{"id":35245,"date":"2019-05-13T07:30:19","date_gmt":"2019-05-13T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35245"},"modified":"2025-07-09T16:59:12","modified_gmt":"2025-07-09T14:59:12","slug":"empresa-en-redes-sociales-captar-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresa-en-redes-sociales-captar-talento\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 tu empresa deber\u00eda estar en redes sociales? Y de paso captar el mejor talento"},"content":{"rendered":"<p>Un mensaje que habr\u00e1s escuchado un mont\u00f3n de veces es que una empresa debe estar en redes sociales para crear y potenciar su imagen de marca. Su reputaci\u00f3n est\u00e1 directamente relacionada con el \u00e9xito de su producto o servicio. Y no solo eso, tambi\u00e9n afecta al talento cualificado que consigue atraer a su plantilla. \u00bfQuieres saber de qu\u00e9 manera? Te lo contamos con datos contrastados.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/documentacion\/publicaciones\/Informe_talento_conectado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe Talento Conectado<\/a>. Nuevas realidades del mercado de trabajo, llevado a cabo <strong>Infoempleo<\/strong> y la consultora <strong>EY<\/strong>, recoge la impresi\u00f3n tanto de reclutadores como de candidatos sobre redes sociales en relaci\u00f3n con el reclutamiento. Del estudio elaborado se pueden extraer interesantes conclusiones que te permitir\u00e1n <strong>planear una estrategia eficaz para seleccionar y atraer al talento que est\u00e1s buscando<\/strong>.<\/p>\n<h2>Atraer talento a trav\u00e9s de redes sociales y mejorar la marcha de la empresa<\/h2>\n<p>Un 95% de reclutadores opina que es importante tener una buena imagen de empleador para atraer el mejor talento. Y no se equivocan. <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reputacion-para-reclutar-talento\">La reputaci\u00f3n de una empresa puede influir de manera determinante<\/a>. Seg\u00fan el Informe, m\u00e1s de la mitad de los candidatos (53%) se plantear\u00eda <strong>no participar en un proceso de selecci\u00f3n que publique una empresa de la que ha le\u00eddo malos comentarios<\/strong>.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que la buena reputaci\u00f3n se trabaja desde distintos frentes. Tambi\u00e9n es importante <strong>que la plantilla comunique en sus propias redes sociales lo a gusto que se encuentra trabajando en determinada compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Una de las consecuencias de cuidar adecuadamente a los trabajadores es que se sientan orgullosos de pertenecer a su empresa. Y este sentimiento los llevar\u00e1 a convertirse en <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-como-prescriptores-de-marca\">los mejores prescriptores de marca<\/a>.<\/p>\n<p>Hay un aspecto m\u00e1s relacionado con las redes sociales y los procesos de selecci\u00f3n que influye en el buen funcionamiento de la empresa. Seg\u00fan el Informe, el 91% de las empresas no han detectado ninguna opini\u00f3n negativa sobre su forma de seleccionar a trav\u00e9s de Internet (ni en redes sociales ni en otro tipo de canales, como foros o portales). Sin embargo, tan solo el 41% de las organizaciones efect\u00faa una evaluaci\u00f3n despu\u00e9s de cerrar un proceso de selecci\u00f3n. Es decir, a muchas simplemente no les han llegado no los comentarios, pero estos s\u00ed pueden haber tenido lugar. <strong>La monitorizaci\u00f3n tras este tipo de campa\u00f1as es importante<\/strong>. De hecho, el 84% de las empresas encuestadas son conscientes de que pueden perder clientes actuales y potenciales cuando la experiencia del candidato a lo largo del proceso de selecci\u00f3n no es satisfactoria.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35246 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/GettyImages-940154506.jpg\" alt=\"Atraer talento con redes sociales\" width=\"881\" height=\"587\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/GettyImages-940154506.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/GettyImages-940154506-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/GettyImages-940154506-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h2>Una forma de conectar con el talento m\u00e1s adecuado para la empresa<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de que las empresas ganen popularidad entre el talento cualificado con una buena campa\u00f1a de redes sociales, este medio les permitir\u00e1 conectar con quienes aspiran a una de sus vacantes. <strong>A trav\u00e9s de sus perfiles conocen aspectos que no reflejan en sus CV<\/strong>. A esta informaci\u00f3n tan valiosa se suele acceder f\u00e1cilmente: hasta el 94% de los candidatos encuestados tienen al menos una cuenta en redes sociales y cada a\u00f1o m\u00e1s usuarios dejan abiertos sus perfiles.<\/p>\n<p><strong>Lo que suelen consultar los reclutadores<\/strong> son datos que les den una pista sobre la trayectoria profesional, las habilidades y aptitudes, y los a\u00f1os de experiencia de los postulantes. El 83% de ellos trata de recopilar esta informaci\u00f3n antes de decidirse por una candidatura preseleccionada. De estos, hasta el 53% reconsidera su opini\u00f3n sobre el aspirante despu\u00e9s de entrar en sus redes. Y no siempre para bien, el 34% empeora tras hacerlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un mensaje que habr\u00e1s escuchado un mont\u00f3n de veces es que una empresa debe estar en redes sociales<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresa-en-redes-sociales-captar-talento\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":35247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[2442,26,89],"class_list":["post-35245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-reclutamiento","tag-redes-sociales","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 tu empresa deber\u00eda estar en redes sociales? 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