":35306,"date":"2019-06-05T09:00:00","date_gmt":"2019-06-05T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35306"},"modified":"2019-06-14T10:56:16","modified_gmt":"2019-06-14T08:56:16","slug":"10-comportamientos-toxicos-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/10-comportamientos-toxicos-trabajo\/","title":{"rendered":"10 comportamientos t\u00f3xicos en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-empleados-toxicos-influencia-tienen-la-empresa\/\"><b>empleados t\u00f3xicos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aniquilan el <\/span><b>buen ambiente laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>minan la moral de la plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, <\/span><b>generan distracciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que impactan de manera negativa en la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-tu-productividad\/\"><b>productividad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por no hablar de la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mala-reputacion-afecta-empresa\"><b>mala reputaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que proyecta una empresa al exterior contratando a empleados con <\/span><b>comportamiento t\u00f3xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35308 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_comportamiento_toxico.jpg\" alt=\"Descubre c\u00f3mo identificar y tratar comportamientos t\u00f3xicos en la empresa\" width=\"1140\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_comportamiento_toxico.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_comportamiento_toxico-300x218.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_comportamiento_toxico-1024x746.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_comportamiento_toxico-768x559.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><b>Los diez comportamientos t\u00f3xicos m\u00e1s habituales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este panorama, cabe preguntarse: \u00bfQu\u00e9 puedo hacer desde mi posici\u00f3n de Recursos Humanos cuando me encuentro con <\/span><b>comportamientos nocivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que generan problemas en la plantilla? Lo principal es determinar cu\u00e1les son y c\u00f3mo tratarlos. Te mostramos los m\u00e1s usuales: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Echar balones fuera:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed se encuadran los profesionales que <\/span><b>no asumen sus responsabilidades.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Y no solo eso, sino que suelen <\/span><b>echar la culpa a los dem\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de sus errores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Hacer &#8216;<\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-mobbing-soluciones\"><b>mobbing<\/b><\/a><b>&#8216;:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es uno de los <\/span><b>comportamientos m\u00e1s reprochables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puesto que consiste en presionar a otro compa\u00f1ero, llegar a acosarle o hacerle el vac\u00edo. Las empresas deben prevenir el acoso con <\/span><b>talleres formativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ser contundentes con las <\/span><b>sanciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ausentarse:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed encontramos a los <\/span><b>empleados que nunca est\u00e1n en su puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre se encuentran tomando caf\u00e9 cuando se les busca. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Llegar tarde e irse pronto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hay quienes se <\/span><b>demoran en su hora de llegada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero son los <\/span><b>primeros que salen por la puerta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Comienzan a recoger antes de que termine su turno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Distraerse con el m\u00f3vil:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este grupo est\u00e1n aquellos que <\/span><b>no pueden vivir sin su <\/b><b><i>smartphone<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo consultan a cada instante, lo que repercute de manera negativa en su <\/span><b>productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Quejarse continuamente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es otro de los <\/span><b>comportamientos habituales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas personas <\/span><b>contagian la negatividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al resto de compa\u00f1eros y generan ansiedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Procrastinar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00abLuego lo miro\u00bb, \u00abte lo digo luego\u00bb, \u00abma\u00f1ana lo hago\u00bb&#8230; Las personas que emplean continuamente estas expresiones <\/span><b>ralentizan la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Atribuirse m\u00e9ritos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Siempre hay alguien que <\/span><b>se cuelga medallas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que corresponden a otro, aunque <\/span><b>ni siquiera haya participado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el \u00e9xito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Realizar gestiones personales en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Hacer la Declaraci\u00f3n de la Renta, llamar a su compa\u00f1\u00eda telef\u00f3nica para cambiar de tarifa&#8230; <\/span><b>Hacen de todo menos su tarea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Generar rumores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Los <\/span><b>chismes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> crean <\/span><b>malestar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en una empresa. Estos individuos los difunden entre los departamentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Acciones para erradicar un comportamiento t\u00f3xico<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez <\/span><b>identificados los comportamientos t\u00f3xicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como los descritos, \u00a0desde Recursos Humanos tendr\u00e1s que <\/span><b>organizar reuniones peri\u00f3dicas<\/b> <b>con el implicado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Su <\/span><b>comportamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe <\/span><b>analizarse exhaustivamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>monitorearlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>valorarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para tomar las soluciones id\u00f3neas. En muchas ocasiones, el di\u00e1logo es suficiente para enmendar estas actitudes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si mantiene su postura, tienes que tener un poco de <\/span><b>paciencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, es importante fomentar la <\/span><b>retroalimentaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantizar una comunicaci\u00f3n efectiva entre ambas partes. Eso s\u00ed, lo m\u00e1s indicado es que <\/span><b>no se sienta acorralado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tus <\/span><b>palabras no tienen que sonar amenazantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; el objetivo es que reconozca su equivocaci\u00f3n. Deber\u00e1s <\/span><b>establecer un periodo de prueba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para observar sus avances. Si los intentos no llegan a buen puerto, lo m\u00e1s sensato es que des <\/span><b>finalizada la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver, <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tratar-con-empleados-dificiles\"><b>tratar con empleados dif\u00edciles<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para <\/span><b>evitar situaciones desagradables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es <\/span><b>vital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para <\/span><b>mantener la buena marcha de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tienes que tener en cuenta que <\/span><b>el comportamiento t\u00f3xico se expande<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con lo que la <\/span><b>prevenci\u00f3n resulta primordial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es una manera de brindarle una <\/span><b>nueva oportunidad al trabajador nocivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de proceder al <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-despido-existen\"><b>despido<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que en sus manos est\u00e1 enmendar el rumbo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ante problemas de despidos por comportamientos t\u00f3xicos <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\"><span style=\"font-weight: 400;\">necesitas nuevos perfiles para tu equipo, no dudes en utilizar los servicios de Infoempleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados t\u00f3xicos aniquilan el buen ambiente laboral y minan la moral de la plantilla. 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