{"id":35154,"date":"2019-04-15T08:01:04","date_gmt":"2019-04-15T06:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35154"},"modified":"2019-04-03T13:07:09","modified_gmt":"2019-04-03T11:07:09","slug":"resistencia-cambio-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/resistencia-cambio-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo enfrentarse a la resistencia al cambio organizacional?"},"content":{"rendered":"

Los <\/span>cambios en la empresa<\/b><\/a> son a veces <\/span>inevitables<\/b>. El mundo evoluciona y a tu compa\u00f1\u00eda no le queda m\u00e1s remedio que <\/span>ponerse al nivel<\/b> si no quiere <\/span>quedarse obsoleta<\/b>. \u00bfQu\u00e9 sucede? Que a veces se produce una <\/span>resistencia al cambio organizacional<\/b> que hay que <\/span>combatir<\/b>. Vamos a explicarte en <\/span>qu\u00e9 consiste esta resistencia<\/b> y qu\u00e9 puedes hacer para <\/span>evitarla<\/b> en la medida de lo posible.<\/span><\/p>\n

\"Resistencia<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la resistencia al cambio organizacional?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>resistencia a los cambios<\/b> se produce, principalmente, por <\/span>dos factores<\/b>: <\/span><\/p>\n

    \n
  1. La gente se crea unos <\/span>h\u00e1bitos<\/b>, entra en una <\/span>zona de confort<\/b>, y salir de ella cuesta un <\/span>esfuerzo<\/b>. <\/span><\/li>\n
  2. Muchas personas tienen <\/span>miedo a lo desconocido<\/b>, y, por lo tanto, son <\/span>reacias a que se altere<\/b> lo que ya han <\/span>experimentado<\/b> y saben que funciona. Aqu\u00ed podr\u00edamos aplicar, de hecho, el famoso dicho de <\/span>\u00abm\u00e1s vale malo conocido que bueno por conocer\u00bb.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa entonces? Que tus <\/span>empleados oponen resistencia<\/b>, muchas veces de forma <\/span>pasiva<\/b> y en otras ocasiones <\/span>quej\u00e1ndose<\/b>. Este \u00faltimo es el mejor escenario, ya que sabes a lo que te enfrentas y al menos tienes la oportunidad de <\/span>dar una respuesta<\/b>. Peor es cuando no se <\/span>manifiesta el descontento,<\/b> pero ves que la <\/span>motivaci\u00f3n baja<\/b><\/a>, los <\/span>fallos aumentan<\/b> y los <\/span>empleados<\/b> empiezan a <\/span>ausentarse en su puesto de trabajo<\/b>.<\/span><\/a><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional? <\/b><\/h2>\n

    Para <\/span>evitar los problemas derivados de la resistencia al cambio<\/b> hay ciertas <\/span>t\u00e9cnicas<\/b> que deber\u00edas poner en pr\u00e1ctica desde el departamento de Recursos Humanos: <\/span><\/p>\n

      \n
    1. Promueve cambios<\/b> que vayan acorde a los <\/span>valores de tu compa\u00f1\u00eda. <\/b><\/li>\n
    2. Mant\u00e9n una comunicaci\u00f3n fluida<\/b> con la plantilla. Tienes que tener en cuenta que <\/span>a los trabajadores no les gusta no saber lo que va a pasar<\/b> y <\/span>reaccionar\u00e1n negativamente<\/b> ante una situaci\u00f3n de <\/span>incertidumbre<\/b>. Por ello, se hace muy necesaria una <\/span>buena comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/a> en la que expliques <\/span>qu\u00e9 acciones novedosas<\/b> se van a llevar a cabo en la empresa, qu\u00e9 <\/span>beneficios<\/b> van a traer y c\u00f3mo va a <\/span>repercutir en los trabajadores<\/b>. Y, sobre todo, no hagas que se lleven <\/span>sorpresas desagradables<\/b>. Por ejemplo, si has dicho que un proceso va a tener tres fases y has calmado los \u00e1nimos con esta informaci\u00f3n, no te va a beneficiar a\u00f1adir luego otras dos sin previo aviso.<\/span><\/li>\n
    3. Marca unos objetivos definidos<\/b><\/a> que puedan conseguirse con <\/span>acciones concretas y bien planteadas<\/b>. Esto crea una <\/span>motivaci\u00f3n<\/b> en los trabajadores, lo que evita que se sientan descontentos con la empresa. <\/span><\/li>\n
    4. Explica las repercusiones en el trabajo de los cambios: <\/b>A veces hay que hacer un <\/span>esfuerzo extra<\/b> para adaptarse a la nueva situaci\u00f3n, de modo que es una buena idea <\/span>compensar todo sacrificio<\/b> que tengan que hacer tus <\/span>trabajadores<\/b>. Tambi\u00e9n puede preocuparles que sus <\/span>competencias<\/b> dejen de ser suficientes. Si crees que va a ser as\u00ed, no dudes en proporcionarles la <\/span>formaci\u00f3n necesaria<\/b>. Saber que seguir\u00e1n siendo aptos para su puesto de trabajo les va a tranquilizar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      En definitiva, los <\/span>cambios organizacionales<\/b><\/a> y la <\/span>resistencia al cambio organizacional<\/b> son <\/span>naturales<\/b> en una empresa, pero hay utilizar m\u00e9todos para <\/span>minimizar<\/b> e incluso <\/span>eliminar sus efectos.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Los cambios en la empresa son a veces inevitables. 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