{"id":34966,"date":"2019-03-08T08:02:53","date_gmt":"2019-03-08T06:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34966"},"modified":"2019-03-11T10:48:58","modified_gmt":"2019-03-11T08:48:58","slug":"bonificaciones-contratos-en-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/bonificaciones-contratos-en-practicas\/","title":{"rendered":"Bonificaciones de los contratos en pr\u00e1cticas: \u00bfQu\u00e9 ventajas tienen para las empresas?"},"content":{"rendered":"

Existen una amplia variedad de <\/span>tipos de contratos <\/b><\/a>dependiendo de la situaci\u00f3n del trabajador y las necesidades de la empresa. Por eso es importante que conozcas en profundidad cada una de las <\/span>alternativas<\/b>, y hoy vamos a hablarte de las <\/span>bonificaciones por contratos de pr\u00e1cticas <\/b>y a explicarte en qu\u00e9 consisten.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato de pr\u00e1cticas?<\/b><\/h2>\n

Un <\/span>contrato de pr\u00e1cticas<\/b> <\/a>est\u00e1 pensado para <\/span>reci\u00e9n titulados<\/b>, siendo su objetivo principal que estas personas puedan adquirir <\/span>experiencia en el mercado laboral<\/b>. Sin embargo, es importante se\u00f1alar que <\/span>no sirve cualquier tipo de experiencia<\/b>, sino que esta ha de estar <\/span>aplicada a los estudios<\/b> que ha cursado el nuevo empleado.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n sale <\/span>beneficiado<\/b> de todo esto? En primer lugar, la persona que entra a trabajar en la empresa empieza a desarrollar su <\/span>experiencia laboral<\/b> y a <\/span>ampliar sus conocimientos<\/b> en el sentido pr\u00e1ctico. Por otro lado, para la empresa el trabajador en pr\u00e1cticas, al igual que <\/span>los becarios<\/span><\/a>, son como un <\/span>diamante en bruto<\/b>, ya que puede darle <\/span>formaci\u00f3n y ense\u00f1arle<\/b> todo lo que ha de saber sobre el puesto de trabajo para luego ofrecerle <\/span>otro tipo de contrato<\/b>. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda se beneficia de una serie de <\/span>bonificaciones<\/b> que vamos a explicar a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Descubre<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 bonificaciones tiene la empresa por ofrecer contratos de pr\u00e1cticas?<\/b><\/h2>\n

Lo primero es que la <\/span>empresa<\/b> ve <\/span>reducida<\/b> la <\/span>cuota por contingencias comunes<\/b> que paga a la <\/span>Seguridad Social<\/b> en un 50 %<\/b> si el contrato de pr\u00e1cticas es para <\/span>alguien por debajo de los 30 a\u00f1os<\/b>. Tambi\u00e9n se aplica dicha bonificaci\u00f3n si la persona contratada tiene <\/span>menos de 35 a\u00f1os<\/b> y una <\/span>discapacidad f\u00edsica<\/b> de como m\u00ednimo <\/span>del 33 %<\/b>, reconocida por las autoridades pertinentes. Puede darse el caso de que la persona contratada estuviera inscrita en el <\/span>Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/b><\/a>; este es el escenario ideal, pues la empresa tendr\u00e1 <\/span>un 50 % adicional de bonificaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si el empleado hubiera hecho antes <\/span>pr\u00e1cticas no laborales o hubiese tenido un <\/b>contrato de becario<\/b> <\/a>en la misma compa\u00f1\u00eda? Esto tambi\u00e9n est\u00e1 reconocido en el <\/span>sistema de bonificaciones<\/b>, ya que entonces la cuota pasa a <\/span>reducirse en un 75 %.<\/b><\/p>\n

Por \u00faltimo, hay que destacar que lo ideal en estos contratos de pr\u00e1cticas es que la persona que se beneficia de ellos <\/span>pase luego a formar parte de la empresa<\/b> con <\/span>otro tipo de contrato<\/b>. No siempre es as\u00ed, pero \u00e9sta ser\u00eda la situaci\u00f3n deseada, y por eso se conceden <\/span>bonificaciones<\/b> cuando la persona pasa a tener luego un <\/span>contrato indefinido<\/b>. Esta es de <\/span>500 euros anuales<\/b> cuando el empleado es un <\/span>hombre<\/b> y de <\/span>700 euros al a\u00f1o <\/b>cuando es una <\/span>mujer<\/b>, una condici\u00f3n que se mantiene durante los <\/span>tres primeros a\u00f1os <\/b>del contrato.<\/span><\/p>\n

Estas son las bonificaciones que puede aprovechar tu empresa si ofrece <\/span>contratos de pr\u00e1cticas a j\u00f3venes reci\u00e9n titulados<\/b>. Ya ves que, si las cosas se hacen bien y ofrec\u00e9is realmente una formaci\u00f3n al trabajador, ambas partes pod\u00e9is <\/span>sacar beneficio<\/b> de esta situaci\u00f3n y puede ser el inicio de una <\/span>larga relaci\u00f3n laboral<\/b>. <\/span><\/p>\n

Si precisas <\/span>contratar talento en pr\u00e1cticas en tu empresa, en Infoempleo te ayudamos.<\/b><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existen una amplia variedad de tipos de contratos dependiendo de la situaci\u00f3n del trabajador y las necesidades de Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34967,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3212,783,859],"class_list":["post-34966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-becarios","tag-contratos","tag-practicas"],"yoast_head":"\nConoce las bonificaciones en los contratos en pr\u00e1cticas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres contratar a empleados reci\u00e9n titulados? 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