{"id":35207,"date":"2019-04-26T13:23:10","date_gmt":"2019-04-26T11:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35207"},"modified":"2019-04-17T14:10:52","modified_gmt":"2019-04-17T12:10:52","slug":"novedades-distribucion-jornada-cuidado-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/novedades-distribucion-jornada-cuidado-hijos\/","title":{"rendered":"Novedades en la distribuci\u00f3n de la jornada por hijos"},"content":{"rendered":"<h2>Adaptaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada: Conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/h2>\n<p>Entre las \u00faltimas <strong>novedades en materia sociolaboral introducidas por los Reales Decretos 6\/2019 y 8\/2019,<\/strong> se encuentran el <strong>nuevo r\u00e9gimen del permiso de paternidad o la obligatoriedad de implantar registros de jornada en todas las empresas,<\/strong> lo que ha quitado protagonismo a otras novedades que afectan a las relaciones laborales, no menos importantes que las que en esta ocasi\u00f3n se han llevado la fama.<\/p>\n<p>De la misma forma que los anteriores, y dada la cada vez m\u00e1s patente necesidad de los empleados de disponer de los mecanismos necesarios para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-conciliacion-laboral-familiar\/\">conciliar vida familiar y laboral<\/a>, el RD 6\/2018 ha modificado el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, dando as\u00ed un paso m\u00e1s, en favor de los <strong>derechos de conciliaci\u00f3n de los empleados<\/strong>, delimitando el contenido y alcance del derecho a la concreci\u00f3n horaria sin reducci\u00f3n de jornada, y estableciendo el cauce a seguir para determinar los t\u00e9rminos del ejercicio del mismo por parte del trabajador, en cada caso concreto.<\/p>\n<h2>Situaci\u00f3n anterior<\/h2>\n<p>Aunque la normativa anterior a la entrada en vigor del Real Decreto 6\/2019,<strong> ya preve\u00eda el derecho de los trabajadores a adaptar y distribuir su jornada, sin necesidad de solicitar a su vez la reducci\u00f3n de esta<\/strong>, lo cierto es, que el ejercicio de este derecho result\u00f3 en la pr\u00e1ctica ambiguo, lo que tuvo como resultado <strong>innumerables conflictos judiciales<\/strong>, en los que se trat\u00f3 de resolver las dudas y desacuerdos que entre empleados y empleadores fueron aconteciendo.<\/p>\n<p>El origen de las desavenencias resid\u00eda principalmente en la <strong>imprecisi\u00f3n<\/strong> con la que la normativa reconoc\u00eda a los trabajadores el derecho a adaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n con motivo de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, sin m\u00e1s desarrollo que <strong>una gen\u00e9rica remisi\u00f3n a la negociaci\u00f3n colectiva y al acuerdo entre los actores<\/strong> de las relaciones de trabajo.<\/p>\n<h2>Situaci\u00f3n actual<\/h2>\n<p>A partir de la entrada en vigor del Real Decreto 6\/2019,<strong> los derechos para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral reciben un empuj\u00f3n<\/strong>, en la medida en que la nueva regulaci\u00f3n s\u00ed desarrolla el contenido del art\u00edculo 34.8 del Estatuto, para dedicar algo m\u00e1s de la atenci\u00f3n de la que la cuesti\u00f3n es merecedora.<\/p>\n<p>En primer lugar, determina que, l<strong>as adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada deben ser razonables y proporcionadas<\/strong> a en relaci\u00f3n con las necesidades del empleado, y las necesidades organizativas de la propia empresa. Tambi\u00e9n, determina que el derecho a esta adaptaci\u00f3n corresponde a los <strong>empleados que tengan a su cargo a hijos menores de doce a\u00f1os,<\/strong> y persiste hasta que el menor, alcance la citada edad.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, y m\u00e1s trascendente, la nueva regulaci\u00f3n, vuelve a remitir a la negociaci\u00f3n colectiva en lo que al <strong>proceso de negociaci\u00f3n<\/strong> se refiere. Sin embargo, y habida cuenta de la escasa regulaci\u00f3n de la cuesti\u00f3n en los convenios, se establece un <strong>sistema supletorio<\/strong>, por el que, <strong>empresa y trabajador est\u00e1n obligados a entablar una negociaci\u00f3n de hasta 30 d\u00edas de duraci\u00f3n<\/strong>, en que presenten propuestas de adaptaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de jornada reales. En caso de que la empresa deniegue la propuesta del empleado, deber\u00e1 hacerlo exponiendo las razones objetivas en las que ampara su decisi\u00f3n.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>As\u00ed, la nueva regulaci\u00f3n del art\u00edculo 34.8 del Estatuto <strong>desarrolla el proceso de negociaci\u00f3n a seguir entre empleados y empleadores cuando los primeros requieran de una adaptaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada<\/strong> con motivo del cuidado de hijos menores de doce a\u00f1os, imponiendo la necesidad de articular una negociaci\u00f3n real para la consecuci\u00f3n de consensos efectivos, que permitan prescindir o reducir las intervenciones judiciales para dirimir las desavenencias en estos supuestos.<\/p>\n<p>\u00bfNecesitas m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta cuesti\u00f3n u otras? 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