{"id":35277,"date":"2019-05-22T09:00:01","date_gmt":"2019-05-22T07:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35277"},"modified":"2019-05-14T10:41:47","modified_gmt":"2019-05-14T08:41:47","slug":"beneficios-diversidad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/beneficios-diversidad-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la diversidad empresarial?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>diversidad empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> enriquece a las compa\u00f1\u00edas y aporta <\/span><b>beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que <\/span><b>fortalecen la estructura de las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Una empresa que sepa <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-diversidad-cultura\"><b>gestionar la diversidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de manera adecuada podr\u00e1 beneficiarse de las <\/span><b>ventajas que la inclusividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tiene para los negocios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desde el departamento de Recursos Humanos, la <\/span><b>diversidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> incluye a talento de <\/span><b>diferentes culturas, religiones, g\u00e9neros, edades y capacidades<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Y hay que tener en cuenta que para que una empresa sea competitiva es muy importante su <\/span><b>heterogeneidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> porque a mayor diferencia, <\/span><b>mayores puntos de vista y mayores capacidades.<\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35281 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_diversidad_empresarial.jpg\" alt=\"Beneficios de la 7diversidad empresarial\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_diversidad_empresarial.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_diversidad_empresarial-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_diversidad_empresarial-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/05\/HRTRENDS_diversidad_empresarial-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><b>La diversidad empresarial en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan los datos del <\/span><b>bar\u00f3metro de la Fundaci\u00f3n Diversidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que incluye m\u00e1s de 800 empresas y 500.000 empleados del sector p\u00fablico y privado espa\u00f1ol, en los \u00faltimos a\u00f1os el <\/span><b>50% de las compa\u00f1\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> incluye el factor de la <\/span><b>diversidad en su comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esta supone un <\/span><b>aumento del 25%<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto al anterior bar\u00f3metro de 2013. Adem\u00e1s, destaca que el <\/span><b>55% de las empresas espa\u00f1olas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> han puesto en marcha <\/span><b>programas de conciliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y que el <\/span><b>54%<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de las mismas <\/span><b>revis\u00f3 su gesti\u00f3n de Recursos Humanos en casos de discriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Este aumento se ha visto favorecido por la <\/span><b>aplicaci\u00f3n de la <\/b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2007\/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>Ley de Igualdad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un claro ejemplo del avance de la diversidad empresarial est\u00e1 en que empresas tan importantes en el entramado econ\u00f3mico espa\u00f1ol como es <\/span><b>BBVA<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que se encuentra entre las <\/span><b>30 empresas que realiza mejores pr\u00e1cticas en materia de diversidad e inclusi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esto se debe a su apuesta por una <\/span><b>plantilla heterog\u00e9nea<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y al <\/span><b>fomento de la igualdad de g\u00e9nero <\/b><span style=\"font-weight: 400\">mediante la <\/span><b>aplicaci\u00f3n de la Regla de Rooney en los procesos de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (en ella se garantiza la presencia de al menos un 50% de mujeres candidatas a cada puesto).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Otro ejemplo es la <\/span><b>empresa farmac\u00e9utica GSK Espa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que ha creado <\/span><b>Spectrum<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, un grupo de trabajo que tiene como<\/span><b> objetivo visibilizar la realidad LGTB+ en el entorno laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> creando un ambiente de respeto y tolerancia. Adem\u00e1s, otra de las medidas es la <\/span><b>creaci\u00f3n de un Consejo Global LGTB+,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que trabaja para crear medidas concretas para la incorporaci\u00f3n de este colectivo en GSK.<\/span><\/p>\n<h2><b>6 beneficios de la diversidad empresarial<\/b><\/h2>\n<p><b>Incorporar la diversidad empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en tu empresa te reporta <\/span><b>numerosos beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> entre los que destacan los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Fortalecimiento de los valores y la cultura empresarial<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las empresas que fomentan la diversidad, no solo son capaces de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/superar-dificultades-diversidad-equipos\/\"><b>superar las dificultades de los equipos de trabajo con facilidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, sino que <\/span><b>fortalecen los valores de la empresa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En las empresas inclusivas <\/span><b>las personas se sienten comprometidas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con el proyecto mediante un <\/span><b>fuerte sentido de pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a la compa\u00f1\u00eda. De ah\u00ed, que sean organizaciones con una <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-la-cultura-empresarial\/\"><b>cultura empresarial fuerte y consolidada<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, en las que los empleados son fieles a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><b>Ampliaci\u00f3n de los puntos de vista, la innovaci\u00f3n y la creatividad<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>talento diverso<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> aporta al conjunto <\/span><b>diferentes bagajes culturales y profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, variados puntos de vista y perspectivas dispares. En lo que respecta a la implementaci\u00f3n de mejoras y creaci\u00f3n de ideas en las organizaciones, la diversidad <\/span><b>enriquece los procesos creativos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y act\u00faa como un <\/span><b>factor de innovaci\u00f3n muy valioso<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Acorde con la realidad mundial<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En la actualidad, la mayor\u00eda de los sectores profesionales viven una realidad global e internacional. La <\/span><b>diversidad empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> representa dentro de las organizaciones la <\/span><b>misma realidad que vivimos en el mundo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y ofrece una <\/span><b>imagen de empresa abierta al mundo.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>M\u00e1xima cohesi\u00f3n y aumento de la productividad<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los equipos diversos basan su convivencia en el <\/span><b>respeto mutuo de las diferencias<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esto conlleva <\/span><b>grupos muy cohesionados <\/b><span style=\"font-weight: 400\">con buena actitud donde se disfruta de un <\/span><b>ambiente de trabajo optimista<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y con <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-tu-productividad\/\"><b>mejores \u00edndices de productividad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mejora la imagen de la empresa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una <\/span><b>empresa tolerante<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en la que <\/span><b>no existe la discriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es percibida de manera positiva por sus clientes. Esta <\/span><b>reputaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> puede ser incluso <\/span><b>determinante<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en la <\/span><b>decisi\u00f3n de compra<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de los consumidores. Hoy en d\u00eda, el p\u00fablico espera este tipo de actitudes positivas por parte de las <\/span><b>empresas inclusivas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que son percibidas como <\/span><b>modernas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>acordes con su tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por otro lado, tambi\u00e9n tiene un impacto <\/span><b>beneficioso en el <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-conseguir-un-buen-employer-branding\/\"><b>employer branding<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de la compa\u00f1\u00eda, por lo que las posibilidades de <\/span><b>atraer al mejor talento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ser\u00e1n mayores.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Diferenciaci\u00f3n y comprensi\u00f3n de los clientes<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre los clientes de una empresa se encuentran personas de todo tipo. Resulta l\u00f3gico entender que si en nuestro <\/span><b>equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> hay <\/span><b>personas que representan a todos los tipos de p\u00fablicos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, seremos m\u00e1s capaces de <\/span><b>entender a todos nuestros consumidores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y de tener una visi\u00f3n m\u00e1s completa del escenario social en el que vive la marca. \u00a0Al fin y al cabo, los empleados de una empresa son quienes est\u00e1n en contacto con los clientes cada d\u00eda y esto puede ofrecer un <\/span><b>acercamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ha<\/span><b>cia todos los colectivos de la sociedad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. A su vez, la inclusi\u00f3n puede funcionar como un <\/span><b>elemento diferenciador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de una compa\u00f1\u00eda frente a los competidores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del futuro pasa por pensar en la <\/span><b>diversidad del talento <\/b><span style=\"font-weight: 400\">en todas las empresas \u00bfEst\u00e1s preparado para incorporar la inclusi\u00f3n a la empresa? Si es as\u00ed y <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\"><span style=\"font-weight: 400\">necesitas nuevos perfiles para tu equipo, no dudes en utilizar nuestros servicios.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversidad empresarial enriquece a las compa\u00f1\u00edas y aporta beneficios que fortalecen la estructura de las organizaciones. 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