{"id":35130,"date":"2019-04-01T08:34:49","date_gmt":"2019-04-01T06:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35130"},"modified":"2019-04-03T11:36:02","modified_gmt":"2019-04-03T09:36:02","slug":"baja-laboral-enfermedad-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-laboral-enfermedad-comun\/","title":{"rendered":"Baja laboral por enfermedad com\u00fan: qu\u00e9 casos se contemplan y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"

Cuando un <\/span>problema de salud<\/b> impide a una persona <\/span>acudir a trabajar<\/b>, hay una serie de <\/span>medidas<\/b> que tanto el <\/span>empleado<\/b> como <\/span>empleador<\/b> deben <\/span>tomar<\/b>. En efecto, ambas partes tienen <\/span>derechos y obligaciones<\/b> que cumplir ante lo que se conoce como <\/span>\u201cbaja laboral por enfermedad com\u00fan\u201d<\/b><\/a>. Pero \u00bftienes claro de qu\u00e9 se trata?, \u00bfqu\u00e9 implica? y \u00bfc\u00f3mo se gestiona? Te lo contamos. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Baja laboral por enfermedad com\u00fan: lo que debes saber<\/b><\/h2>\n

El <\/span>no asistir al trabajo <\/b>a causa de una <\/span>enfermedad com\u00fan<\/b> es una <\/span>alteraci\u00f3n de la salud<\/b> que <\/span>no es accidente de trabajo<\/b> ni enfermedad profesional<\/b>, como por ejemplo puede ser el <\/span>s\u00edndrome del quemado o burn out<\/b><\/a>.<\/b><\/p>\n

\"que<\/p>\n

Se trata de una <\/span>incapacidad temporal<\/b> que requiere de <\/span>asistencia sanitaria<\/b> por parte de la Seguridad Social y que <\/span>impide a la persona<\/b> cumplir<\/b> con sus <\/span>obligaciones laborales.<\/b><\/p>\n

En <\/span>Espa\u00f1a<\/b> se sabe que las patolog\u00edas que acumulan <\/span>mayor n\u00famero de bajas laborales<\/b> son: lesiones de <\/span>columna lumbar<\/b>, <\/span>psiqui\u00e1tricas<\/b>, <\/span>gripes<\/b>, <\/span>infecciones<\/b>, <\/span>afecciones<\/b> oncol\u00f3gicas<\/b> y <\/span>card\u00edacas<\/b>.<\/span><\/p>\n

La <\/span>baja laboral por enfermedad com\u00fan<\/b>, cualquiera sea su causa, podr\u00e1 extenderse por un <\/span>m\u00e1ximo de 365 d\u00edas<\/b>, de acuerdo con la <\/span>Ley General de la Seguridad Social<\/b><\/a>. Ese plazo puede ser <\/span>prorrogado hasta 180 d\u00edas m\u00e1s.<\/b><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la baja laboral por enfermedad com\u00fan?<\/b><\/h2>\n

No ir a trabajar<\/b> y <\/span>comunicar<\/b> el motivo al \u00e1rea de <\/span>Recursos Humanos<\/b> (RRHH) <\/span>no es correcto<\/b>, aunque as\u00ed lo parezca. Lo que todo empleado debe hacer al hallarse <\/span>incapacitado para trabajar<\/b> es <\/span>acudir a su m\u00e9dico de cabecera<\/b> para que este profesional le otorgue un <\/span>justificante m\u00e9dico<\/b> en el que figure su <\/span>diagn\u00f3stico<\/b>, los <\/span>d\u00edas autorizados de baja<\/b>, es decir, en los que no podr\u00e1 acudir a trabajar, y el <\/span>tratamiento <\/b>sugerido para eliminar los s\u00edntomas de la enfermedad com\u00fan a la que se haga referencia.<\/span><\/p>\n

Vale aclarar que, en caso de <\/span>no conseguir una cita urgente<\/b> con el m\u00e9dico de cabecera, el empleado enfermo puede acudir al <\/span>servicio de Urgencias<\/b> del centro de salud que le corresponda de acuerdo con su domicilio.<\/span><\/p>\n

Lo que debe quedar claro es que la <\/span>baja por enfermedad com\u00fan<\/b> no puede ser confirmada <\/b>por un <\/span>m\u00e9dico privado o particular<\/b>, sino por un <\/span>profesional miembro del Servicio P\u00fablico de Salud.<\/b><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ha de gestionarse la baja laboral por enfermedad com\u00fan?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>parte de baja o certificado m\u00e9dico<\/b> se recibe por <\/span>duplicado<\/b>: una <\/span>copia<\/b> queda en manos del <\/span>empleado<\/b> y la otra debe ser <\/span>remitida al empleador<\/b>. El enfermo puede alcanzarla personalmente o, de no poder hacerlo, a trav\u00e9s de una <\/span>persona autorizada<\/b> u <\/span>otros medios<\/b>. A partir del <\/span>cuarto d\u00eda h\u00e1bil de ausentismo laboral<\/b>, corresponder\u00e1 a la empresa gestionar el <\/span>pago de un porcentaje del salario al empleado<\/b> en cuesti\u00f3n, durante el periodo en el que est\u00e9 dado de baja.<\/span><\/p>\n

De este modo, ya sabes que a partir del cuarto d\u00eda de baja laboral por enfermedad com\u00fan de uno de tus trabajadores tendr\u00e1s que <\/span>pagar un porcenteje de su salario<\/b> adem\u00e1s de <\/span>recibir toda la documentaci\u00f3n<\/b> por su parte si se encuentra enfermo y <\/span>no puede ocupar su puesto de trabajo<\/b>. Todo ello a los efectos de fomentar el <\/span>bienestar del personal<\/b>, pero, adem\u00e1s, procurar que las <\/span>bajas laborales<\/b> afecten lo menos posible a la <\/span>productividad<\/b><\/a> y al <\/span>clima de trabajo<\/b> dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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