{"id":34917,"date":"2019-03-19T08:04:28","date_gmt":"2019-03-19T06:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34917"},"modified":"2024-12-09T13:10:21","modified_gmt":"2024-12-09T11:10:21","slug":"medios-seleccion-personal-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medios-seleccion-personal-digital\/","title":{"rendered":"Principales medios para realizar una selecci\u00f3n de personal 2.0"},"content":{"rendered":"<p>El entorno 2.0 se basa en el uso de <strong>medios tecnol\u00f3gicos que permiten la interactividad<\/strong> entre sitios web y sujetos y entre los sujetos entre s\u00ed. Estos se convierten, no ya en meros receptores pasivos de la informaci\u00f3n suministrada por el sitio, sino que tienen la posibilidad de crear contenido, compartirlo u obtener un <em>feedback<\/em> acerca de sus realizaciones en la web.<\/p>\n<p>Dentro de los medios online que permiten esta interactividad los m\u00e1s habituales y conocidos en la actualidad son las<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-2-0-redes-sociales\/\"> redes sociales<\/a>, tambi\u00e9n conocidas por su nombre en ingl\u00e9s <em>social media<\/em>. No podemos no obstante olvidarnos de otros medios que tambi\u00e9n permiten interconectar a los usuarios con la tecnolog\u00eda, como los blogs, las wikis o los servicios de alojamiento de v\u00eddeos como Youtube.<\/p>\n<p>En <strong>selecci\u00f3n y reclutamiento de personal<\/strong>, a pesar de la existencia de muchos medios 2.0, los de uso m\u00e1s com\u00fan son las redes sociales, especialmente LinkedIn por ser una red social profesional y los sistemas de v\u00eddeollamada remotos como Skype.<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas, origen y objetivos de los principales medios 2.0 en selecci\u00f3n y reclutamiento<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de medios del entorno 2.0 han nacido en los \u00faltimos diez o quince a\u00f1os, aunque su desarrollo y evoluci\u00f3n ha sido constante y continuamente asistimos a la salida al mercado de versiones nuevas y mejoradas de cada uno de ellos. Por eso se hace interesante observar c<strong>on qu\u00e9 objetivo nacieron y con qu\u00e9 finalidad se usan en la actualidad<\/strong>, todo con la idea de <strong>aprovechar al m\u00e1ximo sus potencialidades<\/strong> y, si es posible, de prever qu\u00e9 tipo de selecci\u00f3n y reclutamiento podremos realizar con ellos en un futuro.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy es com\u00fan tener todos estos medios 2.0 en forma de aplicaciones m\u00f3viles en un <em>smartphone<\/em>. Su uso a trav\u00e9s del tel\u00e9fono m\u00f3vil resulta en ocasiones m\u00e1s sencillo por disponer de versiones de las herramientas algo m\u00e1s simplificadas, adem\u00e1s de por permitir muchas veces una mayor rapidez de conexi\u00f3n y una evidente movilidad.<\/p>\n<p>Otro punto importante a tener en cuenta es que, a trav\u00e9s de la conexi\u00f3n de nuestro tel\u00e9fono a una red WIFI, las aplicaciones m\u00f3viles se actualizan, y por tanto siempre solemos disponer de la \u00faltima versi\u00f3n de las mismas, algo que no pasa tanto en el caso del software para computadoras.<\/p>\n<h2>Principales medios para la selecci\u00f3n y reclutamiento 2.0 usados en la actualidad:<\/h2>\n<h3>LinkedIn<\/h3>\n<p>Es la mayor red profesional del mundo, la que cuenta con un mayor n\u00famero de perfiles inscritos. Nace en 2002 en Estados Unidos con el objetivo de facilitar las colaboraciones y contactos entre profesionales habitualmente de nivel universitario. En la actualidad muchos profesionales usan LinkedIn para buscar empleo creando un perfil en la red y us\u00e1ndola para promocionar su marca personal. Por tanto el uso de esta red en Recursos Humanos es clara, permite encontrar profesionales adecuados a un perfil y realizar networking con ellos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\">https:\/\/www.linkedin.com<\/a><\/p>\n<h3>Viadeo<\/h3>\n<p>Es la segunda red profesional por n\u00famero de usuarios. Creada en 2002 en Francia con el objetivo de mejorar la b\u00fasqueda de socios potenciales y la reputaci\u00f3n online y oportunidades de los buscadores de empleo. En la actualidad el uso para Recursos Humanos puede asimilarse al uso que se realiza de LinkedIn. Se considera su versi\u00f3n europea.<\/p>\n<p>http:\/\/es.viadeo.com\/es\/<\/p>\n<h3>Xing<\/h3>\n<p>Otra red social de tipo profesional, en este caso utilizada en m\u00e1s de 200 pa\u00edses. Nace en Alemania en 2003 y se considera un complemento a LinkedIn y Viadeo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xing.com\">https:\/\/www.xing.com<\/a><\/p>\n<h3>Facebook<\/h3>\n<p>Red social creada en 2004 en Estados Unidos con el objetivo de conectar a personas proporcion\u00e1ndoles un medio para compartir enlaces o fotograf\u00edas, enviarse mensajes y publicar contenido propio. Su uso en principio no es profesional pero s\u00ed que es usada desde los departamentos de selecci\u00f3n para estudiar el perfil de los candidatos a un puesto de una forma m\u00e1s informal, adem\u00e1s de permitir la colocaci\u00f3n de anuncios de b\u00fasqueda de personal o el mantenimiento de p\u00e1ginas de empresa.<\/p>\n<p>https:\/\/www.facebook.com<\/p>\n<h3>Twitter<\/h3>\n<p>Es una red social especializada en microblogging que permite a sus usuarios hacer p\u00fablicos mensajes de un m\u00e1ximo de 280 caracteres. Se crea en Estados Unidos en 2006. Su uso en Recursos Humanos se relaciona con la posibilidad de estudiar el perfil de un candidato desde el punto de vista de sus intereses u opiniones, ofreciendo por tanto una visi\u00f3n m\u00e1s completa del mismo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/\">https:\/\/twitter.com\/<\/a><\/p>\n<p>El concepto de microblogging hace referencia precisamente a la escritura en sitios web como Twitter de ideas a modo de blog pero con una extensi\u00f3n mucho m\u00e1s corta. As\u00ed Twitter permite al usuario desde 2017 usar 280 caracteres en cada publicaci\u00f3n, siendo la cifra anterior de 140, es decir, la mitad.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-linea\/\">Skype<\/a><\/h3>\n<p>No se trata de una red social sino de un sistema que permite la conexi\u00f3n telef\u00f3nica por Internet, abriendo la posibilidad a hablar y ver en directo a personas en cualquier lugar del mundo. Se crea en 2003 y su uso en Recursos Humanos es evidente al permitir entrevistar a candidatos ahorrando costes de desplazamiento y tiempo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El entorno 2.0 se basa en el uso de medios tecnol\u00f3gicos que permiten la interactividad entre sitios web<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medios-seleccion-personal-digital\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":34921,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[2382,26],"class_list":["post-34917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-reclutamiento-2-0","tag-redes-sociales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Principales medios para 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