{"id":34953,"date":"2019-03-04T14:32:31","date_gmt":"2019-03-04T12:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34953"},"modified":"2022-11-18T15:47:00","modified_gmt":"2022-11-18T13:47:00","slug":"empresa-atractiva-para-trabajar-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresa-atractiva-para-trabajar-espana\/","title":{"rendered":"5 claves para hacer una empresa atractiva para trabajar en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

\u00bfQuieres conseguir que tu empresa sea atractiva para trabajar y <\/span>encandile tanto a los trabajadores millenials<\/b><\/a> como a trabajadores m\u00e1s seniors? \u00bfBuscas <\/span>seducir a profesionales<\/b> en Espa\u00f1a y otros pa\u00edses? Para que el <\/span>talento<\/b> caiga en tus redes no basta con <\/span>hacer atractiva una oferta de trabajo<\/b><\/a>. Adem\u00e1s, todo aquello que relatas en la <\/span>solicitud debe ser cierto<\/b>. No olvides que el <\/span>boca a boca<\/b> puede resultar <\/span>fulminante<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

Por tanto, en tu organizaci\u00f3n debe reinar la <\/span>motivaci\u00f3n de los trabajadores<\/b>. Solo as\u00ed lograr\u00e1s que los actuales y futuros empleados m\u00e1s h\u00e1biles <\/span>no abandonen el barco<\/b><\/a> en busca de nuevos retos. Pero, \u00bfc\u00f3mo se consigue instaurar ese clima? \u00bfQu\u00e9 debe tener una compa\u00f1\u00eda para ser considerada una <\/span>empresa atractiva para trabajar en Espa\u00f1a<\/b>? <\/span><\/p>\n

\"Descubre<\/p>\n

C\u00f3mo desarrollar una propuesta de valor para el empleado<\/b><\/h2>\n

Si quieres <\/span>atraer y retener el talento en tu empresa<\/b> te damos <\/span>5 recomendaciones<\/b> para que implementes: <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Generar puestos de trabajo sujetos a retos continuos:<\/b> Para las personas creativas y con inquietudes, quedarse quietas implica retroceder. Estos individuos demandan <\/span>cargos innovadores sujetos a desaf\u00edos<\/b>. Los <\/span>trabajadores m\u00e1s sagaces <\/b>necesitan enfrentarse a <\/span>nuevos retos<\/b> para sentir que crecen en nuestra organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  2. Defender valores alineados con los del empleado:<\/b> Los <\/span>trabajadores<\/b> m\u00e1s satisfechos<\/b> son aquellos que creen en lo que vende o proyecta su empresa. Si te diriges a aquellos candidatos que <\/span>defiendan los mismos valores que tu organizaci\u00f3n<\/b>, triunfar\u00e1s. De esta forma, contratar\u00e1s a <\/span>personas comprometidas con tu marca. <\/b>Para conseguirlo, no hay nada mejor que <\/span>desarrollar una buena cultura empresarial<\/b><\/a> en la que todas las personas que conforman la compa\u00f1\u00eda se sientan integrados.<\/span><\/li>\n
  3. Ofrecer actividades sociales y formaci\u00f3n:<\/b> Brindar <\/span>cursos de formaci\u00f3n<\/b><\/a> satisface las necesidades de aquellos individuos con <\/span>ansias de conocimientos<\/b>. Las personas cualificadas consideran un plus que una empresa ofrezca esta posibilidad a sus empleados. Opta por esta <\/span>formaci\u00f3n extra<\/b> para <\/span>cumplir con los deseos de crecimiento<\/b> de tus futuros profesionales. Tambi\u00e9n, por las <\/span>actividades sociales<\/b> para fortalecer relaciones entre los trabajadores. En la actualidad, se valora que las compa\u00f1\u00edas organizan <\/span>actividades<\/b> team building<\/b><\/a>. Propuestas as\u00ed generan un <\/span>ambiente de bienestar en la oficina<\/b>, un clima considerado atractivo para tus aspirantes. En este sentido, si est\u00e1s buscando nuevas opciones formativas para tus trabajadores, <\/span>puedes visitar nuestra web de formaci\u00f3n<\/span><\/a>, \u00a1encontrar\u00e1s lo que buscas!<\/span><\/li>\n
  4. Aplicar pol\u00edticas de flexibilidad:<\/b> Hoy, el denominado <\/span>salario emocional<\/b><\/a> es un aspecto clave en la <\/span>gesti\u00f3n de talento<\/b>. Los trabajadores buscan autonom\u00eda, pero tambi\u00e9n un <\/span>equilibrio entre la vida laboral y familiar<\/b>. Para que los profesionales se sientan fascinados por nuestra empresa, debemos prometer <\/span>flexibilidad laboral<\/b>. Pero no todo se circunscribe a la libertad de horarios. Tambi\u00e9n considerar\u00e1n como puntos a favor que tu organizaci\u00f3n ofrezca <\/span>oportunidades internacionales<\/b> o <\/span>facilidades para la movilidad geogr\u00e1fica<\/b>.<\/span><\/li>\n
  5. Reconocer los logros profesionales:<\/b> Una palmada en la espalda nunca est\u00e1 de m\u00e1s. <\/span>Sentirse reconocido<\/b> tras el esfuerzo realizado <\/span>genera satisfacci\u00f3n<\/b>. Tus trabajadores tendr\u00e1n la convicci\u00f3n de que la entrega y el compromiso merecen la pena. Pero ese <\/span>reconocimiento<\/b> debe aplicarse tambi\u00e9n en la <\/span>n\u00f3mina<\/b>. Tus aspirantes a ocupar el puesto se ver\u00e1n cautivados por una empresa que ensalza la labor de sus empleados y adem\u00e1s se lo reconoce en el sueldo. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Como puedes ver, <\/span>construir una <\/b>marca empleadora irresistible<\/b> te ayudar\u00e1 a atraer a los mejores trabajadores y evitar la fuga de talento. Si quieres mejorar tu imagen de marca en Infoempleo te ayudamos a potenciarla con acciones especiales: <\/span>\u00a1P\u00eddenos informaci\u00f3n!<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfQuieres conseguir que tu empresa sea atractiva para trabajar y encandile tanto a los trabajadores millenials como a Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34955,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[274,89],"class_list":["post-34953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-motivacion","tag-talento"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 hace a una empresa atractiva para trabajar en Espa\u00f1a?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explicamos qu\u00e9 5 acciones debe emprender una organizaci\u00f3n para atraer a aquellos talentos que buscan una empresa atractiva para trabajar en Espa\u00f1a.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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