{"id":35138,"date":"2019-04-05T08:06:32","date_gmt":"2019-04-05T06:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35138"},"modified":"2019-04-03T12:13:32","modified_gmt":"2019-04-03T10:13:32","slug":"feedfoward-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/feedfoward-coaching\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el feedfoward en coaching?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>feedfoward<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es una herramienta que muchas personas confunden con <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-evaluacion-es-pasado-feedback-futuro\/\"><span style=\"font-weight: 400\">el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. No obstante, ambas cuentan con un enfoque diferente. As\u00ed, el feedforward pone <\/span><b>el foco en el futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y en lo que las personas pueden hacer de ahora en adelante, mientras que el feedback est\u00e1 m\u00e1s relacionado con analizar lo que ya se ha hecho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Te damos m\u00e1s detalles acerca de esta cuesti\u00f3n y te contamos c\u00f3mo puedes aplicar esta herramienta en la <\/span><b>gesti\u00f3n de los Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35140 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-FEEDFOWARD_EN_COACHING2.jpg\" alt=\"Como aplicar el Feedforward  a Recursos Humanos\" width=\"695\" height=\"503\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-FEEDFOWARD_EN_COACHING2.jpg 695w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-FEEDFOWARD_EN_COACHING2-300x217.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/b><\/h2>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el <\/b><b><i>feedforward<\/i><\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b><i>feedforward <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\">consiste en reunir a un grupo de personas con la intenci\u00f3n de que den sugerencias a un compa\u00f1ero sobre <\/span><b>c\u00f3mo actuar en una situaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o sobre c\u00f3mo alcanzar un <\/span><b>objetivo determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En este sentido, es necesario aclarar que no se trata de decirle a alguien qu\u00e9 tiene que hacer, sino de <\/span><b>establecer un debate<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para ayudarle a encontrar la <\/span><b>respuesta m\u00e1s conveniente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Del mismo modo, tampoco hace falta que todos los que participan en el proceso sean expertos en un determinado tema. De hecho, lo \u00fanico que deben hacer los presentes es <\/span><b>dar su punto de vista<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esto puede aportar al interesado otra perspectiva y ayudarle a sacar m\u00e1s f\u00e1cilmente sus <\/span><b>propias conclusiones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. De este modo, el <\/span><b><i>feedforward<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400\">ayuda a que las personas piensen de manera constructiva acerca de acciones que tienen que realizar en un futuro. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando se lleva a cabo el <\/span><b><i>feedforward<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400\">no se debe aludir a los errores del pasado. Tampoco es v\u00e1lido criticar las ideas de los dem\u00e1s. Debes plantearte este ejercicio como <\/span><b>un <\/b><b><i>brainstorming<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400\">cuyo objetivo es llevar a cabo un buena gesti\u00f3n profesional o laboral. \u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Las aplicaciones del <\/b><b><i>feedforwad <\/i><\/b><b>en el departamento de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Usar el <\/span><b><i>feedforward<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400\">con tu plantilla tiene dos grandes ventajas. En primer lugar, lograr\u00e1s una interacci\u00f3n entre empleados, lo que favorece <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ejercicios-team-building\"><span style=\"font-weight: 400\">enormemente el team building<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Por otro lado, contribuir\u00e1s a generar sensaci\u00f3n de <\/span><b>optimismo y positividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, lo que se traduce en <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-desean-empleados-felices\/\"><span style=\"font-weight: 400\">empleados felices<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pero, \u00bfc\u00f3mo puedes aplicarlo? Una buena idea es hacer reuniones cada cierto tiempo y dar la oportunidad a los empleados de debatir sobre <\/span><b>temas que les preocupen<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Tambi\u00e9n es muy \u00fatil en el caso de a alguien le surja alg\u00fan <\/span><b>dilema o conflicto<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con sus tareas. Si, por ejemplo, un trabajador no sabe c\u00f3mo <\/span><b>afrontar un nuevo proyecto<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o c\u00f3mo relacionarse con un cliente, el <\/span><b><i>feedforward <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\">puede ser de gran utilidad. Incluso t\u00fa mismo puedes preguntar a los miembros de tu plantilla c\u00f3mo mejorar\u00edan la <\/span><b>gesti\u00f3n de los<\/b> <b>Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Eso s\u00ed, recuerda siempre que, en \u00faltima instancia, ser\u00e1 la persona implicada la que <\/span><b>tome sus decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Es decir, no se trata de decir a los dem\u00e1s lo que tienen que hacer, sino de llegar a <\/span><b>soluciones innovadoras<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> gracias los distintos puntos de vista aportados por todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como ves, el <\/span><b><i>feedforward<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400\">puede resultar muy interesante aplicado a los RRHH -tanto como <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-y-por-que-conseguir-feedback-de-la-plantilla\/\"><span style=\"font-weight: 400\">obtener <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">feedback<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">-, ya que te permitir\u00e1 acercarte a los empleados e involucrarte en sus preocupaciones, haciendo part\u00edcipes a todos <\/span><b>los miembros de la plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Eso har\u00e1 que los trabajadores <\/span><b>refuercen sus v\u00ednculos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y sientan m\u00e1s empat\u00eda los unos con los otros. \u00a1No esperes para probarlo!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El feedfoward es una herramienta que muchas personas confunden con el feedback. 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