{"id":35115,"date":"2019-05-03T08:00:18","date_gmt":"2019-05-03T06:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35115"},"modified":"2019-04-05T10:23:47","modified_gmt":"2019-04-05T08:23:47","slug":"tipos-cultura-empresarial-definen-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-cultura-empresarial-definen-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipos de cultura empresarial definen a una empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Que la compa\u00f1\u00eda siga un tipo de cultura empresarial es una forma de mantener su rumbo y arribar a buen puerto. Muchos son los modelos organizacionales que distintos autores han elaborado para entender c\u00f3mo funciona una empresa y qu\u00e9 arquetipo la define. Reunimos varias de estas propuestas bajo una clasificaci\u00f3n sencilla: las que dejan la toma de decisiones y la iniciativa en manos de los mandos de la compa\u00f1\u00eda, m\u00e1s verticales, y las que conf\u00edan en la plantilla, m\u00e1s horizontales.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Ya hemos visto <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-la-cultura-empresarial\/\">en qu\u00e9 consiste la cultura empresarial y c\u00f3mo potenciarla<\/a>. De forma muy resumida, <strong>la cultura empresarial define cu\u00e1l es la estructura organizacional<\/strong>, es decir, qui\u00e9nes son l\u00edderes o mandos, de qu\u00e9 manera se comporta la plantilla y cu\u00e1les son los valores de la organizaci\u00f3n. Tomamos las clasificaciones de expertos en la materia, como Roger Harrison, Jeffrey Sonnenfeld, Gareth Jones y Carolyn Taylor, y agrupamos sus divisiones en <strong>dos tipos de tendencias: verticales y horizontales<\/strong>.<\/p>\n<h2>Verticales, donde la jerarqu\u00eda se impone<\/h2>\n<p>Entre las tendencias m\u00e1s verticales dentro de los tipos de cultura empresarial que proponen los autores antes mencionados se encuentran <strong>estructuras muy v\u00e1lidas hoy d\u00eda<\/strong>. Por ejemplo, J. Sonnenfeld habla de la <strong>cultura de club<\/strong>, donde aspectos como la antig\u00fcedad, la lealtad y el compromiso se premian especialmente. \u00bfQu\u00e9 ser\u00eda de el Ej\u00e9rcito si no se rigiera por este tipo de modelo? G. Jones nos habla de la <strong>cultura burocr\u00e1tica<\/strong>, que impera all\u00ed donde se produce una gran complejidad en las funciones. En estos casos la mano de obra est\u00e1 muy especializada para atender a tareas muy laboriosas. Una organizaci\u00f3n institucional ser\u00eda ejemplo de ello. O bien la <strong>cultura del logro<\/strong>, definida por C. Taylor, en la que se espera que toda la compa\u00f1\u00eda en conjunto cumpla con su compromiso, que mantenga con honor su palabra, para beneficiar el rumbo de la empresa.<\/p>\n<p>Pero la verticalidad tiene <strong>una cara menos amable que est\u00e1 lastrando la direcci\u00f3n de muchas empresas<\/strong>. Por este motivo, se est\u00e1n empezando a abandonar algunas pr\u00e1cticas relacionadas con esta tendencia. Es el caso de las estructuras <strong>orientadas al poder<\/strong>, donde se toman decisiones de manera centralizada y se busca mantener una posici\u00f3n en el mercado basada en la competitividad laboral. As\u00ed lo ha visto R. Harrison, que propone adem\u00e1s otro modelo que est\u00e1 empezando a quedar tambi\u00e9n obsoleto, las empresas <strong>orientadas a la norma<\/strong>. Se dice de ellas que resultan ineficaces por ser demasiado inflexibles. Cada puesto y cada procedimiento est\u00e1 detallado y no hay lugar para la improvisaci\u00f3n o la creatividad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-35116 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/GettyImages-983111848.jpg\" alt=\"Tipos de cultura organizacional\" width=\"881\" height=\"588\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/GettyImages-983111848.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/GettyImages-983111848-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/GettyImages-983111848-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h2>Horizontales, donde la base cualificada sustenta a la compa\u00f1\u00eda<\/h2>\n<p>Las tendencias m\u00e1s horizontales son las que adoptan compa\u00f1\u00edas punteras en investigaci\u00f3n y tecnolog\u00eda y tambi\u00e9n las que requieren una gran dosis de creatividad o bien un crecimiento exponencial. Es decir, todo aquello que conviva con el cambio disruptivo. Actualmente <strong>son las que imperan como modelos empresariales de mucho \u00e9xito<\/strong>. Se est\u00e1n imponiendo frente a las anteriores por resultar m\u00e1s eficientes y adaptadas a los nuevos tiempos.<\/p>\n<p>R. Harrison nos habla de las compa\u00f1\u00edas <strong>orientadas a personas<\/strong>, donde prevalece la formaci\u00f3n y desarrollo de la plantilla, as\u00ed como su <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sentimiento-pertenencia-empleados\/\">implicaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/a>. Es tambi\u00e9n el caso de lo que J. Sonnenfeld denomina <strong>cultura del equipo de b\u00e9isbol<\/strong>, donde se incentiva la productividad mediante la capacidad de innovaci\u00f3n y el desarrollo del talento. Para G. Jones, la <strong>cultura profesional<\/strong> contar\u00eda con una plantilla con una gran capacidad t\u00e9cnica y personal altamente cualificado que es capaz de hacer frente a tareas no rutinarias. Por \u00faltimo, dentro de este grupo entrar\u00eda la <strong>cultura de innovaci\u00f3n<\/strong> de C. Taylor, donde se premia el car\u00e1cter emprendedor, el desaf\u00edo sobre lo establecido, la creatividad y el aprendizaje continuo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que la compa\u00f1\u00eda siga un tipo de cultura empresarial es una forma de mantener su rumbo y arribar<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-cultura-empresarial-definen-una-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":35117,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[18,21,282],"class_list":["post-35115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-empresa","tag-liderazgo","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 tipos de cultura empresarial definen a una empresa? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que la compa\u00f1\u00eda siga un tipo de cultura empresarial es una forma de mantener su rumbo y arribar a buen puerto. 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