{"id":35288,"date":"2019-05-27T09:00:22","date_gmt":"2019-05-27T07:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35288"},"modified":"2019-05-14T10:59:34","modified_gmt":"2019-05-14T08:59:34","slug":"calculo-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/calculo-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula la incapacidad temporal?"},"content":{"rendered":"

La <\/span>incapacidad temporal<\/b> es una de las <\/span>causas de la suspensi\u00f3n de un contrato<\/span><\/a>. Se trata de una <\/span>prestaci\u00f3n diaria<\/b> que cubre la p\u00e9rdida de rentas <\/span>mientras el empleado no puede acudir a su puesto de trabajo<\/b>. Esta imposibilidad se da cuando el trabajador sufre una <\/span>enfermedad o accidente<\/b> y <\/span>recibe asistencia sanitaria<\/b>. \u00bfCu\u00e1ndo se inicia? \u00bfCu\u00e1l es su duraci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1l es el coste para la empresa? Te desvelamos los detalles.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo comienza el pago por incapacidad temporal?<\/b><\/h2>\n

La incapacidad temporal <\/span>comienza el cuarto d\u00eda de la baja<\/b>. Imag\u00ednate que el empleado sufre una enfermedad com\u00fan como una gripe o un accidente no laboral. Esto implica que, \u00a0para <\/span>recibir la prestaci\u00f3n<\/b>, deben haber transcurrido<\/span> esos cuatro d\u00edas<\/b>. Es necesario especificar tambi\u00e9n que si el trabajador padece una <\/span>enfermedad com\u00fan<\/b><\/a>, deber\u00e1 cumplir otro requisito para recibir el pago: necesitar\u00e1 tener <\/span>cubierto un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas<\/b> en los <\/span>cinco a\u00f1os previos<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Toda<\/p>\n

De este modo, si un miembro de tu equipo padece un accidente en el trabajo como puede ser la ca\u00edda desde un andamio o si padece una patolog\u00eda profesional como es el caso de una silicosis la <\/span>situaci\u00f3n laboral<\/b> de la que estamos hablando comenzar\u00eda <\/span>al d\u00eda siguiente de la baja.<\/b><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n m\u00e1xima tiene?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 365 d\u00edas<\/b>. Una vez agotado este periodo, ser\u00e1 el <\/span>Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/b><\/a> el \u00fanico con potestad para <\/span>prorrogar la incapacidad<\/b> hasta <\/span>180 d\u00edas m\u00e1s. <\/b><\/p>\n

Hay que tener en cuenta que, superado ese tiempo, deber\u00e1 <\/span>emitirse el alta m\u00e9dica<\/b> o <\/span>tramitar la incapacidad permanente<\/b> si las lesiones persisten. Es importante saber que este derecho puede <\/span>extinguirse antes<\/b> por <\/span>no acudir a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos<\/b><\/a> o por el reconocimiento de la <\/span>pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo paga la empresa?<\/b><\/h2>\n

En caso de <\/span>accidente no laboral y enfermedad com\u00fan<\/b>, el <\/span>subsidio<\/b> se calcula a partir de la <\/span>base reguladora diaria<\/b>. Esta se obtiene <\/span>dividiendo<\/b> la <\/span>base de cotizaci\u00f3n del empleado<\/b> del mes previo al comienzo de la incapacidad <\/span>por los d\u00edas a que esta cotizaci\u00f3n se refiere<\/b>. <\/span>Es a partir del cuarto d\u00eda <\/b>(y hasta el decimoquinto) cuando <\/span>paga la empresa. <\/b><\/p>\n

Las obligaciones de la empresa<\/b><\/h2>\n

El <\/span>trabajador cobra el 60 % de la base reguladora<\/b>. La <\/span>responsabilidad<\/b> recae despu\u00e9s en la <\/span>Mutua o en la Seguridad<\/b> Social<\/b> (a partir del <\/span>d\u00eda 22 se cobra el 75 % de la base reguladora<\/b>). Eso s\u00ed, aunque el empresario reciba despu\u00e9s este pago, seguir\u00e1 <\/span>siendo la empresa la que lo materialice<\/b> como si de una <\/span>n\u00f3mina se tratara.<\/b><\/p>\n

El empleado de baja recibir\u00e1 un <\/span>75 % de la base reguladora si sufri\u00f3 un <\/b>accidente laboral<\/b><\/a> o una enfermedad profesional<\/b>. El <\/span>abono<\/b> de esta prestaci\u00f3n debe realizarlo la <\/span>entidad gestora o empresa colaboradora<\/b>. Adem\u00e1s, el empresario tiene que <\/span>abonar<\/b> de <\/span>manera \u00edntegra<\/b> la cuant\u00eda que corresponda al d\u00eda del accidente<\/b>, pues se considera trabajado. La empresa tambi\u00e9n deber\u00e1 <\/span>remitir los partes m\u00e9dicos<\/b> en un <\/span>periodo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas<\/b> a <\/span>Mutua o al INSS<\/b>.<\/span><\/p>\n

La base reguladora se calcula como en el caso anterior. Aunque hay un matiz: si existe, debes incluir la <\/span>base de cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

En definitiva, la <\/span>incapacidad temporal <\/b>es una <\/span>situaci\u00f3n laboral<\/b> muy recurrente y en la que el <\/span>trabajador<\/b> y la <\/span>empresa<\/b> tienen que estar en <\/span>contacto permanente<\/b>. Ten en cuenta que si <\/span>necesitas cubrir alguna posici\u00f3n en tu empresa por la incapacidad temporal de alg\u00fan compa\u00f1ero, no dudes en contar con nuestros servicios.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La incapacidad temporal es una de las causas de la suspensi\u00f3n de un contrato. Se trata de una Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35289,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2479,3186],"class_list":["post-35288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-enfermedades-laborales","tag-incapacidad"],"yoast_head":"\nIncapacidad temporal del trabajador: \u00bfqu\u00e9 es? y \u00bfc\u00f3mo se calcula?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes c\u00f3mo actuar en caso de que tu trabajador est\u00e9 en situaci\u00f3n de incapacidad temporal? 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