{"id":34999,"date":"2019-03-25T08:00:28","date_gmt":"2019-03-25T06:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34999"},"modified":"2019-03-18T10:33:46","modified_gmt":"2019-03-18T08:33:46","slug":"relevo-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/relevo-generacional\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo realizar un relevo generacional en la plantilla?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sin-candidatos-para-la-sucesion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Las sucesiones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en la directiva de una empresa o en puestos intermedios resultan <\/span><b>ineludibles<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en ciertas ocasiones. No solo cuando <\/span><b>alguien dimite repentinamente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Tambi\u00e9n cuando alcanza la <\/span><b>edad de jubilaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. La plantilla no escapa a ese relevo generacional que termina por producirse en uno u otro momento. Incluso aunque en la actualidad, el <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-integracion-multigeneracional-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">personal de numerosas oficinas lo integren diversas generaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, con presencia mayoritaria de empleados veteranos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esa mezcla de <\/span><b>experiencia y juventud<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> funciona como un <\/span><b>c\u00f3ctel exitoso<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en algunas situaciones. En otras, las organizaciones optan por <\/span><b>rejuvenecer<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sus equipos de profesionales para mantener <\/span><b>elevados niveles de <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/innovacion-y-competitividad\/\"><b>competitividad e innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35001 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/HRTRENDS_relevo-generacional-2.jpg\" alt=\"C\u00f3mo realizar un relevo generacional en la empresa sin problemas\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/HRTRENDS_relevo-generacional-2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/03\/HRTRENDS_relevo-generacional-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo ejecutar un relevo generacional tranquilo en tu plantilla<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Presta atenci\u00f3n a las siguientes <\/span><b>recomendaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para <\/span><b>efectuar un relevo generacional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en tu plantilla sin tener que acudir a actuaciones tan extremas como un <\/span><b>ERE<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><b>despido colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Elige un procedimiento escalonado<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Bajar la media de edad de la plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de manera <\/span><b>progresiva<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> resulta lo m\u00e1s <\/span><b>recomendable<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Y lo es por dos razones. En primer lugar, la renovaci\u00f3n gradual no solo <\/span><b>sortea la conmoci\u00f3n general<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Se trata de la turbaci\u00f3n que provocar\u00eda una oleada de despidos dirigida a tus trabajadores m\u00e1s maduros. Adem\u00e1s, se considera adecuado que los <\/span><b>empleados j\u00f3venes convivan con los m\u00e1s fogueados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para empaparse de su sabidur\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De este modo, conseguir\u00e1s un beneficio paralelo: lograr que tus <\/span><b>trabajadores m\u00e1s curtidos se sientan \u00fatiles<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. \u00a1Mant\u00e9n intacta la autoestima de los profesionales que han crecido en tu empresa!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Opta por los planes sociales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esta medida se extiende como la p\u00f3lvora entre las <\/span><b>organizaciones m\u00e1s concienciadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Es el sistema elegido por aquellas que apuestan por el <\/span><b>bienestar de sus subordinados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. \u00bfSabes en qu\u00e9 consiste? Se trata de una <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aplicar-reduccion-jornada\/\"><b>reducci\u00f3n de la jornada<\/b><\/a><b> de los trabajadores de mayor edad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esta disminuci\u00f3n de las horas de trabajo se fusiona con un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/disenar-plan-formacion-la-empresa\/\/\"><b>plan de formaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. De esta forma, tu empresa estar\u00eda reciclando o preparando a estos profesionales. Y todo, sin perder su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esta t\u00e9cnica les permitir\u00e1 <\/span><b>adquirir conocimientos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para optar a otros cargos en otras corporaciones. Y \u00bfpor qu\u00e9 no? para ser <\/span><b>aspirantes a recolocaciones internas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Este tipo de medidas de <\/span><b>duraci\u00f3n concreta<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (entre uno y tres a\u00f1os, aproximadamente) te brindar\u00e1 soluciones alternativas a los despidos. Aparte de las mencionadas, las que tienen que ver con la <\/span><b>jubilaci\u00f3n gradual y flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o con las <\/span><b>prejubilaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Reconoce la labor del que se va<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Mima a tus trabajadores veteranos.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Genera la <\/span><b>empat\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> necesaria para que no se marchen de la organizaci\u00f3n con animadversi\u00f3n. Arropar a los que han formado parte de tu compa\u00f1\u00eda durante tantos a\u00f1os ser\u00e1 una prueba de tu sensibilidad. <\/span><b>Agradece su entrega a la marca<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, con gestos as\u00ed <\/span><b>convencer\u00e1s a los nuevos talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la empresa de que la compa\u00f1\u00eda merece la pena porque se preocupa por ellos. Con este comportamiento cuidadoso hacia tu plantilla, tu <\/span><b>negocio resultar\u00e1 irresistible<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para los actuales y futuros empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como ves, <\/span><b>paliar los efectos de un relevo generacional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es posible. Aplica estas recomendaciones para afrontar el reto <\/span><b>evitando la aflicci\u00f3n y la angustia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de tus empleados maduros. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las sucesiones en la directiva de una empresa o en puestos intermedios resultan ineludibles en ciertas ocasiones. 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