{"id":35009,"date":"2019-03-29T08:00:19","date_gmt":"2019-03-29T06:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=35009"},"modified":"2024-08-29T17:49:52","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:52","slug":"inteligencia-emocional-vs-coeficiente-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/inteligencia-emocional-vs-coeficiente-intelectual\/","title":{"rendered":"Inteligencia emocional vs coeficiente intelectual: \u00bfQu\u00e9 debe primar en la selecci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"

La <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b><\/a> es un proceso cada vez m\u00e1s complejo en el que dos contrincantes luchan por coronarse vencedores. No nos referimos a una pareja de aspirantes al puesto, sino a los factores que determinan la <\/span>val\u00eda del candidato<\/b>. \u00bfQui\u00e9n puede m\u00e1s: <\/span>la inteligencia emocional<\/b><\/a> o el <\/span>coeficiente intelectual<\/b>?<\/span><\/p>\n

Por supuesto, como <\/span>responsable de Recursos Humanos<\/b> de tu empresa valoras ambos aspectos a la hora de <\/span>reclutar talentos<\/b>. Ahora bien, el pulso no se queda en tablas. La batalla solo tiene un ganador. \u00bfQuieres saber cu\u00e1l de estos conceptos pesa <\/span>m\u00e1s en la contrataci\u00f3n<\/b> de las compa\u00f1\u00edas? Te desvelamos la respuesta y te contamos las razones. Descubre por qu\u00e9 debes apostar por el m\u00e9todo ganador para seleccionar a tus futuros trabajadores. \u00a1Y para tener en cuenta a los actuales!<\/span><\/p>\n

\"Inteligencia<\/p>\n

Inteligencia emocional vs coeficiente intelectual: \u00bfqui\u00e9n gana y por qu\u00e9?<\/b><\/h2>\n

La escritora <\/span>Sophie Martineaud<\/b> determina que el <\/span>test de inteligencia emocional<\/b><\/a> demuestra que <\/span>equiparar el talento con el coeficiente intelectual<\/b> resulta <\/span>desacertado<\/b>. De hecho, considera que estamos hablando de un <\/span>comportamiento obsoleto<\/b> entre los seleccionadores de personal m\u00e1s avezados.<\/span><\/p>\n

Lo demuestran, parad\u00f3jicamente, los n\u00fameros. Y es que, el <\/span>20 % de los factores<\/b> que explican el <\/span>\u00e9xito<\/b> est\u00e1 relacionado con la <\/span>capacidad cognitiva<\/b>. De acuerdo a Martineaud, el <\/span>80 %<\/b> restante viene determinado por otros aspectos que incluyen la <\/span>inteligencia emocional<\/b> en grandes dosis.<\/span><\/p>\n

No son pocos los responsables de RRHH que se han adherido a estas valiosas lecciones, consiguiendo as\u00ed <\/span>incrementar el rendimiento<\/b> de sus empresas<\/b>. Se trata de <\/span>marcas emocionalmente responsables<\/b>, ya que tratan a sus <\/span>empleados como personas<\/b> m\u00e1s que como cerebros. Estos negocios promueven la <\/span>confianza y la comunicaci\u00f3n<\/b>, las bases de un trabajo bien hecho.<\/span><\/p>\n

\u00bfQuieres que el tuyo sea uno de ellos? En ese caso, empieza a valorar la <\/span>empat\u00eda de tus candidatos<\/b>, su capacidad de desarrollo, su solidaridad y su colaboraci\u00f3n y <\/span>sus competencias interpersonales<\/span><\/a>. Mirar por encima del hombro a estas cualidades tal vez sea lo que haya frenado la productividad de tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Las razones<\/b><\/h2>\n

Pero \u00bfen qu\u00e9 se sustentan estos datos? Pues, ni m\u00e1s ni menos, que en lo que se esconde detr\u00e1s de nuestras acciones como seres humanos. La <\/span>motivaci\u00f3n<\/b>, el <\/span>bienestar en la oficina<\/b> o la <\/span>proactividad<\/b> no dependen de la inteligencia general del individuo. Sin embargo, estos estados son los que le impulsan a <\/span>dar lo mejor de ti mismo en beneficio de tu organizaci\u00f3n<\/b>. <\/span><\/p>\n

Est\u00e1 comprobado que estos est\u00edmulos juegan a favor de tu empresa. De hecho, los profesionales recomiendan que desde los departamentos de Recursos Humanos se deber\u00edan aplicar <\/span>programas de autoconocimiento y automotivaci\u00f3n<\/b><\/a>. \u00bfTe animas a seguir los consejos?<\/span><\/p>\n

Como acabas de comprobar, las reglas del mundo empresarial implantadas hasta la fecha se van diluyendo. Esas normas anticuadas dejan paso a un <\/span>nuevo escenario<\/b> en el que <\/span>ser profesional no implica ser m\u00e1s inteligente<\/b>. Es decir, un <\/span>coeficiente intelectual situado por encima de la media<\/b> no <\/span>garantiza el \u00e9xito laboral<\/b>. Hay que tener en cuenta que las personas no podemos dejar a un lado nuestros sentimientos… \u00a1tampoco en el trabajo! <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La selecci\u00f3n de personal es un proceso cada vez m\u00e1s complejo en el que dos contrincantes luchan por Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":35010,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,171],"class_list":["post-35009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"\nInteligencia emocional vs coeficiente intelectual en la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres contratar personal pero no sabes qu\u00e9 es mejor si optar por la inteligencia emocional o el coeficiente intelectual? 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