{"id":35302,"date":"2019-06-03T09:00:00","date_gmt":"2019-06-03T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35302"},"modified":"2019-06-27T12:35:24","modified_gmt":"2019-06-27T10:35:24","slug":"transparencia-salarial-ventajas-desventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/transparencia-salarial-ventajas-desventajas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las ventajas y desventajas de la transparencia salarial en la empresa?"},"content":{"rendered":"

La <\/span>transparencia salarial<\/b> en las empresas es un tema que en la actualidad est\u00e1 en boca de todos. Debido a su <\/span>importancia en el \u00e1mbito laboral<\/b> y su <\/span>repercusi\u00f3n<\/b> en <\/span>materia de <\/strong>igualdad<\/b><\/a>, su implantaci\u00f3n en las empresas es tema de <\/span>debate<\/b>.<\/span><\/p>\n

Algunos se plantean si es o no una buena estrategia, e incluso si va a servir para, al fin, <\/span>superar la <\/b>brecha salarial<\/b><\/a> que tanto preocupa. Sin embargo, seg\u00fan los estudios, cada vez son m\u00e1s las <\/span>empresas<\/b> que se <\/span>muestran favorables a la transparencia salarial<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"informaci\u00f3n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la transparencia salarial?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>transparencia salarial<\/b> implica que <\/span>todos los salarios de una empresa sean p\u00fablicos<\/b> y que los <\/span>trabajadores<\/b> puedan conocer lo que <\/span>cobran sus compa\u00f1eros<\/b>.<\/span><\/p>\n

Esto permite, entre otras cosas, saber si estamos recibiendo un <\/span>salario justo<\/b> en relaci\u00f3n al <\/span>salario m\u00ednimo interprofesional en Europa<\/b><\/a> y si este es <\/span>equitativo<\/b> si lo comparamos con el de nuestros compa\u00f1eros que desempe\u00f1an el <\/span>mismo puesto y con experiencia similar<\/b>.<\/span><\/p>\n

Pros y contras de la transparencia salarial<\/b><\/h2>\n

La <\/span>principal ventaja<\/b> es que la transparencia salarial <\/span>dificulta<\/b> la continuidad de las <\/span>desigualdades laborales por motivos de g\u00e9nero<\/b>. Es por este motivo que las <\/span>pol\u00edticas de igualdad<\/b>, en instituciones p\u00fablicas o privadas, que buscan <\/span>acabar con la disparidad salarial<\/b> siempre abogan por medidas de transparencia en el seno de las corporaciones.<\/span><\/p>\n

Otra de las ventajas de la transparencia es que <\/span>evita los rumores<\/b>, las <\/span>especulaciones<\/b> y las <\/span>falsas informaciones<\/b> dentro de la empresa. En lo que se refiere al ambiente laboral, tambi\u00e9n se ha demostrado que<\/span> ayuda a incrementar el desempe\u00f1o laboral<\/b> y la <\/span>productividad<\/b><\/a> de todo el equipo, ya que existe mayor bienestar y compa\u00f1erismo entre los trabajadores.<\/span><\/p>\n

En el lado opuesto, los detractores de la transparencia defienden que con este m\u00e9todo los <\/span>empleados con peores <\/b>escalas salariales<\/b><\/a> se <\/span>desmotivan<\/b><\/a> y <\/span>buscan oportunidades profesionales<\/b> en otras empresas.<\/span><\/p>\n

Otra desventaja es que, si los trabajadores son conscientes de las diferencias salariales entre ellos, esto puede provocar <\/span>tensiones<\/b> y<\/span> un mal clima laboral<\/a><\/strong> general que <\/span>afecte al negocio<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, el hecho de que no se conozcan los sueldos ofrece a las empresas la posibilidad de <\/span>negociar con cada trabajador condiciones diferentes<\/b>. Esta situaci\u00f3n permite, en ocasiones, <\/span>contratar a personal cualificado<\/b> con <\/span>salarios inferiores a los del mercado<\/b>, aumentando as\u00ed los beneficios y consiguiendo ser m\u00e1s competitivos.<\/span><\/p>\n

Transparencia salarial en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n

El pasado <\/span>1 de marzo de 2019<\/b> se firm\u00f3 en Espa\u00f1a un <\/span>Decreto de Ley<\/b> con implicaciones en materia de <\/span>igualdad laboral<\/b>, fruto de las \u00faltimas <\/span>reformas del Gobierno<\/b><\/a>. Dicho documento, entre otras medidas, obliga a las empresas de 50 trabajadores o m\u00e1s a publicar los salarios por sexo y categor\u00eda profesional.<\/span><\/p>\n

Esta medida tiene como principal objetivo <\/span>acabar con la brecha salarial<\/b><\/a> que existe entre <\/span>hombres y mujeres<\/b> en el mercado laboral espa\u00f1ol.<\/span><\/p>\n

La <\/span>transparencia salarial es ya una realidad<\/b> en muchas empresas espa\u00f1olas, aunque a\u00fan queda un largo camino por recorrer. No obstante, a\u00fan es pronto para conocer el impacto de la \u00faltima normativa a este respecto, pero el tiempo lo dir\u00e1.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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