{"id":35162,"date":"2019-05-06T08:22:45","date_gmt":"2019-05-06T06:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35162"},"modified":"2019-04-05T11:56:29","modified_gmt":"2019-04-05T09:56:29","slug":"introvertido-extrovertido-gestionar-perfiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/introvertido-extrovertido-gestionar-perfiles\/","title":{"rendered":"Introvertido y extrovertido: c\u00f3mo gestionar ambos perfiles en la oficina"},"content":{"rendered":"

Introvertido y extrovertido<\/b> son dos adjetivos que normalmente se usan para <\/span>describir la personalidad<\/b> de la gente, y concretamente de los trabajadores en el caso que nos ocupa. Evidentemente, hay <\/span>diferencias<\/b> entre una <\/span>persona introvertida y una extrovertida<\/b>, pero \u00bfes mejor una cosa que otra? Ahora vamos a ver que, a pesar de que todo el mundo tiene <\/span>puntos fuertes y puntos d\u00e9biles<\/b>, no tiene nada de malo ser introvertido, en contra de lo que se cree en muchas ocasiones.<\/span><\/p>\n

Rasgos de los introvertidos y los extrovertidos<\/b><\/h2>\n

Las <\/span>personas extrovertidas<\/b> est\u00e1n <\/span>encantadas<\/b> cuando se <\/span>rodean de mucha gente<\/b>. Les gusta socializar, conversar y, en definitiva, suelen tener <\/span>altas capacidades de liderazgo<\/b><\/a>. Alguien <\/span>introvertido<\/b>, por el contrario, suele pasar m\u00e1s tiempo <\/span>encerrado en su mundo interior<\/b>. Es decir, no le gusta pasar tanto tiempo con grupos grandes de gente y, por lo general, <\/span>no es tan asiduo a socializar.<\/b><\/p>\n

\"Gesti\u00f3n<\/p>\n

Sin embargo, este perfil tambi\u00e9n tiene sus <\/span>ventajas<\/b>: una persona introvertida es muchas veces <\/span>mejor<\/b> en lo que se refiere a <\/span>relaciones entre dos personas<\/b>, y adem\u00e1s suele <\/span>prestar mucha atenci\u00f3n al detalle<\/b>. Es m\u00e1s, un empleado introvertido puede ser lo que buscas para determinados puestos de trabajo. \u00bfPor qu\u00e9? Porque <\/span>le resulta f\u00e1cil concentrarse<\/b> y <\/span>focalizarse solo en su tarea<\/b>, de modo que puede ser <\/span>muy productivo<\/b><\/a> en determinados empleos como el de <\/span>contable<\/b> o <\/span>programador<\/b>, que requieren esta caracter\u00edstica.<\/span><\/p>\n

Un punto de vista biol\u00f3gico<\/b><\/h2>\n

Al margen de que evidentemente hay aspectos externos de nuestra vida que moldean nuestra personalidad, podemos tener en cuenta un <\/span>hecho biol\u00f3gico<\/b> que determina si una persona es <\/span>introvertida o extrovertida<\/b>. Nos estamos refiriendo a los <\/span>niveles de activaci\u00f3n basales<\/b>.<\/span><\/p>\n

Estos son <\/span>m\u00e1s altos en las personas introvertidas<\/b> que en las extrovertidas. Por eso, un mismo <\/span>est\u00edmulo<\/b> puede traducirse en una <\/span>agradable activaci\u00f3n<\/b> para unos y en <\/span>estr\u00e9s y agobio<\/b><\/a> para las personas introvertidas. En definitiva, los extrovertidos van a buscar m\u00e1s est\u00edmulos para sentirse activos; los introvertidos, por el contrario, tienen suficiente con menos y eso les hace ser m\u00e1s tranquilos y cautelosos.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedes sacar partido a estos perfiles?<\/b><\/h2>\n

Ya ves que <\/span>no hay una personalidad mejor que otra<\/b>; simplemente hay <\/span>fortalezas y debilidades<\/b>, y es que <\/span>no todos tenemos las mismas aptitudes para todo<\/b>. Si buscas un perfil de <\/span>ventas o publicidad<\/b>, que requerir\u00e1 relacionarse con mucha gente, te convendr\u00e1 <\/span>contratar a alguien extrovertido<\/b>. Si necesitas a alguien con <\/span>alta capacidad de concentraci\u00f3n y atenci\u00f3n al detalle<\/b>, <\/span>alguien m\u00e1s introvertido<\/b> puede ser mejor.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, se trata de que tanto el <\/span>empleado como la empresa<\/b> hagan por <\/span>amoldarse<\/b>. El trabajador, aunque sea <\/span>introvertido<\/b>, deber\u00e1 hacer lo posible por <\/span>funcionar bien en el equipo<\/b><\/a>; t\u00fa tendr\u00e1s que poner tu grano de arena para <\/span>fomentar el compa\u00f1erismo<\/b> y hacer que \u00e9l tambi\u00e9n se sienta a gusto. Al fin y al cabo, la idea es que ambos cumpl\u00e1is con ciertas expectativas.<\/span><\/p>\n

Has podido comprobar que simplemente se trata de <\/span>rasgos de la personalidad distintos<\/b>, ni mejores ni peores. <\/span>Conociendo a tus empleados<\/b> lograr\u00e1s sacarles el <\/span>m\u00e1ximo partido a sus competencias profesionales<\/span><\/a>. Por otro lado, si necesitas nuevo personal con caracter\u00edsticas determinadas<\/span> en Infoempleo puedes publicar tu oferta incluyendo entre los requisitos los que m\u00e1s te gustan que posean los candidatos.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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