{"id":35183,"date":"2019-05-15T08:34:44","date_gmt":"2019-05-15T06:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35183"},"modified":"2019-04-29T09:02:08","modified_gmt":"2019-04-29T07:02:08","slug":"que-es-el-metodo-gronholm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-metodo-gronholm\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm?"},"content":{"rendered":"

Como bien sabes, el\u00a0<\/span>proceso de reclutamiento<\/b><\/a> y de\u00a0<\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b> <\/a>por parte del departamento de <\/span>Recursos Humanos<\/b> puede ser realmente complejo. Asimismo, es un proceso crucial ya que de la decisi\u00f3n que se tome depende el <\/span>buen funcionamiento de la empresa<\/b>. Por eso, especialmente seg\u00fan para qu\u00e9 puestos, es conveniente utilizar procedimientos<\/span>\u00a0innovadores y originales<\/b> como puede ser, por ejemplo, el <\/span>m\u00e9todo Gr\u00f6nholm<\/b>. A continuaci\u00f3n te contamos c\u00f3mo aplicarlo en la <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b>.<\/span><\/p>\n

Definici\u00f3n del m\u00e9todo Gr\u00f6nholm<\/b><\/h2>\n

Lo primero que has de saber es que en el <\/span>proceso de selecci\u00f3n<\/b>\u00a0que se realiza mediante el <\/span>m\u00e9todo Gr\u00f6nholm<\/b> no participan todos los aspirantes, sino que ser\u00e9is t\u00fa y tus compa\u00f1eros quienes, desde el departamento de Recursos Humanos, tendr\u00e9is que hacer una <\/span>selecci\u00f3n previa de los candidatos<\/b>. Tras ello, se pasar\u00e1 a una fase del proceso que se llevar\u00e1 a cabo en <\/span>grupo<\/b>. En ella, se plantear\u00e1n a los participantes <\/span>diferentes situaciones <\/b>que tendr\u00e1n que <\/span>afrontar<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

La principal particularidad de este m\u00e9todo, es que <\/span>no son los reclutadores los que descart\u00e1is a los candidatos<\/b>, sino que son <\/span>ellos mismos<\/b>, es decir, se trata de ver qui\u00e9n es el <\/span>\u00faltimo superviviente<\/b> de la prueba, que <\/span>terminar\u00e1 siendo el elegido<\/b> para entrar a formar parte de la empresa.<\/span><\/p>\n

La <\/span>labor del reclutador<\/b> durante el proceso es la <\/span>observaci\u00f3n<\/b> y el <\/span>control de la situaci\u00f3n<\/b> para que todo se desarrolle con normalidad.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aptitudes se pretende evaluar con el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm?<\/b><\/h2>\n

El m\u00e9todo Gr\u00f6nholm, como puede que ya hayas intuido, sirve para evaluar <\/span>c\u00f3mo se comportan los candidatos en situaciones extremas<\/b>, as\u00ed como para observar sus <\/span>capacidades de trabajo en equipo <\/b>e <\/span>interacci\u00f3n<\/b> con el resto del grupo. Se trata de <\/span>conocer m\u00e1s sobre su personalidad<\/b>, m\u00e1s all\u00e1 de lo que pone en el curr\u00edculum, lo que resulta realmente necesario.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, piensa que se trata de una situaci\u00f3n de <\/span>m\u00e1xima competitividad <\/b>ya\u00a0que en esta prueba todos los participantes est\u00e1n <\/span>luchando por un puesto de trabajo<\/b>, y ellos son plenamente conscientes de ello. Teniendo esto en cuenta, es interesante observar <\/span>c\u00f3mo se comporta el candidato<\/b> a un determinado tipo de puesto en este escenario.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs apto el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm para todo tipo de empresa?<\/b><\/h2>\n

Ya ves que se trata de un <\/span>m\u00e9todo de selecci\u00f3n<\/b> un tanto particular. Por eso, igual que es muy <\/span>\u00fatil para un determinado tipo de puesto y empresa<\/b>, carece totalmente de sentido en otros casos. Se trata de una t\u00e9cnica \u00fatil cuando est\u00e1s buscando a alguien que ocupe un <\/span>puesto de responsabilidad<\/b> y que deba tener <\/span>capacidades de liderazgo<\/b><\/a>. Es decir, lo que eval\u00faas aqu\u00ed son las habilidades relacionadas con la <\/span>comunicaci\u00f3n<\/b>, el <\/span>trabajo en equipo<\/b> y el <\/span>hecho de convertirse en un l\u00edder<\/b>. En otros casos, es mejor optar por otro tipo de m\u00e9todo de reclutamiento.<\/span><\/p>\n

Si necesitas <\/span>incorporar personal a tu empresa<\/b> y quieres poner en pr\u00e1ctica la utilidad del m\u00e9todo Gr\u00f6nholm <\/span>en <\/b>determinados procesos de selecci\u00f3n<\/b><\/a> en <\/span>Infoempleo ponemos a tu disposici\u00f3n nuestros servicios de publicaci\u00f3n de ofertas<\/span><\/a>. \u00a1Prueba una nueva forma de reclutar!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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