{"id":35228,"date":"2019-04-23T16:13:21","date_gmt":"2019-04-23T14:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35228"},"modified":"2024-09-13T16:09:17","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:17","slug":"novedades-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades-algunas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/novedades-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades-algunas\/","title":{"rendered":"Igualdad de trato y de oportunidades: algunas novedades"},"content":{"rendered":"<p>El Real Decreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo, publicado en el BOE del d\u00eda 7, ha introducido una serie de <strong>reformas en la normativa laboral, entre otras la del Estatuto de los Trabajadores, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Algunas de estas reformas, en virtud de c\u00f3mo se han formulado pueden ser en el futuro una fuente de conflictos que deber\u00e1n resolver los Tribunales. As\u00ed, por ejemplo, el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, art\u00edculo que regula la<strong> jornada de trabajo<\/strong>, es uno de los que ha sido modificado por el citado Real Decreto Ley 6\/2019.<\/p>\n<h2><strong>Adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Esta modificaci\u00f3n ha introducido una serie de conceptos jur\u00eddicos indeterminados que deben ser interpretados. Conceptos como que la necesidad de que las <strong>adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong> habr\u00e1n de ser <strong><em>\u201crazonables y proporcionadas <\/em><\/strong><em>en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa\u201d<\/em>\u2026 pero \u00bfqui\u00e9n decide lo que es razonable y proporcionado?<\/p>\n<p>Otra de las modificaciones llevadas a cabo por esta norma que puede ser fuente de conflictos es la referida al art\u00edculo 37, sobre <strong>descanso semanal, fiestas y permisos<\/strong>, en concreto la referida a su apartado 4, que introduce en su \u00faltimo p\u00e1rrafo un nuevo concepto jur\u00eddico indeterminado, el resto son modificaciones exentas de pol\u00e9mica.<\/p>\n<h2>Uso simult\u00e1neo de la reducci\u00f3n de jornada<\/h2>\n<p>El mencionado precepto, en lo que ahora nos interesa, establece:<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>\u201cLa reducci\u00f3n de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la direcci\u00f3n empresarial podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por <strong>razones justificadas <\/strong>de funcionamiento de la empresa, que deber\u00e1 comunicar por escrito\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Es decir, por un lado, se regula un supuesto de <strong>simultaneidad de derecho de dos personas trabajadoras<\/strong> que, trabajando en la misma empresa, tienen la patria potestad sobre un mismo \u201csujeto causante\u201d. Existe un cierto poder empresarial limitativo de ejercer el referido derecho a la vez, pero el empresario ha de motivar tal limitaci\u00f3n, por <strong>\u201crazones justificadas\u201d<\/strong> que, claro est\u00e1, no se enumeran, con lo que se vuelve a introducir un concepto jur\u00eddico indeterminado que \u201calguien\u201d tendr\u00e1 que concretar.<\/p>\n<h2>Fin de contrato por causas objetivas<\/h2>\n<p>Y nos detendremos, por \u00faltimo, en otra de las modificaciones llevadas a cabo por este Real Decreto Ley, la del art\u00edculo 53, relativo a la forma y efectos de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por causas objetivas. En concreto su apartado 4, que se refiere a la diversas causas de nulidad de la decisi\u00f3n extintiva del empresario.<\/p>\n<p>La modificaci\u00f3n afecta especialmente al \u00faltimo inciso de la letra b) del segundo p\u00e1rrafo del apartado 4; a la letra c) del miso apartado y al p\u00e1rrafo tercero del mismo apartado,\u00a0que tambi\u00e9n se anuncia como generadora de conflictos. Nuevamente, deja el legislador inserto en la norma un nuevo <strong>concepto jur\u00eddico indeterminado<\/strong> con incremento de la incertidumbre cuando establece en su \u00faltimo p\u00e1rrafo que:<\/p>\n<p><em>\u201cPara considerarse procedente deber\u00e1 acreditarse <strong>suficientemente<\/strong> que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinci\u00f3n del contrato de la persona referida\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Es evidente que alguien, en \u00faltima instancia un juez de lo social, deber\u00e1 dirimir, seg\u00fan su criterio, si la causa extintiva est\u00e1 acreditada \u201csuficientemente\u201d para que recaiga en la persona referida.<\/p>\n<p>De los ejemplos vistos parece que el Real Decreto Ley 6\/2019 dista de ser un ejemplo de claridad y seguridad jur\u00eddica y que ser\u00e1 su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica y su ex\u00e9gesis judicial lo que nos ir\u00e1 dando las claves para su interpretaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00abPrincipales novedades del Real Decreto Ley 6\/2019, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n\u00bb de Felipe Manzano Sanz (Abogado. Bouza-Manzano Abogados) que te ofrece Capital Humano, la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-35040\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/ver-mas.png\" alt=\"\" width=\"269\" height=\"77\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/ver-mas.png 422w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/ver-mas-300x86.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 269px) 100vw, 269px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo, publicado en el BOE del d\u00eda 7, ha introducido<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/novedades-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades-algunas\/\"> Leer 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