{"id":35292,"date":"2019-05-29T09:00:00","date_gmt":"2019-05-29T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35292"},"modified":"2019-05-14T11:25:57","modified_gmt":"2019-05-14T09:25:57","slug":"gig-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gig-workers\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los gig workers?"},"content":{"rendered":"

Las <\/span>relaciones laborales<\/b> est\u00e1n <\/span>cambiando<\/b> para adentrarse en escenarios m\u00e1s vol\u00e1tiles. Aunque el <\/span>trabajo fijo<\/b> sigue siendo atractivo, ya no es la \u00fanica f\u00f3rmula para comenzar o desarrollar una <\/span>carrera profesional<\/b>. Esto se debe a que la <\/span>econom\u00eda colaborativa<\/b> ha llegado para quedarse y <\/span>tambi\u00e9n afecta al empleo<\/span><\/a>. De este modo, han aparecido los conocidos como <\/span>gig workers<\/i><\/b>. \u00bfSabes qu\u00e9 son? Te lo descubrimos. <\/span><\/p>\n

Gig workers<\/i><\/b> o trabajadores por proyectos<\/b><\/h2>\n

Los <\/span>gig workers<\/i><\/b> son trabajadores <\/span>expertos en determinadas disciplinas<\/b> que <\/span>ofrecen su talento<\/b> a <\/span>m\u00e1s de una empresa<\/b> de forma independiente. <\/span>No tienen n\u00f3mina fija<\/b> a final de mes, <\/span>ni tampoco horarios<\/b> y, por supuesto, <\/span>no ofrecen un compromiso de permanencia<\/b>. En este caso, <\/span>trabajan por un tiempo limitado<\/b> y <\/span>facturan por proyecto<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Descubre<\/p>\n

Ahora la <\/span>carrera profesional<\/b> ya no se plantea en <\/span>una \u00fanica empresa<\/b>, sino que asciende de <\/span>proyecto en proyecto<\/b>. Este tipo de trabajadores se caracterizan por tener una <\/span>capacidad de aprendizaje constante<\/b>, una <\/span>buena adaptaci\u00f3n al cambio<\/b> y a <\/span>entornos diferentes<\/b> puesto que cada proyecto es un reto diferente. <\/span><\/p>\n

Desde el punto de vista empresarial, este tipo de trabajadores son todo un <\/span>desaf\u00edo<\/b>, ya que suponen no tener que preocuparte por ofrecerles un <\/span>trabajo estable<\/b> y, pero s\u00ed por <\/span>realizar una buena selecci\u00f3n<\/b> ya que s\u00f3lo aportar\u00e1n si su especializaci\u00f3n ayuda a sumar en tu empresa. <\/span><\/p>\n

Desde el punto de vista directivo, el <\/span>perfil del <\/b>gig worker<\/i><\/b> es similar al del <\/b>supertemp<\/i><\/b><\/a>, que es un <\/span>directivo<\/b> que ofrece su <\/span>talento a distintas empresas<\/b>, <\/span>dise\u00f1a su propia carrera<\/b> y busca la <\/span>flexibilidad laboral<\/b>. <\/span><\/p>\n

La tecnolog\u00eda facilita estas nuevas tendencias<\/b><\/h2>\n

Evidentemente, tanto los <\/span>gig workers<\/span><\/i> como los <\/span>supertemps<\/span><\/i> son profesionales que pueden <\/span>desarrollar libremente sus carreras profesionales<\/b> gracias a las <\/span>nuevas tecnolog\u00edas<\/b> y la tendencia, cada vez m\u00e1s creciente, de <\/span>externalizar determinados servicios<\/b>. Las empresas se <\/span>evitan as\u00ed costes fijos<\/b> y este tipo de perfiles laborales tienen la posibilidad de <\/span>generar m\u00e1s ingresos<\/b> ofreciendo su trabajo y <\/span>no su dedicaci\u00f3n absoluta.<\/b><\/p>\n

Carreras proteicas o <\/b>protean career<\/i><\/b><\/h2>\n

El concepto de <\/span>protean career<\/span><\/i> o <\/span>carrera proteica<\/b> lo acu\u00f1\u00f3 el estadounidense <\/span>Douglas Hall<\/b> para definir a los <\/span>profesionales que no se atan a una organizaci\u00f3n<\/b>, ni desarrollan su trayectoria ascendiendo los escalones de la <\/span>jerarqu\u00eda empresarial<\/b><\/a>. Prefieren la <\/span>libertad<\/b>, recurren a sus <\/span>propias competencias<\/b> para <\/span>buscar oportunidades<\/b> y <\/span>su empleabilidad no est\u00e1 vinculada a un <\/b>contrato indefinido<\/b><\/a>, sino a su <\/span>capacidad para adaptarse<\/b> y asumir cada vez un desaf\u00edo diferente. <\/span><\/p>\n

De hecho, aunque el concepto <\/span>gig worker<\/i><\/b> es bastante reciente, gran parte de los trabajadores que optan por este tipo de modelo son m\u00e1s bien de <\/span>perfil maduro o con gran experiencia<\/b>. Su <\/span>reputaci\u00f3n<\/b> y su <\/span>experiencia<\/b> son su <\/span>carta de presentaci\u00f3n<\/b> a la hora de ganarse la <\/span>confianza<\/b> de las empresas que les conf\u00edan sus trabajos. Probablemente, ya han estado mucho tiempo en alg\u00fan puesto fijo y no desean estancarse.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los <\/span>gig workers<\/span><\/i> encajan bien en la <\/span>econom\u00eda colaborativa<\/b>, puesto que pueden trabajar en <\/span>plataformas digitales<\/b>. <\/span>Cobran por los trabajos que realizan<\/b> durante un tiempo limitado, a modo de <\/span>freelances<\/i><\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

Como puedes ver, la <\/span>transformaci\u00f3n de las relaciones laborales<\/b> es una realidad. Desde el punto de vista del <\/span>reclutamiento<\/b> no hay que tener miedo al cambio<\/b> ni a <\/span>buscar a nuevos trabajadores con experiencia <\/b>que aporten a tu empresa. En este sentido, <\/span>si necesitas nuevos perfiles para tu equipo, no dudes en utilizar nuestros servicios de Infoempleo.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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