{"id":35134,"date":"2019-04-03T08:38:40","date_gmt":"2019-04-03T06:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35134"},"modified":"2019-04-03T12:06:06","modified_gmt":"2019-04-03T10:06:06","slug":"gestionar-costes-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-costes-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se pueden gestionar los costes de personal?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>coste de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es el que se refiere a las <\/span><b>retribuciones de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de una empresa. Unas cuant\u00edas que van <\/span><b>m\u00e1s all\u00e1 de los sueldos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que perciben tus <\/span><b>empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, puesto que conviene incluir tanto las <\/span><b>fijas como las variables<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, las <\/span><b>indemnizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, las <\/span><b>cotizaciones<\/b> <b>a la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o las <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/irpf-nomina-trabajadores\"><b>retenciones de IRPF<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Para que lo entiendas con facilidad, es el <\/span><b>gasto total<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> relacionado con las <\/span><b>personas que trabajan en una compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como puedes ver, el coste de cada uno de tus empleados va m\u00e1s all\u00e1 del salario que pactes con ellos. Por tanto, el <\/span><b>70% del coste laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, aproximadamente, es lo que <\/span><b>representa el salario<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pero el <\/span><b>30% restante<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es el resultado de la <\/span><b>suma de otros conceptos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como los <\/span><b>seguros sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, la <\/span><b>prestaci\u00f3n social<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, aportaciones al <\/span><b>plan de pensiones,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> si lo tiene, o el <\/span><b>gasto<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se establezca para <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-bonificada-como-funciona\"><b>formaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35136 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/HRTRENDS-CONSEJOS-COSTE_DE_PERSONAL2.jpg\" alt=\"Costes de personal cu\u00e1les son\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/HRTRENDS-CONSEJOS-COSTE_DE_PERSONAL2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/HRTRENDS-CONSEJOS-COSTE_DE_PERSONAL2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De ah\u00ed que diferenciemos entre lo que son las <\/span><b>percepciones salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de las <\/span><b>extrasalariales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que el <\/span><b>empleado recibe del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y que se reflejan en la n\u00f3mina de cada mes, adem\u00e1s del <\/span><b>coste de la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que corresponda seg\u00fan el convenio al que est\u00e1 adherido la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De esta manera, el <\/span><b>coste de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de un empleado es el resultado de la <\/span><b>suma<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de los siguientes <\/span><b>factores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Salario bruto<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: Al que se tendr\u00e1n que a\u00f1adir las <\/span><b>pagas prorrateadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> si es el caso y realizar la <\/span><b>retenci\u00f3n de <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/irpf-nomina-trabajadores\"><b>IRPF<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400\">seg\u00fan le corresponda al empleado y que la empresa deber\u00e1 <\/span><b>ingresar en la Agencia Tributaria. <\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Coste de la Seguridad Social:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Puede variar seg\u00fan el convenio colectivo al que se haya adherido la empresa, pero, como m\u00ednimo, es del <\/span><b>20% del salario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en cuanto a <\/span><b>contingencias comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, adem\u00e1s del <\/span><b>porcentaje<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se establezca para el <\/span><b>desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que en un <\/span><b>contrato indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> suele ser del <\/span><b>5,5%<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, hay que sumar el porcentaje que se destina al <\/span><b>FOGASA<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que suele ser del <\/span><b>0,20%<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y del que es para <\/span><b>formaci\u00f3n profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, alrededor del <\/span><b>0,70%.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Indemnizaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Es el <\/span><b>coste del <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/calcular-finiquito-trabajador\"><b>finiquito<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400\">o lo que costar\u00eda despedirlo al a\u00f1o por un despido improcedente. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Incluso, hay expertos que te recomendar\u00edan incluir tambi\u00e9n la <\/span><b>incapacidad laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en el supuesto de que tu empleado cogiese la baja.<\/span><\/p>\n<h2><b>Otros aspectos a\u00f1adidos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adem\u00e1s de los <\/span><b>costes de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> mencionados, es importante que tengas en cuenta lo siguiente: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Coste de las vacaciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en especial, debes considerarlo si te toca contratar a un <\/span><b>nuevo empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para hacer la sustituci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ten en cuenta que cada empleado que contratas tienes que cumplimentar el <\/span><b>plan de riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que tiene un coste de unos <\/span><b>150 euros al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Al igual que debes contemplar un posible <\/span><b>despido procedente<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o los <\/span><b>recursos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que pueda necesitar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por otra parte, en gastos de personal, tambi\u00e9n puedes incluir los del <\/span><b>departamento de recursos humanos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que tienes para gestionar la plantilla de tu empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ahora ya conoces cu\u00e1l es el <\/span><b>coste de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de una empresa y <\/span><b>c\u00f3mo calcularlo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Como puedes ver, cada vez son m\u00e1s elevados por lo que es m\u00e1s frecuente optar por <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/outsourcing-nominas-hacerlo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">servicios de externalizaci\u00f3n de las n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para <\/span><b>agilizar el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>reducir los costes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El coste de personal es el que se refiere a las retribuciones de los trabajadores de una empresa.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-costes-personal\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[619,918],"class_list":["post-35134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-contratacion","tag-trabajadores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Coste de personal: \u00bfC\u00f3mo se puede gestionar y a cu\u00e1nto asciende?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes qu\u00e9 implica el coste de personal? 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