{"id":35179,"date":"2019-04-29T08:26:43","date_gmt":"2019-04-29T06:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35179"},"modified":"2019-04-03T14:33:53","modified_gmt":"2019-04-03T12:33:53","slug":"efecto-galatea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/efecto-galatea\/","title":{"rendered":"El Efecto Galatea: qu\u00e9 es y c\u00f3mo puede afectar a tus empleados"},"content":{"rendered":"

En <\/span>Recursos Humanos<\/b> se utilizan habitualmente <\/span>conceptos o met\u00e1foras<\/b> originados en diversas ramas cient\u00edficas, psicol\u00f3gicas o filos\u00f3ficas que aportan <\/span>conocimientos significativos<\/b> a la hora de <\/span>gestionar al personal<\/b> de una manera innovadora. El <\/span>efecto Galatea<\/b> es un buen ejemplo. Parte de un <\/span>mito griego<\/b> y plantea que cuanto m\u00e1s creamos que vamos a <\/span>alcanzar una meta,<\/b> m\u00e1s probable ser\u00e1 su <\/span>consecuci\u00f3n<\/b>. <\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 la <\/span>productividad de los empleados<\/b><\/a> depende, en gran parte, de la imagen que de ellos tenga su jefe o l\u00edder? Interesante \u00bfverdad? Conoce m\u00e1s sobre el tambi\u00e9n llamado <\/span>s\u00edndrome Galatea <\/b>y pon en pr\u00e1ctica esa sabidur\u00eda milenaria.<\/span><\/p>\n

\"Efecto<\/p>\n

Efecto Pigmali\u00f3n y su relaci\u00f3n con el efecto Galatea<\/b><\/h2>\n

Ahora entender\u00e1s por qu\u00e9 el <\/span>efecto Galatea<\/b> se considera un <\/span>derivado del de Pigmali\u00f3n<\/b> ya que el <\/span>efecto Pigmali\u00f3n<\/span><\/a> se resume m\u00e1s o menos as\u00ed: un rey de Chipre que no lograba enamorarse de ninguna mujer, cay\u00f3 bajo los <\/span>encantos de Galatea<\/b>, una obra de marfil del escultor Pigmali\u00f3n. La consider\u00f3 la <\/span>mujer ideal<\/b> y pidi\u00f3 a los dioses que la <\/span>materializaran para \u00e9l<\/b>. Venus cumpli\u00f3 su deseo.<\/span><\/p>\n

El mito refleja que por <\/span>creerla perfecta y viva<\/b>, finalmente consigui\u00f3 su cometido. En el mundo laboral significa que <\/span>todo directivo tiene una imagen<\/b>, m\u00e1s o menos, formada de sus <\/span>subordinados<\/b>. Si es <\/span>positiva<\/b>, todo va bien, si es <\/span>negativa<\/b>, surgen los obst\u00e1culos.<\/span><\/p>\n

Si un <\/span>empleado se siente valorado por su jefe<\/b><\/a>, su <\/span>desempe\u00f1o y compromiso<\/b> con la organizaci\u00f3n ser\u00e1n <\/span>grandiosos<\/b>. De lo contrario, <\/span>trabajar\u00e1 poco motivado.<\/b><\/p>\n

C\u00f3mo influyen las expectativas de los altos cargos en los puestos b\u00e1sicos<\/b><\/h2>\n

\u201cTrata a un hombre tal como es y seguir\u00e1 siendo lo que es; tr\u00e1talo como puede y debe ser y se convertir\u00e1 en lo que puede y debe ser\u201d. Esta frase que se le atribuye a <\/span>Goethe<\/b> guarda una \u00edntima relaci\u00f3n con el <\/span>efecto Galatea<\/b>. Trasladada al \u00e1mbito empresarial muestra a las claras c\u00f3mo <\/span>la visi\u00f3n que se tenga del personal<\/b> afecta a su <\/span>capacidad y productividad.<\/b><\/p>\n

En otras palabras, si las <\/span>expectativas<\/b> hacia determinado equipo de trabajo parten de la <\/span>confianza<\/b> y la <\/span>seguridad<\/b> de un jefe<\/b> hacia sus colaboradores, los <\/span>resultados ser\u00e1n positivos<\/b>. Por el contrario, si un <\/span>l\u00edder desconf\u00eda y menosprecia<\/b> constantemente la capacidad de los <\/span>empleados<\/b> a su cargo es muy probable que su <\/span>proyecto no alcance los objetivos trazados<\/b>. Ser\u00eda el caso del <\/span>efecto Dunning Kruger<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Sin duda, la <\/span>actitud<\/b> que un <\/span>directivo<\/b> adopta al <\/span>interactuar con sus subalternos<\/b> posibilita (o no) que estos \u00faltimos sean <\/span>capaces de sacar lo mejor de s\u00ed<\/b>. Por ejemplo, cuando se abordan las <\/span>valoraciones de los empleados<\/span><\/a>, el hecho de destacar las <\/span>potencialidades<\/b> de estos sobre su <\/span>Tal\u00f3n de Aquiles<\/b> podr\u00eda <\/span>motivarlos positivamente<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

Ahora que conoces <\/span>de qu\u00e9 va el efecto Galatea<\/b>, sabr\u00e1s lo importante que es aplicar este concepto en la <\/span>gesti\u00f3n de tu personal<\/b>. Recuerda lo <\/span>perjudicial<\/b> que resulta <\/span>etiquetar<\/b> a las <\/span>personas estigmatiz\u00e1ndolas<\/b> con t\u00edtulos tales como \u201cvago\u201d, \u201cmediocre\u201d o \u201cregular\u201d. En cambio, la <\/span>expectativa positiva<\/b> de un l\u00edder hace que su <\/span>entorno laboral progrese<\/b>, se <\/span>comprometa<\/b> con la organizaci\u00f3n y que se adentre en un c\u00edrculo virtuoso de <\/span>mejora continua<\/b>. Conclusi\u00f3n: <\/span>todos gan\u00e1is en la empresa. <\/b>\u00a1Valora a tus trabajadores, saca lo mejor de ellos!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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