{"id":35239,"date":"2019-05-01T07:30:43","date_gmt":"2019-05-01T05:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35239"},"modified":"2021-10-05T17:01:07","modified_gmt":"2021-10-05T15:01:07","slug":"recursos-humanos-organizando-al-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/recursos-humanos-organizando-al-personal\/","title":{"rendered":"Recursos humanos: organizando al personal"},"content":{"rendered":"

Los centros de trabajo son el escenario de la actividad de la empresa. Velar porque esta actividad se desarrolle teniendo a punto todas las piezas del engranaje es el principal cometido de los departamentos de recursos humanos. Nutrir la relaci\u00f3n entre la plantilla y la empresa es posible gracias a tareas que cubren diferentes aspectos de este v\u00ednculo. Esta son algunas de las principales funciones del \u00e1rea de la gesti\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n

Llegada a la empresa<\/h2>\n

Empecemos con el aterrizaje de los empleados a la compa\u00f1\u00eda. Los de recursos humanos son los encargados de dise\u00f1ar una metodolog\u00eda para acometer procesos de selecci\u00f3n eficaces<\/strong>. Se ocupan de la definici\u00f3n de los puestos. Qu\u00e9 conocimientos, experiencia, habilidades, competencias son necesarias para desempe\u00f1arlos. Tambi\u00e9n concretan el n\u00famero de profesionales que se necesitan. Se encargan de redactar las ofertas de empleo<\/a> ajust\u00e1ndolas a las necesidades<\/strong> y gestionan las candidaturas espont\u00e1neas.<\/p>\n

Procuran optimizar determinadas partes de este proceso explorando fuentes de talento tanto tradicionales (portales de empleo, anuncios en prensa) como alternativas (redes sociales, networking<\/a><\/em>) e investigan y utilizan herramientas que ayuden a automatizar las primeras fases de selecci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

Dentro ya del proceso de selecci\u00f3n su cometido es, adem\u00e1s, organizar las entrevistas y mantener la comunicaci\u00f3n con los candidatos<\/strong>.<\/p>\n

Una vez superado el proceso de selecci\u00f3n hay una tarea imprescindible que llevar a cabo y es facilitar la entrada a las nuevas incorporaciones<\/strong>, lo que se llama el onboarding<\/a><\/em> . Cometidos como el de designar a una persona que se encargue de acompa\u00f1ar durante las primeras semanas para facilitar la adaptaci\u00f3n, formaci\u00f3n y necesidades de los reci\u00e9n llegados.<\/p>\n

Promoci\u00f3n interna y desarrollo de carrera<\/h2>\n

El organigrama de una empresa es algo din\u00e1mico. La movilidad se produce tanto en sentido ascendente (en ocasiones descendente) como transversal, esto es, personas que dejan unos departamentos para formar parte de otras \u00e1reas de la empresa<\/strong>. Planificar el itinerario que debe seguir un trabajador para acceder a determinadas posiciones es tarea del departamento de recursos humanos. Procurar que este proceso sea transparente y accesible a quienes re\u00fanan los requisitos contribuir\u00e1 a aprovechar al m\u00e1ximo el talento dentro de la empresa<\/strong> y a mantener un ambiente laboral \u00f3ptimo.<\/p>\n

Organizaci\u00f3n de personal y retribuciones<\/h2>\n

Esta labor es fundamental para cubrir las necesidades de personal a lo largo de toda la jornada<\/strong> teniendo en cuenta las circunstancias de cada servicio. Elaboraci\u00f3n de horarios, valoraci\u00f3n de la necesidad de echar horas extra, asignaci\u00f3n de descansos y libranzas y el control del absentismo.<\/p>\n

La retribuci\u00f3n conforme a las categor\u00edas laborales es otra de las principales tareas de HR (es habitual el uso de las siglas en ingl\u00e9s, Human Resources<\/em>), adem\u00e1s de la aplicaci\u00f3n de los pluses que correspondan y la remuneraci\u00f3n variable. Se encargan de la tramitaci\u00f3n de reclamaciones de n\u00f3minas cuando se ha producido alg\u00fan error<\/strong> en el pago as\u00ed como de la gesti\u00f3n de adelantos.<\/p>\n

Clima y fidelizaci\u00f3n del personal<\/h2>\n

Recursos humanos implementa mediante la pol\u00edtica de la empresa las cuestiones relacionadas con los tiempos como los horarios de entrada y salida<\/strong> para facilitar la conciliaci\u00f3n. Tomar la temperatura a los empleados es tambi\u00e9n tarea de este departamento. Nos referimos al dise\u00f1o, la administraci\u00f3n y recogida de datos de las encuestas de clima laboral para conocer el nivel de satisfacci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n

As\u00ed como construir las v\u00edas de comunicaci\u00f3n interna que permita que la informaci\u00f3n tenga un flujo multidireccional<\/strong>. De esta manera, se detectan necesidades y malestares dando la oportunidad a los equipos\u00a0 de evaluar las medidas adoptadas por si pudieran mejorarse o descartarse si no han resultado efectivas.<\/p>\n

N\u00f3minas, permisos y… despidos<\/h2>\n

Existe una parte puramente administrativa y de gesti\u00f3n que tiene que ver con la contrataci\u00f3n, las cotizaciones y los impuestos. Elaboraci\u00f3n de n\u00f3minas, tr\u00e1mite de bajas y altas a la seguridad social. Gesti\u00f3n de permisos de maternidad, paternidad, conversi\u00f3n de contratos de eventuales a indefinidos, etc. forman parte \u00a0del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

El despido de un trabajador, de varios, es uno de las funciones m\u00e1s inc\u00f3modas de un departamento de gesti\u00f3n de personal<\/strong>. Asegurar que el proceso transcurre con el m\u00e1ximo de garant\u00edas para el trabajador y que se cumplen con todos los requisitos debe de estar entre las prioridades.<\/p>\n

Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n

La seguridad en el trabajo y el cumplimiento con los est\u00e1ndares en materia de riesgos laborales <\/strong>es uno de los cometidos fundamentales. Elaboraci\u00f3n de informes y aplicaci\u00f3n y seguimiento de la normativa que competa en estas cuestiones. Esta documentaci\u00f3n deber\u00e1 estar actualizada ante una eventual auditor\u00eda.<\/p>\n

\"Recursos<\/p>\n

Plan de igualdad<\/h2>\n

La Ley de Igualdad obliga a aquellas empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores a tener un plan de igualdad<\/a><\/strong>. Los planes de igualdad competen en gran medida al departamento de recursos humanos ya que la mayor\u00eda de sus medidas est\u00e1n relacionadas con la retribuci\u00f3n, los horarios, la conciliaci\u00f3n o la promoci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Relaciones laborales<\/h2>\n

Recursos humanos se encarga de trasladar en el d\u00eda a d\u00eda lo acordado en convenio <\/strong>entre trabajadores y empresa. Gran parte de su cometido est\u00e1 en garantizar que \u00e9ste se cumple y mediar en las peticiones y reivindicaciones entre las dos partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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