{"id":35052,"date":"2019-04-05T07:30:19","date_gmt":"2019-04-05T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35052"},"modified":"2023-03-13T19:03:17","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:17","slug":"felicidad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/felicidad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se gestiona la felicidad en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

Una de las aspiraciones m\u00e1s universales en los seres humanos es la felicidad. Es asombrosa la cantidad de formas y combinaciones que acepta dentro de su definici\u00f3n. Bienestar, confianza, belleza y, a veces, \u00fanicamente ausencia de dolor. Todos ingredientes que contribuyen a generar momentos felices. Hoy no hablaremos de lo dif\u00edcil que resulta alargar, mantener, sostener esos momentos, en el D\u00eda Mundial de la Felicidad queremos orientar sobre c\u00f3mo contribuir a que se produzcan esos momentos en un contexto laboral. <\/strong>\u00bfC\u00f3mo conseguir la felicidad en el trabajo?<\/p>\n

<\/p>\n

La felicidad en el trabajo es un t\u00e9rmino demasiado grandilocuente para trasladar al pr\u00e1ctico terreno laboral as\u00ed que puede ser de ayuda desmenuzarlo en t\u00e9cnicas, procesos, v\u00edas o herramientas que puedan proporcionar esos momentos felices desde un departamento de RRHH. Ayudar\u00e1 conocer qu\u00e9 cuestiones <\/strong>favorecen la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> <\/a>de las personas que forman la plantilla.<\/p>\n

Justa remuneraci\u00f3n<\/h2>\n

Est\u00e1 claro que nos levantamos temprano para ir a nuestro puesto de trabajo con el principal objetivo de cobrar un dinero a final de mes con el que pagar facturas<\/strong>, ahorrar para las vacaciones o para la manutenci\u00f3n de nosotros mismos y de las personas con las que convivimos. Sentirse bien y justamente remunerado produce satisfacci\u00f3n. Tambi\u00e9n saber que las personas con las que compartimos jornada laboral est\u00e1n remuneradas de una forma justa y equilibrada contribuye a elevar el nivel de satisfacci\u00f3n general<\/strong>. Implantar las pol\u00edticas salariales <\/a>de la empresa y garantizar que se est\u00e1 remunerando adecuadamente a cada persona atendiendo a sus circunstancias personales y proporcionando un sistema de ayuda cuando hace falta (como adelanto de n\u00f3minas o pr\u00e9stamos). Y, obviamente, sin\u00a0 que exista ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n como puede ser la brecha salarial de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\n

Flexibilidad horaria y teletrabajo<\/h2>\n

La flexibilidad horaria es el concepto m\u00e1s repetido en las encuestas de satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/strong>. Poder dejar tranquilamente a los ni\u00f1os en el cole sin prisas, salir y entrar antes durante una temporada para poder hacer un curso, poder esperar al de la caldera porque puedes llegar m\u00e1s tarde o est\u00e1s teletrabajando<\/a>. Siempre que se pueda ofrecer la posibilidad de una franja de entrada y otra de salida e implementar herramientas para teletrabajar se estar\u00e1 contribuyendo a generar momentos de felicidad.<\/p>\n

\"\u00bfC\u00f3mo<\/p>\n

Sistema de promoci\u00f3n de carrera<\/h2>\n

Dise\u00f1ar carreras profesionales basadas en los logros<\/strong>, con plan estructural de promoci\u00f3n p\u00fablico y transparente que sea conocido por todos los trabajadores. Donde se tenga claro cu\u00e1l es la manera de ascender con las opciones, itinerarios y objetivos claramente definidos<\/strong>.<\/p>\n

Orgullo de pertenencia a trav\u00e9s de la RSC<\/h2>\n

El orgullo de pertenencia a una organizaci\u00f3n<\/strong> que entiende el contexto en el que opera y es sensible a las necesidades de la sociedad en la que se inserta es tambi\u00e9n felicidad en el trabajo. La RSC (Responsabilidad Social Corporativa)<\/a> es un mecanismo de devoluci\u00f3n al medio, ya sea social o medioambiental, que las empresas hacen en su \u00e1rea de influencia. En la medida en la que la estrategia de RSC involucra a los empleados \u00e9stos se sienten parte de la contribuci\u00f3n al bienestar del entorno.<\/strong><\/p>\n

Cultura corporativa<\/h2>\n

Una cultura corporativa en la que prime la horizontalidad frente a la jerarqu\u00eda piramidal,<\/strong> donde pocas personas toman decisiones, ayuda a crear un clima laboral que genera confianza (tambi\u00e9n autoconfianza) y se favorece la implicaci\u00f3n del m\u00e1ximo de talento de quienes forman los equipos. Sentirse valorado es un ingrediente de la felicidad<\/strong>.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n interna<\/h2>\n

La comunicaci\u00f3n es clave en el \u00e9xito en cualquier relaci\u00f3n, una comunicaci\u00f3n que debe fluir en varias direcciones. Construir canales para recoger sugerencias de mejora<\/strong>, como encuestas de satisfacci\u00f3n, y tratar de ponerlas en pr\u00e1ctica afianzar\u00e1 los v\u00ednculos. Fortalecer los lazos a trav\u00e9s de la escucha es practicar la felicidad<\/strong>. Saber comunicar las necesidades de la empresa siendo claros contribuye a la implicaci\u00f3n con los objetivos, desde los m\u00e1s inmediatos a los m\u00e1s estrat\u00e9gicos. Definirlos ayuda a intensificar la motivaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Espacio de trabajo<\/h2>\n

Se puede aportar al montante de felicidad en la empresa, simplemente, favoreciendo el trabajo en lugares donde se aproveche al m\u00e1ximo la luz solar<\/strong>, que integren decoraci\u00f3n y mobiliario ergon\u00f3mico, plantas, software actualizado, equipos que aseguren un buen rendimiento y\u00a0 ofrecer servicios de vending<\/em> o catering<\/em>. Con buena temperatura en cualquier estaci\u00f3n del a\u00f1o. Facilitando la llegada al trabajo en transporte sostenible, con aparcamiento para bicicletas, cerca del transporte p\u00fablico y fomentando un tipo de movilidad que reduzca u optimice el uso del coche, por ejemplo, mediante un sistema de compartir coche.<\/p>\n

Relaciones con los compa\u00f1eros<\/h2>\n

Las relaciones laborales son complejas y tensas pero tambi\u00e9n pueden ser desahogo para el estr\u00e9s<\/strong>. Fomentar el compa\u00f1erismo, el apoyo y la convivencia durante la jornada laboral ayuda a crear un buen ambiente laboral<\/strong>. Conocer a los compa\u00f1eros en otras facetas que no se limitan a lo profesional generar\u00e1 buenas relaciones en lo laboral. Pon en pr\u00e1ctica el\u00a0afterwork<\/em><\/a>.<\/p>\n

Derecho a la desconexi\u00f3n<\/h2>\n

Respetar los tiempos de descanso sin que haya injerencias de lo laboral en la vida personal son aspectos cuyos l\u00edmites son cada vez m\u00e1s difusas y, por tanto, cada vez hay que hacer m\u00e1s esfuerzos porque no influyan. La borrosa l\u00ednea entre uno y otro mundo en muchos profesionales ha provocado la aprobaci\u00f3n de leyes que protegen el derecho a desconecta del trabajo<\/strong>. En la medida en la que la plantilla dispone de tiempo para su autorrealizaci\u00f3n en otras facetas ser\u00e1n personas m\u00e1s felices y dispuestas tener una mayor implicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una de las aspiraciones m\u00e1s universales en los seres humanos es la felicidad. Es asombrosa la cantidad de Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":35054,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2287,3045,1388],"class_list":["post-35052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-felicidad-en-el-trabajo","tag-habitos-saludables","tag-satisfaccion-laboral"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo se gestiona la felicidad en el trabajo? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo contribuir desde RRHH a que exista la felicidad en el trabajo? 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