{"id":35069,"date":"2019-03-19T08:30:12","date_gmt":"2019-03-19T06:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35069"},"modified":"2024-09-13T16:09:17","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:17","slug":"repartidores-trabajadores-cuenta-trabajadores-cuenta-ajena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/repartidores-trabajadores-cuenta-trabajadores-cuenta-ajena\/","title":{"rendered":"Repartidores \u00bftrabajadores por cuenta propia o por cuenta ajena?"},"content":{"rendered":"<p>El dilema jur\u00eddico est\u00e1 servido en relaci\u00f3n a la naturaleza de <strong>la uni\u00f3n entre repartidores y proveedores de productos<\/strong>, acerca de si tal relaci\u00f3n es por cuenta propia, pero dependiente econ\u00f3micamente en exclusiva, o es por cuenta ajena.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipo de contrato debe establecerse?<\/h2>\n<p>Un cl\u00e1sico principio jur\u00eddico establece que \u201clos contratos son lo que son y no lo que quieran las partes contratantes\u201d. La reiterada jurisprudencia judicial viene determinando que, siendo muchas veces borrosa e imprecisa la l\u00ednea de separaci\u00f3n entre el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modalidades-contratacion\">contrato de trabajo <\/a>y aquellos otros de servicio o de obra, de naturaleza estrictamente mercantil o civil, una adecuada calificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n exige el <strong>examen pormenorizado de las circunstancias concurrentes en cada caso<\/strong>, habiendo de tenerse siempre presente que la naturaleza de los contratos deriva de su esencia cualquiera que sea la denominaci\u00f3n que le den las partes y, por ello, para determinar su aut\u00e9ntica naturaleza debe estarse a la realidad de su contenido manifestado por los actos realizados en su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Las caracter\u00edsticas del contrato con repartidores<\/h2>\n<p>Si bien, parece ser que los que denominaremos \u201cvinculadores necesarios\u201d entre proveedor y usuario, es decir los repartidores, son (al menos, en apariencia f\u00e1ctica y jur\u00eddica) l<strong>ibres para decidir el tiempo -d\u00edas y horas- de prestaci\u00f3n de los servicios y lo que no les interesa (o no quieren)<\/strong>; tambi\u00e9n parece que gozan de su albedr\u00edo para rechazar pedidos asignados e incluso pueden cancelar otros pedidos previamente seleccionados por ellos. Incluso, la elecci\u00f3n de las vacaciones. Adem\u00e1s de elegir el medio de transporte para el reparto.<\/p>\n<p>Por ello, es totalmente necesario examinar (incluso, haci\u00e9ndolo en profundidad y caso por caso) <strong>si asumen el riego y la ventura de la operaci\u00f3n y si tienen exclusividad con el proveedor<\/strong>. Tambi\u00e9n es necesario comprobar si i<strong>ntervienen en la determinaci\u00f3n del contenido del contrato<\/strong> que formalmente es de trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes (TAED) o si se limitan a a<strong>sentir con condiciones impuestas por el proveedor<\/strong> (entre ellas, la sumisi\u00f3n a las instrucciones de aqu\u00e9l). Asimismo hay que examinar cu\u00e1l es el <strong>modo de determinar la contraprestaci\u00f3n retributiva<\/strong>, si es exclusiva por parte del cliente o si los repartidores tienen opci\u00f3n de determinarlo, aunque sea parcialmente. Igualmente hay que determinar si lo que aportan los repartidores (esencialmente, el veh\u00edculo y el tel\u00e9fono) tiene valor \u201cper se\u201d para el desarrollo de la actividad empresarial en comparaci\u00f3n con los del proveedor. Y, por \u00faltimo, es necesario examinar a quien aprovechan los frutos de la actividad del repartidor.<\/p>\n<h2>As\u00ed ser\u00eda un contrato por cuenta ajena<\/h2>\n<p>Por ello, si se demuestra que el trabajo se realiza seg\u00fan las instrucciones y bajo el control de otra persona; que el mismo implica la<strong> integraci\u00f3n del trabajador en la organizaci\u00f3n de la empresa<\/strong>; que se efect\u00faa \u00fanica o principalmente en beneficio de otra persona; que debe ser ejecutado personalmente por el trabajador, dentro de un horario determinado, o en el lugar indicado o aceptado por quien solicita el trabajo; que el trabajo es de cierta duraci\u00f3n y tiene cierta continuidad, o requiere la disponibilidad del trabajador, que implica el suministro de ciertos elementos por parte de la persona que requiere el trabajo, entonces puede concluirse que se dan los elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral o contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Si todo ello no se demuestra, entonces no habr\u00e1 laboralidad, no habr\u00e1 ajenidad.<\/p>\n<p><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00abTrabajador aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente o trabajador por cuenta ajena:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u201cel dilema\u201d jur\u00eddico de los repartidores\u00bb de Felipe Manzano Sanz (Abogado. Bouza-Manzano Abogados) que te ofrece Capital Humano, la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-35040\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/ver-mas.png\" alt=\"\" width=\"269\" height=\"77\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/ver-mas.png 422w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/ver-mas-300x86.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 269px) 100vw, 269px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El dilema jur\u00eddico est\u00e1 servido en relaci\u00f3n a la naturaleza de la uni\u00f3n entre repartidores y proveedores de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/repartidores-trabajadores-cuenta-trabajadores-cuenta-ajena\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":35112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[718,783],"class_list":["post-35069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-autonomos","tag-contratos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Repartidores \u00bftrabajadores por cuenta propia o por cuenta ajena?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de contrato se debe firmar con los repartidores? \u00bfdebe ser por cuenta propia o ajena? 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