{"id":35175,"date":"2019-05-08T08:12:45","date_gmt":"2019-05-08T06:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35175"},"modified":"2019-04-17T13:23:06","modified_gmt":"2019-04-17T11:23:06","slug":"fomento-corresponsabilidad-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fomento-corresponsabilidad-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se fomenta la corresponsabilidad en las empresas?"},"content":{"rendered":"

Aunque se ha avanzado mucho en nuestro pa\u00eds hacia la <\/span>conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/b><\/a> o personal, todav\u00eda resta mucho por recorrer. Por desgracia, en la mayor\u00eda de las <\/span>empresas<\/b> sigue siendo una <\/span>materia pendiente<\/b>. En concreto, el 90% de ellas <\/span>carece de un plan de igualdad<\/b><\/a>, aunque, por tener m\u00e1s de 50 empleados est\u00e9n obligadas a contar con uno. De cara al futuro es inminente la puesta en marcha de <\/span>buenas pr\u00e1cticas<\/b> vinculadas a la implantaci\u00f3n del <\/span>principio de igualdad<\/b> y de la <\/span>corresponsabilidad<\/b> en las empresas. Pero \u00bfqu\u00e9 es la corresponsabilidad empresarial? \u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene este concepto con la conciliaci\u00f3n trabajo-familia? \u00bfQu\u00e9 medidas la fomentan? Te lo contamos.<\/span><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

La corresponsabilidad como cultura empresarial y su relaci\u00f3n con la conciliaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

En el \u00e1mbito organizacional se entiende por <\/span>corresponsabilidad<\/b> a la <\/span>responsabilidad<\/b> de un grupo de <\/span>personas<\/b> ante una <\/span>causa en com\u00fan<\/b>: un proyecto determinado o un objetivo econ\u00f3mico. Entra\u00f1a un <\/span>compromiso de los empleados con la empresa<\/b> y de la <\/span>compa\u00f1\u00eda hacia su gente<\/b>. Est\u00e1 comprobado que de este modo se llega a buen puerto en t\u00e9rminos de <\/span>productividad y clima laboral<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ahora \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando la conciliaci\u00f3n es el fin com\u00fan que involucra a altos cargos y puestos de base? En este caso, el concepto persigue que <\/span>mujeres y hombres<\/b> tengan las <\/span>mismas oportunidades, derechos y obligaciones<\/b>, tanto en el <\/span>trabajo como en casa<\/b> (tareas dom\u00e9sticas y cuidado de los ni\u00f1os, enfermos y ancianos a cargo). De este modo, la <\/span>corresponsabilidad<\/b> resulta una <\/span>apuesta firme a la conciliaci\u00f3n laboral<\/b>. \u00bfC\u00f3mo hacerlo? Implementando <\/span>medidas<\/b> que la fomenten.<\/span><\/p>\n

Buenas pr\u00e1cticas de corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Cada empresa, de acuerdo con su perfil, cantidad de empleados y objetivos econ\u00f3micos, cuenta con <\/span>diversas estrategias<\/b> tendentes a que sus empleados puedan <\/span>armonizar el crecimiento profesional con su vida personal<\/b>. Es lo que se conoce como <\/span>work life balance<\/span><\/a>. Algunos ejemplos son: <\/span>jornadas laborales de horarios flexibles<\/b>, <\/span>trabajos por objetivos<\/b> que no requieren de un c\u00famulo de horas sino de resultados, <\/span>bajas por maternidad\/paternidad extendidas<\/b>, posibilidad de hacer <\/span>teletrabajo<\/b><\/a> (sin que ello estanque la promoci\u00f3n del empleado) y una <\/span>mayor promoci\u00f3n de las mujeres<\/b> a puestos de decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Por lo general, estas medidas que apuntan a <\/span>mejorar el clima laboral<\/b> son llevadas a cabo por un <\/span>experto en igualdad<\/b><\/a>, puesto que ha sido muy demandado por las \u00e1reas de Recursos Humanos (RRHH) en los \u00faltimos tiempos. Este profesional se encuentra debidamente capacitado para <\/span>proponer y gestionar estas buenas pr\u00e1cticas<\/b> sin que ello afecte negativamente la <\/span>productividad de la empresa<\/b>. Tambi\u00e9n es el encargado de la <\/span>conversi\u00f3n de una organizaci\u00f3n al modelo EFR<\/b><\/a> (Entidad Familiarmente Responsable), algo que se populariz\u00f3 \u00faltimamente como modo efectivo de enriquecer la cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

Ahora que sabes perfectamente de qu\u00e9 va la <\/span>corresponsabilidad<\/b> y cu\u00e1n \u00edntimamente relacionada est\u00e1 con la <\/span>conciliaci\u00f3n del trabajo y la vida personal<\/b>, sabr\u00e1s por qu\u00e9 es urgente la <\/span>incorporaci\u00f3n de planes de igualdad<\/b> en las empresas. Los mismos deben hacer realidad, de una vez y para siempre, el sue\u00f1o colectivo de pertenecer a <\/span>organizaciones laborales<\/b> en las que ser <\/span>var\u00f3n o mujer no sea una condici\u00f3n de supremac\u00eda o inferioridad<\/b>. \u00a1Apuesta por la igualdad!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque se ha avanzado mucho en nuestro pa\u00eds hacia la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar o Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3058],"class_list":["post-35175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-conciliacion-laboral"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 es la corresponsabilidad y c\u00f3mo se puede fomentar?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes qu\u00e9 es la corresponsabilidad y qu\u00e9 relaci\u00f3n tienen con la conciliaci\u00f3n y la flexibilidad laboral? 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