{"id":35170,"date":"2019-05-10T08:05:48","date_gmt":"2019-05-10T06:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35170"},"modified":"2019-04-23T16:56:28","modified_gmt":"2019-04-23T14:56:28","slug":"trabajo-flexible-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-flexible-espana\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 de implantado el trabajo flexible en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>trabajo flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, tambi\u00e9n conocido como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">flexiworking, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">gana terreno gracias a la generalizaci\u00f3n de las <\/span><b>nuevas tecnolog\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Las TIC lo facilitan, de manera que cada vez es m\u00e1s com\u00fan en la <\/span><b>cultura corporativa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de nuestro pa\u00eds. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>flexiblidad laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> surge como una soluci\u00f3n para <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-conciliacion-laboral-familiar\/\"><b>mejorar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ya que permite <\/span><b>ajustar el horario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y la <\/span><b>forma de trabajar del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Poco a poco, el trabajo flexible en Espa\u00f1a es un <\/span><b>modelo que se est\u00e1 generalizando<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y que est\u00e1 directamente relacionado con la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dar-autonomia-a-empleados\/\"><b>autonom\u00eda laboral<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<h2><b>Situaci\u00f3n del trabajo flexible en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan datos del INE, s\u00f3lo el<\/span><b> 1,3% de los trabajadores teletrabaja de forma ocasional a distancia <\/b><span style=\"font-weight: 400\">mientras que la <\/span><b>media europea <\/b><span style=\"font-weight: 400\">es del <\/span><b>8,4%<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Sin embargo, hay pa\u00edses como B\u00e9lgica y Pa\u00eds Bajos que lo han implantado de forma creciente en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35173 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/HRTRENDS-ACTUALIDAD-trabajo_flexible2.jpg\" alt=\"Trabajo flexible en Espa\u00f1a\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/HRTRENDS-ACTUALIDAD-trabajo_flexible2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/HRTRENDS-ACTUALIDAD-trabajo_flexible2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por su parte, un reciente informe del proveedor de espacios de trabajo Regus, afirma que los <\/span><b>padres espa\u00f1oles <\/b><span style=\"font-weight: 400\">valoran cada vez m\u00e1s estar con sus familias por lo que el<\/span><b> 74% <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de ellos <\/span><b>cambiar\u00eda de empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400\">si la nueva compa\u00f1\u00eda les <\/span><b>ofreciese trabajo flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por su parte, <\/span><a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/informe-infoempleo-adecco\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">seg\u00fan el Informe Infoempleo Adecco<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el <\/span><b>1,76% de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> asegura que acept\u00f3 su posici\u00f3n actual por la <\/span><b>posibilidad de teletrabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que se le ofrec\u00eda. Adem\u00e1s, el <\/span><b>4, 23% <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de los <\/span><b>encuestados de RRHH <\/b><span style=\"font-weight: 400\">asegura que las <\/span><b>salidas voluntarias de trabajadores <\/b><span style=\"font-weight: 400\">se produjeron para <\/span><b>buscar una mayor facilidad para conciliar <\/b><span style=\"font-weight: 400\">su vida profesional y personal. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como se puede ver, el <\/span><b>trabajo flexible <\/b><span style=\"font-weight: 400\">es todav\u00eda una<\/span><b> asignatura bastante residual<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en nuestro pa\u00eds y necesita impulso para que se vaya implementando.<\/span><\/p>\n<h2><b>Principales claves del trabajo flexible<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b><i>flexiworking<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es una <\/span><b>manera diferente de trabajar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que tiene <\/span><b>muchas ventajas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> si se implementa correctamente en una empresa. Entre ellas destacan: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>M\u00e1s productividad, m\u00e1s compromiso y menos costes: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Al instaurar el trabajo flexible, dentro del cual se incluye el <\/span><b>teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, dotar\u00e1s al trabajador<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">de <\/span><b>libertad de crearse su propio horario<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, ser\u00e1 una muestra de confianza lo que se traduce, normalmente, en un <\/span><b>mayor compromiso<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por eso, el trabajo flexible favorece la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-tu-productividad\/\"><b>productividad laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> adem\u00e1s de la <\/span><b>conciliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>mejora la motivaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y tambi\u00e9n <\/span><b>reduce los costes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Infraestructura adecuada:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> El <\/span><b>\u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de las medidas de flexibilida \u00a0d laboral depende, en gran medida, de la <\/span><b>infraestructura<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> empresarial. Si como empresarios disponemos de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/regulacion-teletrabajo-espana\/\"><b>sistemas de teletrabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el empleado podr\u00e1 desarrollar su desempe\u00f1o desde su propia casa o desde puntos m\u00e1s cercanos a su domicilio, como son las <\/span><b>oficinas de coworking<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ahora bien, para ello, es importante que como compa\u00f1\u00eda demos <\/span><b>facilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para que pueda realizar el <\/span><b>trabajo de forma eficiente y productiva<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Crear comunidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> El hecho de <\/span><b>descentralizar el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> puede conllevar un <\/span><b>menor contacto<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> entre los miembros de un mismo equipo. Por eso, es importante <\/span><b>crear din\u00e1micas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que favorezcan el <\/span><b>trabajo del grupo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, bien a trav\u00e9s de reuniones semanales, encuentros, eventos, videoconferencias u <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-team-building-empresa\/\"><b>acciones de team building<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que favorezcan la <\/span><b>cooperaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sin que sea necesaria la presencia f\u00edsica continuada. Desde las empresas tenemos que <\/span><b>motivar a los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>favorecer la creaci\u00f3n de comunidad,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> aunque haya gente que desarrolle su labor de forma remota. Todos tienen que <\/span><b>sentirse parte de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para dar lo mejor de s\u00ed mismos, con independencia del lugar en el que trabajen o del horario que tengan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-desconectar-del-trabajo\/\"><b>Favorecer la desconexi\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> La <\/span><b>flexibilidad laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> favorece la <\/span><b>desconexi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de los trabajadores y como empresa es necesario que dispongas de las <\/span><b>herramientas que la faciliten. <\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Trabajar por resultados u objetivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> La flexibilidad laboral, normalmente, va asociada al <\/span><b>trabajo por resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> m\u00e1s que a las horas de dedicaci\u00f3n. Es importante que desde la compa\u00f1\u00eda <\/span><b>fijes bien los objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a conseguir para que el trabajador pueda enfocarse correctamente y los consiga. Este tipo de f\u00f3rmulas nos ofrecen <\/span><b>buenos resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y es aconsejable que est\u00e9n <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-incentivos-lo-que-debes-saber\"><b>acompa\u00f1adas de otros incentivos positivos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para el empleado. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como puedes ver, el <\/span><b>trabajo flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es una <\/span><b>opci\u00f3n viable en muchas empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. La digitalizaci\u00f3n empresarial lo favorece, con lo que cada vez es <\/span><b>m\u00e1s com\u00fan en la cultura corporativa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de las compa\u00f1\u00edas, independientemente de su volumen o del n\u00famero de empleados que tengan. \u00bfEst\u00e1s dispuesto a apostar por el trabajo flexible? \u00bfA potenciar una mayor libertad a tus trabajadores? \u00a1Cu\u00e9ntanos!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo flexible, tambi\u00e9n conocido como flexiworking, gana terreno gracias a la generalizaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas. 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