{"id":34975,"date":"2019-03-13T08:00:14","date_gmt":"2019-03-13T06:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34975"},"modified":"2019-03-04T18:21:47","modified_gmt":"2019-03-04T16:21:47","slug":"reuniones-one-to-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reuniones-one-to-one\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las reuniones one to one y c\u00f3mo obtener el m\u00e1ximo provecho?"},"content":{"rendered":"

Seguro que sabes c\u00f3mo <\/span>celebrar reuniones exitosas<\/b><\/a> en tu empresa para tratar el orden del d\u00eda. Pero lo cierto es que, para que una <\/span>compa\u00f1\u00eda resulte rentable<\/b>, sus responsables deben poner en marcha otros encuentros. Entre las citas m\u00e1s efectivas dentro de la organizaci\u00f3n figuran las <\/span>reuniones <\/b>one to one<\/i><\/b>. Averigua <\/span>qu\u00e9 son<\/b> y por qu\u00e9 con ellas se <\/span>multiplicar\u00e1 la productividad<\/b><\/a> en tu oficina.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las reuniones <\/b>one to one<\/i><\/b>?<\/b><\/h2>\n

Se trata de <\/span>breves encuentros<\/b> entre el <\/span>responsable<\/b> y el <\/span>empleado<\/b> para hablar sin presi\u00f3n. Se abordan las <\/span>prioridades del trabajador<\/b><\/a>, as\u00ed como sus <\/span>objetivos<\/b> y los de la empresa. Con estas charlas se <\/span>atajan los problemas<\/b> antes de que resulte demasiado tarde. Resolver con antelaci\u00f3n esos inconvenientes que retrasan el trabajo o tiran por la borda la <\/span>motivaci\u00f3n del empleado<\/b> es fundamental. De esta forma, ganas tiempo y recursos.<\/span><\/p>\n

\"Descubre<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es bueno plantear estos encuentros?<\/b><\/h2>\n

\u00bfTu pretensi\u00f3n es contar con un equipo que no trabaje a medio gas? En ese caso, plantea este tipo de <\/span>reuniones de manera semanal<\/b>. Tan solo necesitas emplear <\/span>media hora por cada cita<\/b>. Incluso con 15 minutos te bastar\u00e1. Es decir, esta t\u00e9cnica requiere \u00fanicamente unas <\/span>dos horas de dedicaci\u00f3n al mes<\/b>, como m\u00e1ximo. Eso significa que en apenas un trimestre podr\u00edas haber escuchado ya a gran parte de tus profesionales.<\/span><\/p>\n

Consejos para conseguir el m\u00e1ximo beneficio de las reuniones <\/b>one to one<\/i><\/b><\/h2>\n

Ten en cuenta estas <\/span>recomendaciones<\/b> para que estas citas no caigan en saco roto:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. No canceles el encuentro: <\/b>Demuestra a tu asalariado que es un <\/span>activo importante<\/b> de tu compa\u00f1\u00eda. Anteponer otros compromisos resultar\u00e1 <\/span>desalentador<\/b> y propiciar\u00e1 su <\/span>desconfianza<\/b>. Debes cumplir con lo pactado para construir lazos sinceros. Elige siempre el <\/span>mismo d\u00eda de la semana<\/b> y la <\/span>misma hora <\/b>para este cometido. As\u00ed, estas reuniones no se solapar\u00e1n con otras. <\/span><\/li>\n
  2. Comienza con tacto<\/b>: Demuestra tu inter\u00e9s utilizando la <\/span>delicadeza<\/b> y la <\/span>empat\u00eda<\/b>. Averigua cu\u00e1l es el <\/span>estado de \u00e1nimo del trabajador<\/b><\/a> en el inicio de tu cita. Comenzar con buen pie es clave para que el profesional se exprese con <\/span>espontaneidad y franqueza<\/b>. La <\/span>sinceridad<\/b> resulta primordial para que el encuentro no termine siendo una pantomima empresarial.<\/span><\/li>\n
  3. No hables solo de las tareas:<\/b> No te centres en el trabajo pendiente, sino en descubrir <\/span>por qu\u00e9 se ha postergado<\/b>. Es decir, en tratar de saber qu\u00e9 es lo que bloquea el potencial de esta persona. Conversar sobre las <\/span>causas<\/b> ayudar\u00e1 a buscar <\/span>soluciones<\/b> y, por extensi\u00f3n, a acometer con \u00e9xito esas tareas no finalizadas.<\/span><\/li>\n
  4. Revisa los objetivos anteriores y consensua otros nuevos:<\/b><\/a> Debatid sobre los prop\u00f3sitos anteriores y sobre los resultados. \u00bfEl siguiente paso? Avanzar juntos. Deb\u00e9is establecer las siguientes <\/span>metas<\/b>. Estas aspiraciones deben ser <\/span>asequibles, medibles y acotadas<\/b> en el tiempo. En la pr\u00f3xima <\/span>one to one<\/span><\/i> se deben haber alcanzado los frutos.<\/span><\/li>\n
  5. Env\u00eda un correo tras la cita<\/b>: <\/span>Resume el contenido de la reuni\u00f3n<\/b> y recuerda los <\/span>objetivos<\/b>. S\u00e9 generoso con los elogios y an\u00edmale a intercambiar impresiones. Es una herramienta \u00fatil para motivar al profesional. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Organiza reuniones <\/span>one to one<\/span><\/i> en tu empresa. <\/span>\u00a1Transforma tu compa\u00f1\u00eda, hazla m\u00e1s eficiente y \u00e1gil!<\/b>
    \n<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Pero lo Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34976,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[540],"class_list":["post-34975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-consejos-2"],"yoast_head":"\nReuniones one to one: C\u00f3mo obtener el m\u00e1ximo provecho<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las reuniones one to one, qu\u00e9 aportan a la empresa y a sus trabajadores y c\u00f3mo conseguir que sean un \u00e9xito.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reuniones-one-to-one\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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