{"id":35119,"date":"2019-04-19T08:00:40","date_gmt":"2019-04-19T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35119"},"modified":"2019-04-05T10:20:12","modified_gmt":"2019-04-05T08:20:12","slug":"normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/","title":{"rendered":"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La cantidad de medios del entorno 2.0 y posibilidades de uso de los mismos hace que sea necesario establecer una serie de <strong>normas relacionadas con el uso de las redes sociales<\/strong>, sobre todo en lo referente a la cantidad de medios a usar y a la calidad de la informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de estos.<\/p>\n<p>La cantidad y calidad de la informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de medios 2.0 es superior a la obtenida por medios 1.0 u otros. Esto conlleva ventajas evidentes, pero tambi\u00e9n desventajas en cuanto a la necesidad de seleccionar la gran cantidad de informaci\u00f3n obtenida o de contrastarla.<\/p>\n<h2>Algunos consejos \u00fatiles sobre el uso de las redes sociales<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Usar varios medios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Obtener una informaci\u00f3n completa de un candidato supone revisar su perfil profesional y, a veces, tambi\u00e9n el personal. Ello supone <strong>buscar informaci\u00f3n sobre la persona en varios medios<\/strong>, tanto formales como informales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrastar la informaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Relacionado con el uso de varios medios es interesante usarlos para <strong>comparar la informaci\u00f3n entre ellos<\/strong>. Un ejemplo puede ser el de un candidato a un puesto de trabajo que da una imagen personal poco adecuada, pero sin embargo en sus redes profesionales posee un perfil muy completo, comenta y comparte informaci\u00f3n de forma respetuosa, etc.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seleccionar medios adecuados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n relacionada con el uso de varios medios se encuentra la necesidad de <strong>realizar una selecci\u00f3n de medios adecuada a cada situaci\u00f3n de selecci\u00f3n y reclutamiento.<\/strong> As\u00ed en ciertos casos bastar\u00e1 con usar LinkedIn y Viadeo, y en otros existir\u00e1 la necesidad de conocer mejor el perfil profesional de la persona y por tanto se usar\u00e1n redes como Facebook para lograrlo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatizar procesos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El entorno 2.0 permite cierto grado de <strong>automatizaci\u00f3n en la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n y en la selecci\u00f3n de candidatos<\/strong>. As\u00ed podemos, en una oferta de empleo publicada en un medio online, incluir criterios de rechazo autom\u00e1tico de candidaturas o enviar mensajes autom\u00e1ticos tras recibir un mensaje. Esto permite ahorrar tiempo tanto en el reclutamiento como en la selecci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Realizar seguimientos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El uso de medios del entorno 2.0 tambi\u00e9n permite realizar de forma m\u00e1s f\u00e1cil <strong>seguimiento de personas y de candidaturas a los puestos de trabajo que publicamos<\/strong>. En redes como LinkedIn es posible seguir a personas determinadas que puedan ser del inter\u00e9s de nuestra empresa. Adem\u00e1s toda la informaci\u00f3n referente a nuestras interacciones con los candidatos queda registrada con fecha, de forma que siempre podemos revisarlas para saber cu\u00e1ndo hacer el seguimiento de la persona.<\/p>\n<p>Un ejemplo del uso adecuado de las redes sociales y los medios 2.0 en selecci\u00f3n de personal es el que se da en los casos de selecci\u00f3n de puestos de alta direcci\u00f3n. Teniendo en cuenta el nivel formativo, profesional y personal que deben tener los candidatos a ese tipo de puestos lo m\u00e1s l\u00f3gico es <strong>realizar una selecci\u00f3n basada en el uso de varios medios online<\/strong>. Por un lado LinkedIn, Viadeo o Xing y tambi\u00e9n redes tipo Facebook y Twitter. En este tipo de puestos tambi\u00e9n son cada vez m\u00e1s habituales las entrevistas de trabajo usando Skype. Todo ello se realiza con el fin de obtener la visi\u00f3n m\u00e1s completa posible sobre cada persona interesada en el puesto, aunque como hemos dicho es necesario contrastar la informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de los diferentes medios adem\u00e1s de adaptar la b\u00fasqueda a cada objetivo de selecci\u00f3n concreto.<\/p>\n<h2>Pasos para usar las redes sociales en los procesos de selecci\u00f3n<\/h2>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/analisis-puestos-trabajo-se\">An\u00e1lisis del puesto<\/a> para determinar las caracter\u00edsticas del puesto a cubrir (profesionales, formativas y personales).<\/li>\n<li>Estudio y selecci\u00f3n de<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-2-0-redes-sociales\"> las diferentes redes disponibles<\/a> con el objetivo de utilizar las que realmente ofrezcan perfiles del tipo buscado.<\/li>\n<li>Recogida de informaci\u00f3n a trav\u00e9s de estudio de perfiles o de candidaturas recibidas.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-seleccion-personal\">Selecci\u00f3n <\/a>del candidato.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de la adecuaci\u00f3n de la informaci\u00f3n obtenida sobre los candidatos al tipo de informaci\u00f3n buscada.<\/li>\n<li>Retroalimentaci\u00f3n sobre futuros procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La selecci\u00f3n de las redes sociales adecuadas a las necesidades de cada puesto a cubrir es lo que garantiza realmente que la informaci\u00f3n obtenida sea relevante y de calidad para nuestro objetivo; encontrar al candidato ideal para el puesto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cantidad de medios del entorno 2.0 y posibilidades de uso de los mismos hace que sea necesario<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":35120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[26],"class_list":["post-35119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-redes-sociales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos una serie de normas sobre el uso de las redes sociales para seleccionar y reclutar talento. \u00a1No te lo pierdas y sigue estas recomendaciones!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te contamos una serie de normas sobre el uso de las redes sociales para seleccionar y reclutar talento. \u00a1No te lo pierdas y sigue estas recomendaciones!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aimdesarrollo\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-19T06:00:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"761\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/db5725edb72930307626ec32a099916a\"},\"headline\":\"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2019-04-19T06:00:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/\"},\"wordCount\":743,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n.jpg\",\"keywords\":[\"redes sociales\"],\"articleSection\":[\"Actualidad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2019\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/\",\"name\":\"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n.jpg\",\"datePublished\":\"2019-04-19T06:00:40+00:00\",\"description\":\"Te contamos una serie de normas sobre el uso de las redes sociales para seleccionar y reclutar talento. \u00a1No te lo pierdas y sigue estas recomendaciones!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150,\"caption\":\"uso de redes sociales para selecci\u00f3n\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/db5725edb72930307626ec32a099916a\",\"name\":\"Marta Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/17212cc37bb26820c17e8afd80bfbd16891071a1a2c8f56c4bf7c2c910be833d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/17212cc37bb26820c17e8afd80bfbd16891071a1a2c8f56c4bf7c2c910be833d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marta Fern\u00e1ndez\"},\"description\":\"Soy Marta, Licenciada en Psicolog\u00eda por la Universidad de Oviedo y en Psicopedagog\u00eda por la UNED. Tengo un m\u00e1ster en Intervenci\u00f3n e Investigaci\u00f3n Socioeducativa y otro en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos en la ISNIB de Barcelona. He trabajado en el \u00e1mbito de las ETT y en una agencia de colocaci\u00f3n durante varios a\u00f1os, adem\u00e1s de realizar orientaci\u00f3n en el COIE de la UNED.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.aimdesarrolloprofesional.com\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/aimdesarrollo\/\"],\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/mftrends\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n","description":"Te contamos una serie de normas sobre el uso de las redes sociales para seleccionar y reclutar talento. \u00a1No te lo pierdas y sigue estas recomendaciones!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n","og_description":"Te contamos una serie de normas sobre el uso de las redes sociales para seleccionar y reclutar talento. \u00a1No te lo pierdas y sigue estas recomendaciones!","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/aimdesarrollo\/","article_published_time":"2019-04-19T06:00:40+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":761,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Fern\u00e1ndez","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/"},"author":{"name":"Marta Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/db5725edb72930307626ec32a099916a"},"headline":"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n","datePublished":"2019-04-19T06:00:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/"},"wordCount":743,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n.jpg","keywords":["redes sociales"],"articleSection":["Actualidad"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2019","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/","name":"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n.jpg","datePublished":"2019-04-19T06:00:40+00:00","description":"Te contamos una serie de normas sobre el uso de las redes sociales para seleccionar y reclutar talento. \u00a1No te lo pierdas y sigue estas recomendaciones!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/04\/uso-de-redes-sociales-para-selecci\u00f3n-150x150.jpg","width":150,"height":150,"caption":"uso de redes sociales para selecci\u00f3n"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normas y consejos de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/db5725edb72930307626ec32a099916a","name":"Marta Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/17212cc37bb26820c17e8afd80bfbd16891071a1a2c8f56c4bf7c2c910be833d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/17212cc37bb26820c17e8afd80bfbd16891071a1a2c8f56c4bf7c2c910be833d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marta Fern\u00e1ndez"},"description":"Soy Marta, Licenciada en Psicolog\u00eda por la Universidad de Oviedo y en Psicopedagog\u00eda por la UNED. Tengo un m\u00e1ster en Intervenci\u00f3n e Investigaci\u00f3n Socioeducativa y otro en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos en la ISNIB de Barcelona. He trabajado en el \u00e1mbito de las ETT y en una agencia de colocaci\u00f3n durante varios a\u00f1os, adem\u00e1s de realizar orientaci\u00f3n en el COIE de la UNED.","sameAs":["https:\/\/www.aimdesarrolloprofesional.com\/","https:\/\/www.facebook.com\/aimdesarrollo\/"],"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/mftrends\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35119"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35119\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}